Er Åndelig Lederskap The Way To Go

Verdens &';? S supermakt leder var på det igjen i forrige uke, og vant fans med sin sjarm og vidd under en tale ved University of Queensland under G20 Ledere og' Summit i Brisbane.

Til tross for kritikere som sier han er alt snakk og ingen handling hjem, alle var av den oppfatning at Barack Obama er en sann statsmann og suveren taler. Dessverre for Australia &'; s statsminister, var kommentarene ikke så sjenerøs når det kom til ham.

Det minnet meg om lederne i det siste som hadde vinnertankesett, som var ganske tydelig fra de store talene de leverte. Ledere som Nelson Mandela, Mahatma Gandhi, Sir Winston Churchill og Martin Luther King som visste hvordan å realisere muligheter og inspirere sine folk.

Det eneste jeg føler meg som ga dem i forkant og sette dem fra hverandre var åndelig bevissthet. Det var den avgjørende faktor som fikk dem gjennom den mørkeste av ganger og fikk frem det beste i dem selv i de verste omstendigheter.

Du tror kanskje at åndelig bevissthet er greit for ledere av globalt format kjemper for saker som er større enn livet. Du kan selv lurer på om dens relevans for næringslivet.

Så hva betyr åndelig bevissthet ser ut? Hva ville du gjøre hvis du var åndelig klar? Som leder vil være veldig sterk i din følelse av selvtillit, din identitet. Når en leder er koblet til kjernen i deres interne selv, er de selv-aktualisert og lever sitt formål.

En åndelig klar leder er en ressurs for enhver organisasjon, institusjon, gruppe eller land. Det handler ikke om størrelsen på enheten, det handler om kaliber av lederskap.

Åndelig bevisste ledere er også veldig drevet av bidrag til andre. De tror på å gjøre en forskjell i livene til andre. Jeg fortsetter å jobbe med en administrerende direktør som er denne type person. Han leide meg å hjelpe folk å kvitte seg med sin fortid programmering, slik at de kunne være lykkelig.

« Når mine folk er glade for at de vil ha gode relasjoner hjemme og med venner. Som en selvfølge vil de også være fornøyd på jobb og gi oss sitt beste &"; han sa. Han var så rett.

Hans ansatte elsker å jobbe med ham som han inspirerer dem med mening og lidenskap. Hvor kommer alt dette fra? Er han den heldige som har dette?

Nei han er ikke den eneste som har dette, men han har lært i prosessen for å slå uheldig han rundt. Han har koblet til kilden inni ham, og hell bruke den til å oppnå bærekraftige resultater i sitt liv.

Stopp ekstern søke jeg sier og se på innsiden. Vi er velsignet med så mye. Det &'; s spørsmål om å finne forbindelsen til universell energi som bare kan skje når vi har re-justert vårt indre.

Han bruker litt rolig tid meditere og finne svar på visjonen han skaper. Enda viktigere han er ansvarlig og forpliktet til reisen og det &'; s resultater.

Da jeg først begynte å innrette sitt folk til de forretningsmessige mål for mange år siden han kom bort til meg på min første dag, ristet hånden min og lovet meg at han ville være på hvert enkelt program som jeg organisert for senior lederteamet. Fordi han var der alle andre på seniorlaget var også.

Det var starten på å dra i team sammen. Dette engasjementet gikk ned linjen når ansatte innså hvor viktig initiativ var for selskapet. Resultatene vi utledet var enestående. Hans stil var å undervise og gi folk verktøy så la dem frihet til å levere. Ydmykhet og en lære tankene var de i løpet av ride faktorer for å lykkes han ofte si

I hverdags work-life vilkår, på følgende spørsmål kan bidra til å fastslå hvilken type ledere i organisasjonen.

• Har en leder ta deg tid til å lytte, eller erklære at det er deres måte eller motorveien
• Har de diktere ordre eller samarbeide for å komme opp med ideer
• Har de micro administrere eller gi dem frihet til å gjøre oppgaven
• Har de gi kreditt der det er grunn eller hog rampelyset
• Har de lære av feil eller praksis en straff kultur
• Har de omfavne sårbarhet eller late som de vet alt
• Har de bygge vellykkede mennesker eller se sine folk som et skritt til sin egen utvikling?

En åndelig klar leder vil engasjere og kontakt med andre som viser konsistens i sin oppførsel uansett kontekst de er i. De er sammenfallende.

En stor moderne eksempel er den rikeste kvinnen i Amerika og media mogul Oprah Winfrey, som ofte blir sitert “ jeg har fortsatt mine føtter på bakken, jeg bare ha bedre sko &";.
.