Er din "Et team 'virkelig den beste
Hvert år på high school vi &';? D gjør netball gradering. En håndfull av mødre som er involvert i skolen netball vil se mange av oss spille og grade oss – velger lagene A, B og C og blande resten opp. Jeg fant det merkelig, at hvert år barn av disse kvinnene gjør det gradering gjort det, uten å lykkes i A-laget. De fylte resten av teamet med " populær &'; barn og " Et team &'; ble mirakuløst dannet. I &'; m ikke sikker på om foreldrene hadde sin rose farget glass på, eller om de virkelig trodde barna deres var et hakk over resten. For oss " gjennomsnittlig &'; mye, deres nettball ferdigheter var like fint som vårt. De weren &'; t spesiell, de gjorde &'; t har X-faktor, de bare spilt spillet som resten av oss. Det virket på våre korrupte og partisk nettball forsøk var det alt om " hvem du kjenner &'; eller hvordan blatantly opplagt mamma var forberedt på å være om favorisering.
Favouritism tok en alvorlig vending i NZ hæren. " Vis ponnier &'; ble sendt på viktige oppdrag bare å smuldre under press. Oppdraget commander lært en lekse om å velge de riktige årsaker på den harde måten. Deres dumme valg faktisk sette liv i fare.
Som en sjef du trenger for å få reell om valgene du gjør. Selv når du tror du har valgt basert 100% på spill, kan du helt være tuller selv. Dine ansatte kan bli reeling omkring fordervelsen og favorisering de er sikker på at de ser. Hvis du føler at du bør velge " bedre kvalifisert &'; person for en oppgave, men du velger den litt mindre kvalifisert en i stedet, kan du bli overrasket over fantastisk med resultatene. Hvis du skjønner &'; t gi en rekke mennesker en gå, du &'; ll aldri vite om de er opp til det. Delegere myndighet men KEEP ansvar – hvis alt går galt DU bære skylden
Tilbake til netball team, jeg er glad jeg ikke var &';. t en av " utvalgte &' ;. Jeg ønsket å oppnå gjennom talent, ikke gjennom dodgy gradering. Ungene som gjorde A-laget, er fortsatt rundt, mange nå veldig vant til ting som blir levert på et sølvfat. Hvis jeg noen gang gjør netball gradering jeg tror jeg &'; d være en forelder som &'; d sette sine barn i dritt teamet – å lære dem om hardt arbeid. Hvis de ønsker å gjøre A-laget de vant &'; t gjør det på grunn av ndash meg &; de &'; ll nødt til å komme seg dit
.
lederegenskaper
- Få Quality tjenester fra Outlook Contact Manager Software Companies
- Definisjon: Ledelse Theory
- Portfolio Management: Barvetii International Wealth Consultants
- Tips fra Hazardous Materials Consultant kunne redde Environment
- RPS er KING ...
- Den aller beste Drift av beholdningsvurdering er avgjørende for store elementer like
- Være mer forsiktige i Godkjenne kostnadsreduksjon Tests
- Leverandørforhold management
- Når du snakker til Executives: Hvorfor kan de ikke høre hva jeg sier
- Ones Spillerens bakenden Verdsettelse på Wellbeing Loss løpet Obamacare
- Det er ikke ferdig ennå!
- Har bedriften din har en nødsituasjon Back Up System?
- Har Ansette en virtuell assistent spare penger?
- 5 Awesome Gratis verktøy du bør dra nytte av For Your Business
- Byron Bay Events er et oppkomme av klasse og perfection
- Den 48/24. Et verktøy for ansvarlighet forsamlingen Success
- Lederens Corner - Ytelses Anmeldelser: De er ikke en gang et år Thing
- The Art of Motiverende Salespeople
- Lag en date med Accountability
- Tips for å gjøre Customer Management Konkurransen blant næringslivsorganisasjoner en Easy Process