5 måter å få en tusen å jobbe for You

Innleie og holde noen fra generasjon Y kan være en utfordring. Deres ide om en jobb, en karriere og lojalitet til begge er helt forskjellig fra generasjonene før dem. Denne generasjonen ønsker ikke å være bundet til et skrivebord og pålagt å ha “ ansikt-tid &"; på kontoret. De forstår ikke hierarki i en organisasjon fordi alle jobber sammen gjør mer fornuftig

For å tiltrekke seg en talentfull generasjon Y kandidat til organisasjonen, du &';. Re kommer til å trenge å gi ting som kanskje ikke har betydde så mye for å dine tidligere ansetter. Her er fem ting å huske på når du vil ha en tusen å jobbe for deg:

1. Kultur, kultur, kultur.
Hva er din kultur? Er kontormiljøet gøy og stimulerende? Har folk lyst til å komme på jobb hver dag? Denne generasjonen liker å ha et hyggelig sted å gå. Det liker å legge inn et selskap som har en følelse av selvtillit og er rettet mot fremover. Hvis du haven &'; t bygget en følelse av bedriftskultur, er nå tiden. Se etter måter å forbedre kameratskap og nyte opplevelsene som et team

2.. Være gjeldende.
Status av teknologi i kontorlokaler er svært viktig også. Disse kandidatene vokste opp med datamaskiner, mobiltelefoner og tekstmeldinger. De forventer å kunne fullføre sitt arbeid effektivt og hvis dårlig teknologi vanskeliggjør det, vil de bli veldig frustrert. Don &'; t glemme teknologier som gjør at mennesker arbeide eksternt.

3. Vær fleksibel.
Arbeide mobil fører til fleksibilitet. Denne generasjonen ønsker å gjøre alt. Mens de produserer Grade A jobben for deg, forventer de å kunne dra tidlig for å bli klar for en softball spill. Du må være åpen for arbeidstid giring. Husk, de også jobber sent hjemmefra, fordi de kan, og i det lange løp, betyr det noe når arbeidet er ferdig? Det vil være nødvendig å være mindre rigid om tradisjonelle arbeidstiden hvis du vil ha en produktiv teamet ombord.

4. La dem få vite hvordan de bidrar.
Disse ansatte har ikke noe problem å jobbe sent hjemmefra hvis de vet at de gjør en forskjell. Alltid holde dem informert, slik at de vet hva de gjør for selskapet saker. Hvis de vet at de jobber med hensikt eller for større nytte for selskapet, vil de bli engasjert.

5. Gi dem milepæler de kan oppnå.
Tro at de er med på å bygge et selskap betyr ikke nødvendigvis at de kommer til å være en 20 + -år ansatt for deg. Men det er verdt å snakke med dem om deres mål og gi dem en sti å følge for å komme dit. Gen Y arbeidstakere motiveres av å legge til sine ferdigheter og vokser som profesjonelle. Det er et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å hjelpe det skje
.