Bedrifts Greed- En gjennomgang av nylige hendelser og behovet for Corporate Ethics (Part II av III)

Bedrifter Greed- En gjennomgang av nylige hendelser og behovet for Corporate Ethics (Part II av III)

De ledende ansatte i Enron har blitt et ikon av bedriftens grådighet, massiv svindel, uærlighet, uetisk atferd, og mislyktes lederskap. Andrew og Lea Fastow har falt fra nåden, bønn forhandlet, og har blitt dømt. Andrew, Enrons tidligere finansdirektør, vil begynne å starte sin 10 års fengsel for verdipapirer og ledning svindel så snart hans mangemillionær arving kone, Lea, fullfører sin ett års fengsel for innsidehandel av Enron lager i hennes familie veldedighet. Lea Fastow, sammen med Enron ledende ansatte Kenneth Lay, den (nå avdøde) grunnlegger og tidligere leder av Enron, Jeffery skilling, tidligere president og administrerende direktør i Enron, og Richard Causey, Chief Accounting Officer av Enron, alle nektet enhver urett. Juryene har prøvd dem og fant dem skyldig, skyldig og skyldig.
Enrons Kenneth Lay, Jeffery Skilling, og Richard Causey alle arrogant nektet å appell prute med føderale påtalemyndigheten, eller innrømme sin skyld. Alle tre av dem er nå dømt på en rekke kriminelle kostnader inkludert bedrageri, bestikkelser, sammensvergelser og konspirasjon for å begå svindel, wire svindel, filing falske regnskaper, og mange flere. I tillegg til de kriminelle anklager ventende, er det sivile søksmål fra investorer og ansatte som har mistet milliarder høsten Enron.

Den avdøde Kenneth Lay fortsatte å forkynne sin uskyld av eventuelle kriminelle handlinger på Enron, selv etter sin overbevisning. Han har også hevdet at han, grunnlegger og tidligere styreleder i Enron, var uvitende om Enron finansielle detaljer. Likevel før USAs senat Committee Lay stedet for å vitne tok han "the Fifth" Konklusjonen må trekkes at Ken Lay vet han er skyldig i flere kriminelle handlinger. Han var tydeligvis ikke villig til å innrømme sin skyld før USAs senat Committee. Han ble dømt, men døde før servering sin dom.

Enron er dessverre bare en del av den lange listen av bedriftens grådighet plager Amerika i det 21. århundre. Bernard Ebbers, tidligere administrerende direktør i [MCI] WorldCom Inc., ble tiltalt og dømt etter anklager om konspirasjon, bedrageri, og lage falske regulatoriske registreringer. De Aktoratet hevder, og det ble vellykket bevist at juryen at Ebber var ringen leder i en $ 11 milliard regnskap svindel. "

Flamboyant og ekstravagant tidligere administrerende direktør i Tyco International Ltd. L. Dennis Kozlowski og hans eks-sjef Financial Officer Mark Swartz er begge i ferd med å dra tilbake til føderale domstolen for ny behandling. Kozlowski har blitt kalt plakaten gutt for bedriftens overskudd. Han ble dømt på en rekke kriminelle anklager som å stjele $ 600 millioner fra Tyco Corporation, og det er aksjonærer.

Kozlowski utnyttelser med kvinner og vill utgifter er alle beskrevet i boken, Testosteron Inc: Tales of CEOs Gone Wild (Byron, 2004) Han skildrer Kozlowski, sammen med Jack Welsh, tidligere styreformann i General Electric, "Chainsaw. "Al Dunlap av Sunbeam, og Revlon Ron Pearlman, som å ha leirføtter og moral av rockestjerner - drukket på makt og drevet av sex, grådighet, ekstravaganse og glamour
Richard scrushy, grunnlegger og tidligere administrerende direktør. av Health Corp, er en annen i listen over CEOs som benekter alle anklager. Han ble frikjent på de kriminelle anklager om finansielle utilbørlig. Men, William Owens, tidligere finansdirektør i Health, og fire andre Health tidligere økonomisjefer har all skyldig.

scrushy ble beskyldt for å hjelpe overdrive selskapets inntjening med nesten $ 3000 millioner fra 1996 til 2003. scrushy ble tiltalt ved en føderal storjury på 85 tilfeller av svindel, hvitvasking av penger, og andre lovbrudd. Han møtte 650 år i fengsel og $ 36 millioner kroner i bøter på disse kostnadene.

At scrushy rettssaken, Leif Murphy, en tidligere Health Vice President, som jobbet i firmaet finansavdeling og er ikke belastet med kriminalitet, forut ødeleggende vitnesbyrd om scrushy. Murphy vitnet om at scrushy hadde fått veldig sint og scrushy hadde skreket til Murphy når Leif Murphy utfordret scrushy på utgivelsen av falsk finansiell informasjon. Ikke motstå det faktum at scrushy er streng med fire Chief Financial Officers hvor dømt eller trygler skyld, ble scrushy fant ikke skylden for alle anklagene.

Regjeringen også var søker $ 278 millioner kroner i inndragning fra scrushy, som har proklamert " Jeg er en uskyldig mann "mange ganger, blant annet i sitt intervju på CBS-tallet" 60 Minutes "på 26 oktober 2003. Hans advokater klarte å få ham ut på disse kriminelle kostnader knyttet til store bedrageri på Health, bare har Richard scrushy bli dømt tiltalt flere tilfeller av bestikkelser og hans nå i fengsel

Se del I og del III av denne bedriftens grådighet artikkel om SelfGrowth.com

Copyright 2006-2010 ©.. Howard Edward Haller, Ph.D.

Howard Edward Haller, Ph.D.
Chief Enlightenment Officer
lederskap lykkes Institute
www.TheLeadershipSuccessInstitute.com
www.LeadershipandAdversity.com
e-post: [email protected]
.

lederegenskaper

  1. Løsninger for å øke Emotional Intelligence i Workplace
  2. Rift i Manager
  3. Health Care supply chain prosesser forbli Bytte grunn New Technologies
  4. Velg retargeting På innsiden Internet advertising
  5. Cloud Computing i Healthcare
  6. Innkjøp seminarer er en fantastisk sjanse til å gjøre en sammenligning av bedrifter så Study Ass…
  7. Implementering Effektiv Partner Relationship Management Techniques
  8. Hvordan ledere bruker Tilbakemelding til Forstå Others
  9. Hvem er ansvarlig for møtet ditt?
  10. Hva du skal gjøre i en økonomisk nedgangskonjunktur?
  11. Å få riktig Sikker Makulering Service For bedriften Needs
  12. Hvordan velge riktig Agency å kjøpe fast Degree
  13. Fordeler med Cab Management System - Del 1
  14. Restaurantsjef: Tips for Success
  15. Hvordan sikre at din hjelp Er virkelig Helping
  16. Andrew Rondeau forvandlet seg fra en $ 4 en-time bensinpumpen ledsager til en svært vellykket Senio…
  17. Leverandør ledelse Måter Website
  18. Vet hvordan Social Network hjelper bedriften Rykte Management
  19. Best Practices Gjøre Leverandør Resultater Management
  20. Samspill og ledelse grådighet: Speaking of Negative Motivation