Rekruttering - Hva er jobben All About

I dag &'; s mangel på talent, er ledere arbeider hardt for å finne løsninger for å rekruttere talent de trenger. Det er mange ingredienser i “ kunsten å rekruttere, &"; om å vite hva de viktige oppgaver (funksjoner) i rollen er det viktigste.

Stillingsbeskrivelsen er et verktøy som tjener mange funksjoner i et selskap, men dette innlegget vil være på sin effektivitet i rekruttering.

Å være i Human Resources Jeg vet at å skape en stillingsbeskrivelse er kjedelig og bare tanken på å lage en gjør en leder stønn. Jeg forstår … ledere har mye av sin plate for å møte de forretningsmessige mål.

Når det er sagt, det &'; s viktig å bruke den stillingsbeskrivelse som et verktøy for rekruttering. Hvis du “ Adlib &"; i dine rekruttere innsats, vil du jobbe hardere for å finne den rette kandidaten. Du kan også gjøre feil valg av leie, fordi du ikke er klar.

Så hva er rollen til stillingsbeskrivelser i dine rekruttere innsats?

-På et avdelingsnivå, starter du med en “ bemanning &"; plan.

-The Ansettelse Plan brukes å pakke ut oppgaver til passende jobb roller.

-Hvert rolle har en liste over viktige funksjoner og hellip;. som støtter en eller flere funksjoner i avdelingen

-I for å finne den riktige talentene, må du kjenne til viktige oppgaver i rolle, eller “ viktige funksjoner &";..

-Hjelper rekrutter finne de riktige kandidatene for deg å vurdere, noe som reduserer tiden din investering i rekruttering

-Hjelper avklare overfor kandidaten ytelses forventninger til rollen.

Jeg vet at når en leder du ønsker å sette noen i stillingen så raskt som mulig. Du føler at du er litt for opptatt til å lage en detaljert stillingsbeskrivelse. Hvis du er direkte gjør rekrutterings vil du sannsynligvis bruke den gamle stillingsbeskrivelsen.

=== > posisjoner endres over tid …., og som et hus som trenger et nytt strøk med maling, må stillingsbeskrivelse for å bli oppdatert

Eksisterende plassering

Du skapte den stillingsbeskrivelse for flere år siden, og aldri oppdatert den.

-Den nåværende ansatt er en “ gå getter &"; og jobben vokste. Nå er de forlater … er stillingsbeskrivelsen fortsatt et sant bilde av den nåværende rolle.

-På den andre siden, på grunn av endringer i virksomheten rollen kan ha redusert ansvar.

I begge tilfeller hvis du skal rekruttere for rollen, må du oppdatere hva du leter etter i den posisjonen.

Ny plassering

En ny stilling er trolig mer opplagt hvorfor du ønsker å opprette en stillingsbeskrivelse. Det vil tjene deg på to hovedmåter og hellip; begge har å gjøre med klarhet.

-Du trenger å vite hvordan denne posisjonen passer inn i det samlede kjøpe funksjoner.

-Den kandidat må vite hva som forventes av dem.

Kandidater

Sterke kandidater vurderer ulike muligheter, og de vil gå gjennom stillingsbeskrivelsen for å se om deres interesser og talenter matche stillingen. De kan gjøre noen antagelser om selskapet basert på stillingsbeskrivelsen. For eksempel er sjefen klar rundt ansvar i denne posisjonen, og hvordan det passer inn i de overordnede funksjoner i avdelingen?

siste tanke

Stillingsbeskrivelsen er et flott verktøy i å finne den rett talent. Det gir klarhet for alle og klarhet er vanligvis et godt grunnlag for å finne de riktige talentene og holde dem. Så, investere tid
 !;