Alt arbeid og ingen play? Du trenger en corporate team building Parti

Det er to viktige beslutningstakere vi møter på daglig basis:! De klar til å gjøre ting skje, og de som foretrekker å se ting skje. Omfavner verdien av moro, kraft “ spille &"; og gleden av latter på jobb er for dem klar til å gjøre det skje
ren magi av “. spille &"; sammen skaper en følelse av fellesskap der arbeidstakere og arbeidsgivere er virkelig koblet til, hvor de opererer mer effektivt med hverandre og feire sine prestasjoner – både enkeltvis og som gruppe – å positivt påvirke produktiviteten. Stykket &'; s det som forener medarbeidere; en corporate team building festen er akkurat hva legen bestilt, så å si. Borte er de dagene når du arbeider for en paycheque var nok motivasjon til å holde oss gå tilbake hver dag og holde produktivitetsnivået oppe

Raising morsomme nivåer
Når “. Spille &"; er oppmuntret og integrert i arbeidet samfunnet, er det mottatt som tillatelse for en timeout for å fornye og gjenoppbygge energi og som motivasjon til å fullføre den neste store oppgave. “ Play &"; hjelper oss til å føle seg engasjert, administrere stressfaktorer, åpne kommunikasjonslinjer og fosterhjem arbeidstakerforhold ... alle skapt gjennom moro og latter. “ Play &"; oppnår målet om å bringe folk sammen og gi dem muligheten til å samhandle i en ekstremt unik opplevelse hvor stemningen på jobben blir mye mer tiltalende og folk begynner å se, samt sette pris på, kvaliteter i kolleger de aldri hadde sett før. Hvis du prøver å heve ansattes motivasjon og trivsel, ingenting annet sammen

Innlemming Play på jobben ... “ Hva gjør jeg &";?
Mange HR-avdelinger har anerkjent styrke i den nye holdning til en “ spille på jobb &"; strategi og har fullt integrert det i sin beste praksis modell. Utdaterte insentivprogrammer som en tre-ukers ferie for hver 11-og-en-halv måneders arbeid, eller kaffepauser eller gym tid før eller etter arbeidstid blir erstattet av alternerende “ arbeidsoppgaver &"; med “ spille oppgaver &"; på en daglig eller i det minste ukentlig basis. Denne strategien er ganske grunnleggende og vil betale enorme utbytte, enten du &'; re ansvarlig for opplæring og utvikling, personalet retreats, ansattes engasjement workshops, team-building økter eller andre organisatoriske og /eller ansatte velvære programmer. Det gir ansatte en følelse av belønning umiddelbart etter oppgaven.

Det første skrittet til beste adressen innlemme spill på jobb er å organisere et sett av standarder i din beste praksis modellen rundt fører troen på at vi alle trenger å ha mer moro på jobben. Gjør det en årlig eller halvårlige forpliktelse til å sjekke inn som et team, for å fortsette å holde åpent til “ spille, &"; å bryte ned noen sosiale eller faglige barrierer og å huske å være fleksibel. Som HR-ansvarlig, fokusere på å øke verdien av din avdeling &'; s tjenester ved å integrere denne holdningen inn ditt beste praksis modellen nå og i fremtiden. Arbeids dager vil være mer meningsfylt og de ansatte vil nyte den totale arbeidserfaring.

I løpet av de siste årene, har det vært ganske oppmuntrende å se flere og flere bedrifter ønsker å gjenoppdage gleden ved å spille på jobb. De tror på verdien av “ spille &"; som en løsning på problemene. Selv om det kan være ulike målsettinger hvorfor, er det flere vanlige tråder.

Vi kan effektivisere disse vanlige tråder å passe fint inn i en arbeidsplass strategi der, i deres planleggingsmøter, vil du være bedre i stand til å fange opp den egentlige hensikten , få klarhet og deretter tydelig kommunisere ett eller flere av følgende intensjoner:

Lag et produktivt arbeidsmiljø

Hold verdsettes ansatte

Muligheter for opplæring av personalet & utvikling

Arbeidstaker kommunikasjon & deltakelse

Menings ansatte anerkjennelse & belønninger

Bli som ny teamarbeid på arbeidsplassen

Det er svært viktig å utføre due diligence. Gjenoppdage gleden av “ spille &"; på jobb er en helt ny holdning og et perfekt redskap for å påvirke positiv endring i arbeidsmiljøet. Respekt at hvis du &'; re kommer til å ta dette budskapet til de ansatte, til syvende og sist det starter med deg. Du må omfavne en forfriskende, personlige filosofi mot “ spille &"; Så se på deg selv i speilet og gjenta etter meg:

Jeg inviterer lekenhet inn i rutinen arbeidsdagen

Jeg hjelpe mennesker til å strekke fantasien gjennom kreativ lek

Kapasiteten eksisterer innenfor meg å opprettholde lek &'; s momentum

jeg spiller, og føler seg godt om å spille

I don &'; t trenger noe spesielt utstyr – pokker, jeg skjønner &'; t engang å være i form

Det &'; s vært en merkbar økning i eventyr aktiviteter, ekstremsport og kreative variasjoner over oversvømmelse av virkeligheten viser at vi ser på TV. Hvor kompleks har dette å være? Min tommelfingerregel er å involvere et bredt spekter av ansatte og ledelse i planprosessen, men likevel holde prosessen enkel og fylt med lightheartedness og fantasi. Viktigst, gjenoppdage gleden av “ spille &"; på jobb skal aldri kompromisse andre &'; bekymringer for fysisk og følelsesmessig trygghet. En trygg og leken workshop erfaring er en som er utført med et ansvar til trivsel for alle. Tross alt, på slutten av dagen, det &'; s om et smil på alle &';. Ansikt

Det &'; s utrolig hvordan folk vil se siste profesjonelle forskjeller, kommunikasjons konflikter, sosial status og forskjeller personlighet stil når de koser seg på jobb. Og din bedrift vil blomstre
.