Hva er din skjebne?

Den andre kvelden jeg var ute med en sigar og en drikke. Mens du sitter rundt et bål (utendørs tre-fire), overhørte jeg en interessant samtale. [Vi var alle sittende og stående ganske nær hverandre, og denne gruppen snakket ganske høyt, så man couldn &'; t hjelp, men hører.] Denne fyren var bemoaning hvor ille livet hans var. Han så ut til å være i slutten av tyveårene. Hans kone tilbudt et annet perspektiv på livet sitt, men han ville ha noe av det. Han gikk på om de mange hendelsene i livet hans som hadde beseiret ham (og han åpenbart følte at han var en “ offeret &";). Han klaget over alle de tingene som hadde skjedd med ham eller hadde blitt gjort for ham. Han klaget over at uansett hva han gjorde, ting holdt slå ut feil. Han pekte på hvor de bodde som bevis på at han var en fiasko. Deretter fortsatte han videre om hvordan Gud må ha forlatt eller straffet ham. Han bestemte seg også som sikkert han må ha “ dårlig &"; gener – at han var rett og slett koblet for svikt

Nå kanskje du don &';. t kjenner noen sånn eller kanskje alt som hørtes litt ekstrem, men la meg trekke en parallell til noen av de menneskene jeg &'; har møtt i næringslivet . I &'; ve sett mange folk som har gjort “ OK &" ;. De har en bedrift, et hjem og en familie. De kan betale sine regninger for det meste – minst minimum betalinger. De &'; re likt av andre, og ser seg selv som dyktig og kompetent. Og likevel … noe er galt. På tross av hva de &'; ve oppnådd, de vet de er bestemt for mer. Inne i sitt hjerte av hjerter, vet de at hvor de er i livet er ikke hvor de kunne være. Noen av disse folkene hemmelighet føler de &'; re forutbestemt for storhet av ett eller annet slag. Noen hemmelighet føler de &'; re forutbestemt til å påvirke et stort antall mennesker. Noen hemmelighet føler de &'; re forutbestemt til å ha stor økonomisk suksess og anerkjennelse. Men ingen av disse folkene har innsett sin skjebne. Faktisk, de &'; re ofte ikke i nærheten hvor de ønsker å være

Ingen tvil om at de startet sitt voksne liv i jakten på sin skjebne med store mål, ambisjoner og energi.. Men gang på gang sin innsats møtt med middelmådige resultater. De prøvde en tilnærming for å oppnå suksess, men gjorde &'; t har mye suksess. Da de forsøkte en annen tilnærming, men fikk samme resultat. Og neste, en tredje tilnærming med dårlige resultater. Og dermed, sakte men sikkert, begynner de å godta middelmådighet. De begynner å godta “ faktum &"; at de bare aren &'; t ment å lykkes. At skjebnen de en gang så for seg for seg selv var en fantasi, og i stedet, deres “ skjebne &"; eller ultimate skjebne er å være “ gjennomsnittlig &" ;. Disse menneskene har den samme mentaliteten som vår venn på ildstedet. Disse menneskene ender opp med å vedta en defeatist holdning – og du allerede vet hvordan jeg føler om betydningen og virkningen av holdning på livet vårt. (Hvis ikke, gå til min hjemmeside og lese min siste artikkel om holdning.)

Kanskje du er en av dem jeg beskrev ovenfor. Kanskje du (hemmelighet) vet hva din sanne skjebne er, men har fått til et punkt der den gnisten av en visjon har nesten blitt slukket. Kanskje du har prøvd “ alt &"; og føler at din “ skjebne &"; er en av middelmådighet – lever sjekk for å sjekke, ikke har mye av en påvirkning, og /eller være helt unenthused.

Alle kan gjøre store fremskritt mot fremmarsj i retning av deres skjebne – men det tar en klar holdningsendring, et klart skifte i aksjon, og litt av motet …
.

lederegenskaper

  1. Leder By Listening
  2. Finansielle Professionals: Opprettholde Lønnsomhet Amid Nedre Selling Prices
  3. Avverge risikofaktorer med Hazardous Materials Management
  4. En brennende engasjement for å Vårt Cause
  5. The Ins og Outs av kredittkort gjeld Settlement
  6. The Role Of Thought I Motivation
  7. For mye arbeid, ikke nok folk? Viktige strategier for å håndtere mer arbeid med færre People
  8. Grunner til å bruke tid og nærvær programvare program
  9. Ski i bakkene Leadership
  10. Spør Gets Better Results
  11. Lever på kanten av kaos < br /> (Et sammendrag hentet fra Professor Petruška Clarkson Stud…
  12. Forretnings Checkup - Best Practices
  13. Meld med opplæringsprogrammer for å forme din karriere!
  14. Hva har du gjort for dem i det siste
  15. Team Leader Training - Fordelene ved In-house Training
  16. De fire stadier av Organizational Development
  17. Ti raske tips for å hjelpe ledere Bo Positive
  18. Ansvarlighet: Lærdom fra en baseball Coach
  19. Mobile Service Management er trolig Baffling
  20. Flawless Utførelse: Bridging the Kontinuerlig forbedring Gap