Team Leader Training - Fordelene ved In-house Training

Effektive team ledere er avgjørende for å lykkes i enhver organisasjon. Det er Team Leader som sikrer Team er fokusert på å oppnå organisatoriske mål, som de utfører på et høyt nivå, og at de er vellykket.

Rollen av Team Leader er en kompleks en som involverer høye nivåer av mellommenneskelige ferdigheter, mennesker ledelse kompetanse, prosessledelse og personlig effektivitet – for å nevne noen. 80% av disse er mennesker sentrert kompetanse og disse er veldig nytt for nybegynnere Team Leader. Ferdighetene må læres svært raskt.

Det er ikke bare mengden av disse nye ferdigheter som gjør denne lære utfordrende, men selve innholdet av mennesker sentrert kompetanser kompliserer alt. Vi snakker om den måten at personen ser ut, måten han eller hun blir oppfattet av andre, måten deres atferd konsekvenser for andre. Snakker om disse områdene i offentlig truer vår selvbilde og selv hvordan vi ser vår verden.

Teoretisk læring i en offentlig treningsgruppe kan lære oss noen av rammene for ledelse. Men i en offentlig klasserom stil miljø, er det nesten umulig å fjerne blokkene skapt av at selvbildet barriere. Få internalisere læring og bruke det på arbeidsplassen.

En skreddersydd internt opplæringsprogram, hvor god trener kan skape en coaching-stil læringsmiljø, er den ideelle treningssted for en gruppe av Team Leaders. En godt designet tilpasset program vil bli satt helt i det virkelige miljøet i den gruppen av ledere, ved hjelp av sine interne organisatoriske prosesser, verdier og kontekst.

Her kan de få teorien, og de kan også øve sine lederegenskaper i et trygt og ikke truende miljø. De kan rollespill holder teammøter, gi motiverende gruppe samtaler og holde én-til-én coaching økter med sitt team medlemmer. De kan motta coaching og tilbakemelding opprinnelig fra trener, men som sine ferdigheter utvikles, kan teamlederne bruke sine ferdigheter ved coaching hverandre.

Ved slutten av deres Team Leader treningsprogram de ikke bare har lært, praktisert og forbedret sine ferdigheter, men de har limt som en svært effektiv " Lag &'; av Team Leaders. De har et felles fokus som er justert til at organisasjonen &'; s formål og mål, og de har en felles forståelse av lederrollen i det aktuelle selskapet

Samarbeid etter in-house program, er de oppmuntre. og utfordre hverandre til å søke læring på arbeidsplassen. De er komfortable å gi tilbakemeldinger til hverandre, og dette vil stimulere og motivere hverandre til å forbedre sine folk ferdigheter og lederegenskaper.

De traff bakken kjører, og med støttespillere til å heie dem frem
.