Fem grunner Rekrutterere Kjærlighet Digital Interviews

Ansikt-til-ansikt intervjuer går veien for skriftlige brev og postkort. Selv om det &'; s. En av de siste virksomheten verktøy for å bli perfeksjonert av nettet, er videointervjuer tar plassen til en gammeldags, tidkrevende ansikt-til-ansikt-intervju prosess
videointervjuer øke nøyaktigheten, gi deg en bedre følelse av kandidaten, sikre intervju rettferdighet og akselerere mobilitet. Her er fem grunner rekrutterere elsker videointervjuer.

1. Eliminere Samordning problematikk
Ifølge en 2011 Quora innlegg skrevet av Recruiterbox.com medstifter Raj Sheth, bedrifter motta ca 40 gjenopptar per jobb åpning. Ikke bare er det 40 gjenopptar å sile gjennom, men også, avhengig av kandidaten bassenget og intervjuprosessen, det er about10-20 intervjuer for å ordne – en tidkrevende oppgave for alle HR-representant.
videointervjuer tillate bedrifter å sende kandidatene spørsmål de kan svare på sin egen tid. Når kandidatene svare på deres spørsmål, kan HR personell vurdere dem på sin egen tid, bli kvitt behovet for arbeidskrevende tidsplan koordinering mellom kandidat og selskapet.

I motsetning til ansikt-til-ansikt intervjuer, videointervjuer tillate deg å bøye seg ut av et intervju i det øyeblikk du bestemme, gjennom "knock out spørsmål" kandidaten er ikke et anfall. Svar gått lang eller av punkt-spole frem eller hoppe til neste spørsmål eller gå til neste kandidat.

2. Eliminer Candidate feil, Øk Konsistens
On-demand anmeldelser og merknader som tilbys av digitale intervju plattformtjenester som HireVue, sikre at samtaler med kandidater vil være konsekvent og rettferdig. Videointervjuer tillate bedriftsledere til å velge spørsmål og stiller de samme spørsmålene til hver kandidat, eliminerer risikoen for å stille spørsmål til en kandidat, og ikke en annen.

vitenskapelig validert intervju spørsmål og digitale intervjuplattform guider kan forbedre kvaliteten på intervjuer og eliminere betimelig papirene. Med videointervjuer, trenger du ikke engang å skrive dine egne intervjuspørsmål. Bare velge fra et utvalg av spørsmål og dra og slipp dem inn spørsmålet ditt bibliotek.

3. Forbedre Effektivitet
Ifølge Chris Young med The Rainmaker Group, Inc., tar det i gjennomsnitt åtte uker for å ansette en medarbeider. Åtte uker! Ikke bare gjøre videointervjuer tillate ledere til å skanne nyansatte på sin egen tid, samarbeidsverktøy tillate dem å dele intervjuene og deres kommentarer om intervju med andre personer i selskapet.

4. Legg til et personlig preg
Legge et menneskelig element til potensielle kandidater gjør det mye enklere å huske kandidatene du er mest interessert i kontakt. Med videointervjuer, ikke bare du lærer ikke om kandidaten og legge ved et navn til et ansikt, men du kan rangere dem i sanntid, og senere hoppe til de høyest rangerte kandidatene.

5. Gjør Mobility Mulige
I et slikt stramt arbeidsmarked, kandidater og rekrutterere må kaste et enda bredere nettet for å finne en jobb eller de rette kandidatene. Dette gjelder særlig for nyutdannede. Ifølge en rapport fra Associated Press publisert 23 april 2012, halvparten av universitetsutdannet er enten ute av arbeid eller arbeider på lav lønn jobber som servitør og bartending.

Denne mobil og arbeidsledige generasjon ser alt over hele landet for arbeidsplasser, og legger til en kompleksitet for rekrutterere som arbeider for å planlegge intervjuer med kandidater som bor i ulike tidssoner.

Video intervjuer tillate kandidater til å gjennomføre intervjuer på sin tid og spare rekrutterere det koster å fly kandidater til deres hovedkvarter
.