Hvorfor er det så vanskelig å snakke om elefanten i rommet

Hvorfor er det så vanskelig å snakke om elefanten i rommet
Ved
Bill Cottringer

«? Two kuer snakket i et beite. Man sier til den andre, “ Er du bekymret for å fange kugalskap &"; “ Nei &"; sa den andre, jeg er en elefant &"; ~ Bad spøk.

En kollega av meg, Bob Bennett, er raske til å påpeke den mistenkte elefant i et rom som folk har en tendens til å ikke ønsker å snakke om for noen grunn eller den andre. For meg er disse problemene som åpenbart trenger å bli snakket om for noe møte eller forhold til å være produktiv og gå videre. Unngå å snakke om elefanten i rommet bare holder alle fast i No-der Zone. Elefanter i rommet kan også være de spørsmålene som alle tror, ​​men ikke kroppen har guts til å spørre, som hva er den egentlige hensikten med dette møtet? Eller hva forventer du av meg

Jeg tror folk skjønner &';?. T hoppe å snakke om disse elefanter for flere forskjellige grunner

1. Vi frykter åpne en boks med ormer. Problemstillinger som ikke har noen klare og enkle løsninger er alltid kommer til å bli tøft å ta opp og deretter lytte til, høre og svare på den påfølgende forvirring eller meningsforskjeller. Vi liker klare, enkle forklaringer, ikke komplekse, kompliserte, og absolutt ikke noe vi kan &'; t vikle armene rundt uten å få 10-fots extensions

2.. Disse elefantene er ofte tungt følelsesmessig-laden. De vanskeligste konflikter å nærme seg og ikke ønsker å unngå er de hvor det er sterke, animerte følelser skjuler problemene. Faktisk har vi ofte kan &'; t selv se de virkelige problemene før de følelsene er skrellet av, lag på lag. Og noen ganger følelser aren &'; t klart nok til å snakke om åpenlyst. Dette tar tid, tålmodighet, mot, åpenhet, uselviskhet og ikke-defensiv kommunikasjon, som vi alle er litt kort i disse dager.

3. Alle er forutsatt noen andre, eller tid alene, vil ta opp spørsmålet. Dette er som å ha et strømbrudd, og forutsatt at alle dine naboer vil rapportere problemet eller det vil bli plukket opp elektronisk og automatisk bli løst. Og så neste morgen du lurer på hvorfor du fortsatt don &'; t har makt og alt går dårlig i fryseren.

4. Folk frykter å snakke om elefanten vil utsette et problem de gjorde. Noen ganger unngår vi snakker om en spesielt stor elefant fordi vi mistenker en grundig undersøkelse eller diskusjon om det vil avdekke en alvorlig feil vi har gjort for å bidra til å skape den. Det er mulig, men ingenting er noensinne kommer til å bli løst som må fikse, uten å bringe den ut i det fri uansett hvor pinlig det kan være. Frykten for å bli skylden er en av de sterkeste negative motivatorer er det.

5. Folk don &'; t vet hvordan du skal kommunisere på elefant språk. Dette er vanligvis bare sant før vi står opp, få telles og frimodig starte samtalen med rimelig forsiktighet og følsomhet. Så alle frykt om vanskeligheten med å snakke elefant språket forsvinner og før du vet ordet av det du er nå en enighet om å snu den enorme elefanten inn i en measily mus.

Så, i mellomtiden hvordan kan du starte en nødvendig samtale om elefanten i rommet ditt? Her er noen enkle tips:

• Don &'; t antar det vil aldri bli brakt opp før det viser seg i kjøttet. Da kan det være for sent å gjøre det gå unna. Bli den første til å si det, eller be den

• Du virkelig kan &'; t eliminere frykt og bekymre seg for hva som kan eller ikke kan skje når du identifisere en elefant. Etter bare en gang, men det blir nesten for lett

• Komme i forkant av kurven og praktisere selvsikker kommunikasjon. Formidle ord som er mer støttende, foreløpig, lik, akseptere, spontan og ærlig fremfor skjerpende forsvar med over-sikkerhet, overlegenhet, dømmekraft, ekskluderende eller manipulerende strategi. Mer enn noe annet lære å lytte for å forstå heller enn å jobbe i en stolt one-up smart respons

• Lær å komme i kontakt med dine følelser, spesielt de negative. De er vanligvis prøver å advare deg tilbake av litt og re-tenke din tilnærming til something.This er å hjelpe deg å bli mer effektive
.

lederegenskaper

  1. Leders Corner - < BR > tog personer fortsetter Employees
  2. Førsteamanuensis Satisfaction - vanlige problemer og Resolutions
  3. Hva er din skjebne?
  4. Ski i bakkene Leadership
  5. Oppnå excellence gjennom TOTAL COMMITMENT
  6. Sele Og Opprett Motiverende Forces
  7. Kan Etikk Mend Hva feiler Vår virksomhet?
  8. Commitment to Infeksjon Management
  9. Rr-rev opp turtall på organisasjonen: Part 3
  10. 3 Verdifulle prinsipper ledere bruker for å motivere Others
  11. Implementere Partner Relationship Management i Company
  12. CRM: Hver type har et forsprang på den andre - Evaluere Din Needs
  13. Telefon Skills Training - strukturen av en effektiv telefon Call
  14. Beskrive Intellectual Property i din virksomhet Plan
  15. Hvorfor er en sunn Change Management fotballag Thought leder?
  16. 4 tips for å bygge gode lag på Work
  17. En omfattende Restaurant POS, Restaurant Management Solution - Stol POS
  18. Leders Corner - Så du sier du treneren din Employees
  19. Fem grunner til å gi opp på Goals
  20. Nøklene til flere konverteringer: 4 Fundamental Tips