Forbedre ytelse gjennom ansatte incentives

I motsetning til ytelser til ansatte, som tilbys som standard til arbeidstakere i visse posisjoner og jobb roller, ansattes motivasjon er belønning eller motiverende verktøy som brukes for å oppmuntre arbeidstakere til å demonstrere økt ytelse og oppnå høyere nivåer av fortreffelighet innen deres organisasjon. Ved å implementere en belønning ordningen med klare mål og reelle belønninger på utfallet, kan den ansatte bli oppmuntret til å gi sin fulle innsats og øke din virksomhet betraktelig -. Lage insentiver selv en svært kostnadseffektiv investering

Verdien insentiver bør være omtrent proporsjonal med prestasjonsnivå som kreves, og tidsskalaen. Hvis du håper å oppnå en større snuoperasjon i generell ytelse over flere måneder, og tilbyr passende store insentiver kan være en hensiktsmessig og effektiv måte å møte dette målet. Imidlertid kan kortsiktige mål som oppfattes som mindre utfordrende bare trenger å bli belønnet med noe enklere, for eksempel lunsjkuponger eller andre forhåndsbestemte premier.

Ansatte insentiver er ikke bare nyttig for å oppnå kortsiktige mål derimot, som deres virkninger kan føles lenge etter sin opprinnelige hensikt er oppnådd og glemt midt ny virksomhet. Ved å innføre belønning ordninger, kan du øke konkurransen innenfor arbeidsplassen og skape et miljø der arbeidstakere er mer bestemt på å utmerke seg i jobbene sine, spesielt når de føler at deres prestasjoner vil bli anerkjent og verdsatt. Det er viktig å huske at penger ikke er alt for ansatte, og mens de kan jobbe hardere når garantert en kontant belønning eller andre konkrete fordeler, den tilfredsstillelse som kommer fra å bli rettferdig rost for deres harde arbeid og engasjement kan være uvurderlig, og bidra til å øke motivasjon og produktivitet betraktelig

Hvis du tilbyr en rekke belønninger til de ansatte, må du finne den rette balansen mellom å informere ansatte om belønninger tilgjengelige og blir for vokal -. som kan ha motsatt effekt av hva du håper å oppnå ved å gjøre de ansatte føler ergerlig og mistenkelig om målet om insentiver. Mange bedrifter velger nå å produsere totalt belønning uttalelser enten i form av slips fordelt med jevne mellomrom som lønn eller på sikre nettsteder som kan nås av ansatte til enhver tid til å sjekke belønningene de har tilgjengelig, og hvilke som de jobber mot .

Det er mange ansatt belønning ordninger tilgjengelig for å gjøre bruk av i din bedrift, eller du foretrekker å komme opp med egne ideer - alltid med tanke på at belønningen du tilbyr skal være relevant for bedriftens image og arbeidskultur, og proporsjonal med størrelsen på oppnåelse
 .;