Hva å stille når Recruiting

De fakta rundt noen &'; s forbi gi oss en idé om hvor de &'; re kommer fra. Imidlertid kan sine følelser og tanker om sine tidligere erfaringer tilby en bedre innsikt i deres sminke. Noen spørsmål vil bli innrettet mot å avklare tidligere erfaringer og beslutninger; andre er rettet mot å avsløre sin gründer tankekapasitet. Her er et utvalg av spørsmålene for omtanken. Klart den fullstendige listen er endeløs og varierer med hver situasjon. Bruk denne listen som utgangspunkt i å utvikle meningsfulle oppklarende spørsmål

• Du &'; ve hatt en stor karriere i xxxxxxx bransjen, hvorfor ville du ønsker å forlate den
• Hvorfor det ikke ville &';? T du ønsker å finne en annen posisjon i xxxxxxxx bransjen
• Hvor viktig er å ha fordeler for din ektefelle
• Hvordan vil du markeds hvis du couldn &'; t kald /varm call of • Hvor lenge tror du det vil ta å bygge denne virksomheten opp til nivået på inntekten du gjorde på din forrige jobb
• Hvordan vil du håndtere en forsikringstaker som var misfornøyde med sine nye satsene
• Hvorfor tror du /føler du &'; ve byttet jobb så ofte
• Hva ville du gjøre annerledes i å bygge at virksomheten (den tidligere en fra sin CV), hvis du hadde det å gjøre alt om igjen
• Hva er de største fordelene med å være ansatt
• Hva er de største fordelene ved å være selvstendig næringsdrivende
• Hva er de største ulempene til å være ansatt? Tror du at du &'; ll være fri fra dem i denne muligheten
• Hva er de største utfordringene i å bygge en virksomhet som dette?

Du får ideen. Still åpne spørsmål, som naturlig fører til flere spørsmål. Prøv å finne ut om de kjører fra noe eller gå til noe. Med andre ord er de bare lei av sin nåværende eller nylig arbeidserfaring, eller har de hatt planer om å finne en god forretningsmulighet for en stund? Blir de sin egen sjef for å vise sin tidligere sjef de skjønner &'; t trenger ham, eller er de virkelig opptatt av å være en gründer? Har svarene reflekterer følelser av å være begrenset i en jobb miljø? Har svarene gjenspeiler god innsikt i seg selv? Har de vise sinne og frustrasjon fra sin fortid /nåtid situasjon, og gjør disse følelsene representerer en midlertidig tilstand inntil en ny jobb kommer sammen eller er de virkelig gründer materialet

Som du bli dyktigere til avhør, du &';? Ll kunne avsløre en kandidat &'; s motivasjon for vurderer denne karrieren. Du &'; ll ta bedre rekruttering beslutninger og som en konsekvens har mer tid til å vie til de kandidatene som vil lykkes. Å ha flere agenter som er sannsynlig å lykkes vil føre til bedre tidsstyring og raskere vekst
.