Er din "Et team 'virkelig den beste

Hvert år på high school vi &';? D gjør netball gradering. En håndfull av mødre som er involvert i skolen netball vil se mange av oss spille og grade oss – velger lagene A, B og C og blande resten opp. Jeg fant det merkelig, at hvert år barn av disse kvinnene gjør det gradering gjort det, uten å lykkes i A-laget. De fylte resten av teamet med " populær &'; barn og " Et team &'; ble mirakuløst dannet. I &'; m ikke sikker på om foreldrene hadde sin rose farget glass på, eller om de virkelig trodde barna deres var et hakk over resten. For oss " gjennomsnittlig &'; mye, deres nettball ferdigheter var like fint som vårt. De weren &'; t spesiell, de gjorde &'; t har X-faktor, de bare spilt spillet som resten av oss. Det virket på våre korrupte og partisk nettball forsøk var det alt om " hvem du kjenner &'; eller hvordan blatantly opplagt mamma var forberedt på å være om favorisering.

Favouritism tok en alvorlig vending i NZ hæren. " Vis ponnier &'; ble sendt på viktige oppdrag bare å smuldre under press. Oppdraget commander lært en lekse om å velge de riktige årsaker på den harde måten. Deres dumme valg faktisk sette liv i fare.

Som en sjef du trenger for å få reell om valgene du gjør. Selv når du tror du har valgt basert 100% på spill, kan du helt være tuller selv. Dine ansatte kan bli reeling omkring fordervelsen og favorisering de er sikker på at de ser. Hvis du føler at du bør velge " bedre kvalifisert &'; person for en oppgave, men du velger den litt mindre kvalifisert en i stedet, kan du bli overrasket over fantastisk med resultatene. Hvis du skjønner &'; t gi en rekke mennesker en gå, du &'; ll aldri vite om de er opp til det. Delegere myndighet men KEEP ansvar – hvis alt går galt DU bære skylden

Tilbake til netball team, jeg er glad jeg ikke var &';. t en av " utvalgte &' ;. Jeg ønsket å oppnå gjennom talent, ikke gjennom dodgy gradering. Ungene som gjorde A-laget, er fortsatt rundt, mange nå veldig vant til ting som blir levert på et sølvfat. Hvis jeg noen gang gjør netball gradering jeg tror jeg &'; d være en forelder som &'; d sette sine barn i dritt teamet – å lære dem om hardt arbeid. Hvis de ønsker å gjøre A-laget de vant &'; t gjør det på grunn av ndash meg &; de &'; ll nødt til å komme seg dit
.

lederegenskaper

  1. Få Quality tjenester fra Outlook Contact Manager Software Companies
  2. Definisjon: Ledelse Theory
  3. Portfolio Management: Barvetii International Wealth Consultants
  4. Tips fra Hazardous Materials Consultant kunne redde Environment
  5. RPS er KING ...
  6. Den aller beste Drift av beholdningsvurdering er avgjørende for store elementer like
  7. Være mer forsiktige i Godkjenne kostnadsreduksjon Tests
  8. Leverandørforhold management
  9. Når du snakker til Executives: Hvorfor kan de ikke høre hva jeg sier
  10. Ones Spillerens bakenden Verdsettelse på Wellbeing Loss løpet Obamacare
  11. Det er ikke ferdig ennå!
  12. Har bedriften din har en nødsituasjon Back Up System?
  13. Har Ansette en virtuell assistent spare penger?
  14. 5 Awesome Gratis verktøy du bør dra nytte av For Your Business
  15. Byron Bay Events er et oppkomme av klasse og perfection
  16. Den 48/24. Et verktøy for ansvarlighet forsamlingen Success
  17. Lederens Corner - Ytelses Anmeldelser: De er ikke en gang et år Thing
  18. The Art of Motiverende Salespeople
  19. Lag en date med Accountability
  20. Tips for å gjøre Customer Management Konkurransen blant næringslivsorganisasjoner en Easy Process