Hvordan skille en falsk jobbtilbud fra en ekte one

Mahadevan hadde et diplom i Hotel Management fra en anerkjent institutt i Delhi. Denne 24-åringen opprinnelig fra Bhopal, Madhya Pradesh, hadde fullført to år som resepsjonist i resepsjonen avdeling av en mid-range Delhi catering til overnattingsforretningsreisende.

Den unge mannen var urolig fordi han jobbet i en 14-timers skift og hadde ingen sparing. Han var ikke i stand til å komme inn i noen av de fem stjerners etablissementer der lønnen var bedre og mulighetene for opprykk var langt større enn hvor han var. På sjekker sin e en fin dag, så han et jobbtilbud fra en velkjent tre-stjerners Norsk hotellkjede. E-posten inneholdt en liste over jobber blant annet Front Office-assistenter

Dette var bare opp Mahadevan &'; s. Street! Hans egne kvalifikasjoner og jobberfaring matchet kravene. Ikke bare det, lønnen var i britiske pounds. Beregne kursen han fant beløpet å være langt over noe han noensinne hadde forestilt seg. To måltider og overnatting var også på tilbud. Opphisset, fullførte han den vedlagte søknadsskjema og sendt den tilbake, sammen med sin CV.

Allerede neste dag fikk han en annen mail som forteller ham at han hadde blitt valgt for den stilling han hadde søkt om. E-posten inneholdt en to års kontrakt bokstav på Hotel Group &'; s brev legge ut vilkårene. Kontrakten var som skal skrives ut, signeres og returneres. Posten også bedt ham om å gjøre en Western Union overføring av Rs 66 000 til en britisk konto.

Pengene ble pålagt å betale for behandlingsgebyr, flybilletten, arbeidstillatelse og visum avgifter. Posten også informert ham om at den ledige stillingen måtte fylles raskt, og derfor måtte han gjøre overføringen i løpet av de neste seks dagene ellers jobben ville gå til en annen kandidat. Mahadevan deretter lånt penger fra en av hans hotell kolleger. To lange telefonsamtaler til sin far og en onkel sørget for at balansen pengene var i sin bankkonto.

Uttak hele beløpet den unge mannen håpe besøkte nærmeste Western Union gren der han overførte pengene til kontonummer nevnt i e-posten. Sammen med pengene gikk Mahadevan &'; s håp og drømmer om en lys fremtid. To måneder av panisk telefonsamtaler til de britiske tallene gitt i e-post (som ikke eksisterer likevel); besøk og samtaler til den britiske High Commission i New Delhi og ubesvarte e-poster endelig brakt til ham at han hadde blitt lurt. Han hadde også en gjeld å betale tilbake.

Å holde det nåværende økonomiske situasjon i tankene,
selskaper i hver sektor er igjen åpen for å rekruttere kandidater.

Ta deg av denne muligheten, svindlere har opprettet et plutselig utbrudd i antall falske jobbtilbud. Arbeidsledige ungdommer som er i akutt behov for arbeid har blitt svært sårbare for slike falske poster.

Flere organisasjoner har blitt offer for dristig forsøk fra svindlere som jukser ungdom.

Gjerningsmennene generelt uriktige opplysninger om seg selv som opptrer på vegne av selskapene å tilby fiktive jobbmuligheter.

Selv om de berørte selskapene prøver å kontrollere situasjonen gjennom ulike tiltak, er det svært vanskelig å oppdage og gripe inn i alle slike tilfelle.

“ Falske jobbtilbud er en bekymringsfull hendelse. Med store endringer i dagens økonomiske situasjon, er det først og fremst tre grunner som bidrar til fremveksten av slike tilbud.

Først nedgangen hindret mange unge kandidater fra bagging jobbtilbud.

For det andre, en Mange mennesker også mistet jobben i løpet av denne perioden med økonomisk volatilitet.

Og for det tredje, selskaper i alle sektorer som var tidligere svært konservative i deres rekruttering, har nå annonsert sine bemanningsplanene som er etterlengtede og forventet.

Med dette som bakteppe, har svindlere funnet en mulighet til å utnytte, &"; sier Ravi Shankar B, senior VP & HR hodet, India operasjoner, HCL Technologies

Ajay Trehan, CEO, AuthBridge, belyser en bakgrunn screening selskap, “. Nå som bedrifter har begynt å ansette igjen, er mange organisasjoner speidingen for talent og noen av dem er ansette i stort antall. Disse to faktorene har gitt svindlere en ideell mulighet til å gjøre noen raske dollar ut av intetanende jobbsøkere, spesielt i Tier-2 og Tier-3 byer &";.

“ dag kandidater på jakt etter hvit krage jobbene kommer fra ulike bakgrunner. I motsetning til nyutdannede fra Tier-1 høyskoler, de er uvitende om rekrutteringsprosesser og lett falle byttedyr til falske jobbtilbud. Slike falske jobber er mest vanlig i utenlandske jobbtilbud, &"; opines Anu Parthasarthy, grunnlegger & CEO, Global Executive Talent.

Kontrollere ektheten av slike poster kan hjelpe på å dempe slike forbrytelser. For å toppe det hele, ofte til tider, tilbudet ser svært lovende ut og ber en umiddelbar respons fra offeret. I slike tilfeller, hvilken rolle kan HR spille i å dempe denne trusselen? “ HR-ledere som er i kontakt med studenter og lærere i akademiske institusjoner må aktivt spre ordet. Studentene må også være på vakt og bør kontrollere ektheten av tilbud; og dele informasjon bare dersom de er overbevist om riktigheten av selskapet, &"; legger Shankar

«. Modusen for rekrutteringen bør være tydelig nevnt på Trainingportal og HR-ledere bør sørge for at selskapet bruker autentiske medier for rekruttering. De kan stille kandidater til å legge inn sine gjenopptar på selskapets portal og bør fortrinnsvis gjennomføre intervjuer i selskapets lokaler. I tillegg, for rekrutteringsprosessen, bør de ansette kun anerkjente HR-konsulenter, &"; sier Sunil Goel, direktør for Global Hunt India.

I dag er det ingen strenge lover for nettkriminelle på plass i India ennå. Derfor er den generelle tilnærmingen til å sette opp en egen seksjon på selskapets &'; s hjemmeside advarsel om rekruttering svindel, hvordan å oppdage den og rapportere det

Uansett rute, er det viktig for organisasjoner å gripe inn. slike saker og sikre deres omdømme ikke blir baktalt av slike uredelig praksis

Artikkel courtesy of Economic Times
.  .;