Toppen syv tips for å redusere arbeidsplassen Negativity

Negativitet er nummer én produktivitet problem på arbeidsplassen. Tegn på negativitet inkluderer backstabbing, sladre, maktkamper og mangel på samarbeid. Sluttresultatet er fravær, lav moral og omsetning. Her er syv tips for å forbedre arbeidsplassen relasjoner og redusere negativitet.

1. Tilrettelegge for vanlige ansatte Møter
Når gjort riktig, jevnlige møter et forum for å lytte, problemløsning og hedre topp ytelse. Møte feil inkluderer forelese stedet for å engasjere teamet, inkonsistente møtetider, ingen agenda, og ikke moro.

2. Instituttet en DRAMA-Free arbeidsplassen
Lag relasjoner en prioritet og støtte relasjoner med en standard prosedyre og personalhåndbok. Vurdering minst en gang i året og la reglene være “ slemmingen &"; når det gjelder disiplin.

3. Eliminere åpne dørs politikk
Døren skal bare være åpen under bestemte tider og helst etter avtale. Dette hindrer tilfeldige besøk for å lufte eller tattle.

4. Stop Kontor Gossip
Sally kommer til deg og sier: “ Don &'; t fortelle Donna, jeg sa dette, men Donna er misfornøyd med … &"; Fraråde rykter med en rolig spørsmålet, “ Hvorfor er du kommer til meg med Donna &'; s problem &"; Send meldingen du ikke tåler “ redde &"; atferd.

5. Teach Problemløsning
Når en ansatt kommer til deg med en klage, erkjenner klagen, deretter planlegge den ansatte å komme tilbake med alle fakta, og en ide eller potensiell løsning.

6. Krev Foryngelse
Ingen hvile og restitusjon er lik irritabilitet, utålmodighet, uhøflig oppførsel og flere feil. Administrerende energi er avgjørende for topp ytelse og produktivitet. Gjør regelmessige pauser obligatorisk minst annenhver time hvis mulig.

7. Vær forandringen du ønsker å se
mestre dine kommunikasjons- og relasjonskompetanse. Sette et eksempel: mestre dine følelser, være rettferdig, lytte, ha integritet, vise respekt og ha det gøy. Husk ord William Penn: “ Ingen mann er skikket til å kommandere en annen som ikke kan kommandoen selv &";
. .