Managing People Effectively

Ifølge i september 2008 Artikkel på nettstedet for Society for Human Resource Management (www.shrm.org) under organisasjons & medarbeiderutvikling, “ Penger er ikke den primære driveren av ansattes lojalitet og oppbevaring, nyere studier tyder på. Åpen kommunikasjon, ansattes anerkjennelse og engasjement i beslutnings topp listen &"; Denne artikkelen vil gi noen veileder og personalsjef ideer til å gjennomføre en ansatt gjenkjenningsprogram, og ferske forslag hvis du har en, men ønsker å sparke den opp et hakk

First off, I &'; D raskt å løse et myte der ute: ansatt anerkjennelse vil koste masse penger, og jeg skjønner &'; t har budsjett for dette! Jeg har sikkert hørt den før. Så jeg sørge for å liste opp noen gratis ideer for deg i min gratis artikkelen så du har ingen kostnader ansatt anerkjennelse!

For det andre, I &'; ll gi en baseline anbefaling for enhver ansatt anerkjennelse program. Dette kommer fra virksomheten min kompetanse som arbeider i ulike bransjer i non-profit og for-profit verden. BLEND både individuelle & gruppe belønninger i programmet. Logikken er fornuftig. Hvis du kjenner klubben, vil du påkalle en viss mengde gruppepress der folk vil selv politiet og motivere hverandre når du kan &'; t være rundt til alle tider. “ Kom Paul, plukke opp tempoet please! Ønsker du å være grunnen til vår avdeling doesn &'; t få pizza party &"; Hvis du bare kjenne på laget selv om det ikke er nok motivasjon for folk å skille seg ut og individuelt går over & utover. De kan føle seg som, “ Hva forskjell gjør det? Vi får på ettermiddagen av GRATIS før ferien helg, og jeg gjør så mye mer enn Sally &"!; Så blander individuelle & ! team for det beste fra begge verdener

En endelig retningslinje for alle ansatte anerkjennelse programmer før ideene er skifte din tenkning fra “ Golden Rule &"; til “. Platinum Rule &"; Jeg, som kanskje mange av dere, ble undervist den gylne regel da jeg var ung. “ behandle andre som du ønsker å bli behandlet &"; Dette fikk meg faktisk til å gjøre en feil når jeg først kom inn i personalledelse gjenkjenne en ansatt svært offentlig i et gruppemøte når hun ville ha foretrukket privat anerkjennelse å bli satt på pidestall foran sine jevnaldrende.

Platinum Rule i personalledelse er “ behandle andre som de ønsker å bli behandlet &"!; Med det blir sagt, sette et personlig preg på din anerkjennelse. Bli kjent med de ansatte individuelt. Intervjue dem og finne ut hva de foretrekker & da i en svært individualisert måte som viser at du lyttet og husker, utnytte din kunnskap til lavere ansatt turn-over og øke trivsel!

Har arbeidstaker foretrekker offentlig anerkjennelse eller privat (tenker på eksempelet ovenfor!)? Når var sist gang du skrev en ansatt en håndskrevet takk notat? Visste du at det er gratis e-kort du kan sende på nettsteder som www.hallmark.com og www.americangreetings.com? Du kan ringe en ansatt på kontoret bare for å takke dem for noe de gjorde nylig. Gjør din ros betimelig og svært spesifikke vs. “ Chris, ville bare fortelle deg hva en flott jobb du &';! Ve gjort &"; Hvordan menings var det?

Jeg lovet gratis ideer, så i tillegg til ovennevnte som er gratis. . kan du lage en Wall of Fame og henge den ansatte &'; s bilde? Gi enestående person en prima parkeringsplass? Kunne du Håndskrift spesifikke notater av ros på post-its og gjemme dem i person &'; s kontor. . de finner en når de åpner sin øverste skrivebordsskuff, en når de henting telefonen sin, etc.? Spesielt for funksjonærer, husker hele lønnen for året er allerede bygget inn i budsjettet, og hvis de &'; re jobbe ekstra hardt belønne dem med en håndlaget sertifikat for ½ dag eller fridag for sine valg (med godkjenning av deg).

For lavkost anerkjennelse ideer, kan du bestille lunsj for person eller et team og levere den til dem? Mange selskaper tilbyr “ lunsj med sjefen eller eieren av selskapet &"; og virkelig tenke på om dette er en belønning for den ansatte. . eller mer som en straff hvis de &'; ll være nervøs eller livredd eller ikke vet hva du skal snakke om på lunsj med eieren av hele selskapet?

Kan du plukke opp den ansatte &'; s favorittdrink på Starbucks og har det på sitt skrivebord når de kommer? Gjør noe for sine barn? Kalle sin kjære (ektefelle, foreldre hvis yngre, voksne barn) og fortelle dem hva en god jobb sin kjære gjør?

Hvis du har budsjett for ansatt anerkjennelse, blir jobben betydelig lettere, men du har fortsatt å huske å implementere og komme opp med kreative måter å gjenkjenne og utnytte de $$ &'; s! Pizza parter eller lunsj for gruppen og bygge-din-egen-iskrem iskremer for en ettermiddag pause, etc. er morsomme ideer. Gratis mat synes alltid å være en vinner!

For enkeltpersoner, finne ut om de ville foretrekke et gavekort til kjøpesenter, spa, eller for golf! En dag, en tidligere manager jeg pleide å jobbe for annonsert som et team belønning vi ble banket av tidlig på 2:00 og går golf. Vel, som likte å golf? Den tidligere lederen av meg! Hvem gjorde &'; t liker å golf? Me! For ikke å nevne at jeg ikke var &'; t og fortsatt er ikke god på det! Jeg ble forskrekket og nervøs for å gjøre narr av meg selv med min mangel på golfferdigheter foran mine kolleger og begynte prosessen med å kommunisere “ det kiler i halsen &"; og hvordan jeg “ kan komme ned med noe &"; i et forsøk på å prøve å gå hjem kontra å gå til denne " motiverende ansatt belønning &'; han hadde planlagt for oss som en anerkjennelse av vårt arbeid. Hold det Platinum Rule i tankene, og sørg for at den motiverer den ansatte til å fortsette den svært atferd du søker å forsterke til å begynne med.

Jeg har så mange ideer om hvordan å håndtere mennesker effektivt, lavere ansatt turn-over og tilhørende kostnader, og øke ansatte trivsel og engasjement! Don &'; t nøl med å kontakte meg på [email protected]
.