Rett kompetanse for å administrere Small Business

Dårlig ledelse er en av mange grunner til at de fleste små bedrifter mislykkes. Uansett hvilken form det tar, dette problemet til slutt fører til tidlig død av en liten bedrift. Heldigvis dårlig ledelse forblir stort sett et problem som kan løses ved å bruke noe som er felles for alle vellykkede små bedriftsledere-ha de riktige lederegenskaper.

Enten du planlegger å sette sammen en liten bedrift eller allerede drive din egen, de riktige lederegenskaper gjøre forskjellen mellom fiasko og suksess. Også, hvis du planlegger å ansette en leder å håndtere et aspekt av virksomheten din, må du se etter disse kvalitetene for å finne den beste søkeren. Det er mange viktige lederegenskaper å vurdere, men følgende er mest avgjørende.

En god leder besitter alltid gode lederegenskaper. Uavhengig av skalaen, alle bedrifter er avhengig av godt lederskap for å lykkes. Gode ​​lederegenskaper inkluderer en persons evne til å trygt ta avgjørelser og ta forsvarlig handling. Evnen til å lede et team mot sine mål og mål er også en viktig del av lederferdigheter. En god leder må kunne delegere oppgaver og overvåke fremdriften. Han eller hun må være i stand til å motivere og styrke underordnede. Planlegging og organisering ferdigheter kan også vurderes som viktige komponenter av godt lederskap. Å ha feil eller ingen lederegenskaper i en leder er en alvorlig feil for enhver bedrift.

En god leder må ha skikkelige kognitive evner. Vellykket ledere har gode evner til problemløsning. I den komplekse verden av virksomheten, kan muligheter og trusler når som helst. Disse krever folk ansvaret for å analysere situasjonen og ta den mest hensiktsmessige tiltak. En god lederens kognitive fakultetene må være tilstrekkelig nok til å møte utfordringene ved å drive en bedrift. I tillegg gode Mangers må ha solide kritisk tenkning ferdigheter for å vurdere grundig en gitt situasjon. Sammen med kritisk tenkning, må en leder å ha ivrige kraft observasjon.

En god leder har også muligheten til å riktig anvende hans /hennes kunnskap og karakter til oppgaven. Å ha en god del kunnskap på et bestemt felt er ikke nok til å karakterisere en god manger. I stedet må en god leder kunne bruke hans /hennes kompetanse i de spesifikke behovene til virksomheten. En leder må ha evnen til å oversette hans /hennes kunnskaper om gode handlinger for virksomheten. Dette gjelder også for personlighet og egenskaper.

Igjen, det er mange forskjellige typer av ledelse som gjelder for små bedrifter. De ovennevnte som er blant de mest essensielle ferdigheter som små bedriftsledere kan ha nytte av. Holde et øye med disse attributtene kan bidra til å unngå dårlig ledelse i det lange løp
.