Etikk - Den bevisst beslutning Making

Med kontinuerlig Underlag skandalene i Corporate America, er ideen om at enhver form for etikk eksisterer i virksomheten mistenkt. Vi ser også lignende situasjoner innenfor rekkene av statlige og religiøse ledere. Og, er det mangel på etikk ikke begrenset til Amerika. Det &';! Globale

Per definisjon, etikk reflektere den type moralsk tillatte normer for oppførsel en gruppe steder på seg selv. Det er i utgangspunktet en kontrakt med samfunnet en enhet fungerer. Grådighet, ønsket om makt, og blind ambisjon er noen av faktorene som har alt, men eliminert etiske standarder. Vi har mistet vår samvittighet. Det virker som noe man kan komme unna med å nå sine definerte toppen av sin suksess blir mer og mer akseptabelt.

Men sannheten i saken er at et samfunn uten regler er et samfunn som er på randen av kaos og selvødeleggelse. Likeledes vil et samfunn med feil type regler til slutt lide samme skjebne. Nå I &'; m ikke høres dommedag bjelle. Vi har fortsatt mye gjenværende etikk igjen i verden til å overvinne den nåværende trenden. Men, som en naturressurs, er vår forsynings blir lavere og vi må snu denne nedadgående spiral ellers et verdifullt stoff av menneskelige samfunn vil forsvinne.

Hva med deg? Har du din egen personlige etiske regler som danner kjernen i beslutningsprosessen? Slik at en liten slip i dag, uten en kontroller og balanse system, kan til slutt føre til store utslipp. Dårlige vaner begynne i det små, og kan raskt vokse til en uetisk monster. Uten samvittighet tjener som en standard for måling, etikk forsvinne.

Når vi kunne si at en sterk religiøs orientering var en god standard for å styre vår etisk atferd. Men i dag, når religiøse fanatikere drepe i navnet til sin gud, forderve de ideen om at religiøs tro alltid produsere etisk atferd. Patriotisme ble betraktet som en pådriver for etisk atferd. I min levetid har jeg vært vitne til en kraftig nedgang i lojalitet til de amerikanske idealene fra fjoråret. Vi har nå ledere i Amerika snakke ut mot disse idealene nesten til poenget med å være forræderisk. Dette er skremmende tider.

Ring meg en sentimental eller en tosk, men jeg tror at etter hvert gode seirer over det onde. Laber nærvær av noen form for etiske standarder betyr ganske enkelt at innsatsen for å snu retning av vårt globale samfunn må økes. Det har alltid vært uetisk oppførsel i verden. Apati og aksept av atferd åpenlyst uetisk må erstattes med en forpliktelse til å returnere til lyd prinsipper for oppførsel. Som et utgangspunkt, la meg foreslå at hvis vi bare begynte å følge mandater av de ti bud og den gyldne regel, vi &';. D være veldig mye på banen for korrigerende tiltak

Start med deg selv. Hold “ du &"; til høye standarder og moralsk sunne etiske prinsipper sentrert på elleve regler nettopp nevnte. Ved ditt eksempel, vil andre begynne å se soliditeten i dine handlinger. Ditt liv kan påvirke livet til venner og familie. Don &'; t undervurdere kraften av en. Gjør en forskjell ved å lære verden å gå tilbake samvittighet til beslutningstaking

Neste gang du står overfor en særlig vanskelig avgjørelse, kan du prøve å svare på disse spørsmålene:.?

Kan jeg dele min beslutning med alle
Er det lovlig?
Hvordan beslutningen føle meg om meg selv?
Hvem denne avgjørelsen negativ innvirkning?
Hvorfor jeg gjør dette spesielt avgjørelsen?
Har jeg klart definert problem som krever en beslutning om å være sikker på at jeg &';? m adressering riktig problemet
Betyr dette vedtaket tjener selskapet eller meg personlig
Er beslutning basert på fakta konsistente med fair play
Er vedtaket i tråd med organisatoriske verdier? og kultur eller min egen personlige etikksystem?
Er beslutningen rettferdig og balansert til de det påvirker?

Svarene på ovennevnte liste over spørsmål vil helt klart identifisere etikk en beslutning i forhold til din egen personlige standarder. Ved å være veldig klar våre fem til ti kjerneverdier, vi etablere bakken regler for å kjøre våre liv. Vi vet når vi handler i strid eller Incongruent til våre verdier. Ignorerer denne følelsen vanligvis får oss i trøbbel. De fleste forstår forskjellen mellom rett og galt. De bare velger å følge galt!

Noen Final Thoughts Etikk

Alle har moralsk autonomi. Vi har makt til å gjøre individuelle valg, som er viktige for oss, ettersom vi går gjennom livet. Valgene er basert på personlig sett av verdier vi &'; ve etablert som regler for hvordan vi skal leve våre liv. De fleste forstår at alle valgene er ikke nødvendigvis etisk. Men de fleste vet når slike valg er gjort

Uansett etiske standarder vi &';. Ve etablert for oss selv er med oss ​​tjuefire timer i døgnet. Det er ikke annerledes sett med forretningsetikk. Våre personlige etikk kommer til å jobbe med oss.

Vi må være enda mer oppmerksom når vi har etiske blundere og kontinuerlig arbeide for å gjøre dem mindre hyppig. Livet er ikke perfekt, og vi er ikke perfekt. Plassere en høy moralsk standard for å styre våre handlinger er den riktige tingen å gjøre. The spørsmål å besvare er, “ Har vi moralsk mot til å gjøre det &";

Copyright 2007, resultatene konsernet
.

lederegenskaper

  1. Hvordan vet jeg at Home Basert telemarketing tjenester gjør jobben sin?
  2. Supply Management Matters & Ventures her i 2012
  3. Pharma Management - En kommende Industry
  4. Når du endrer din atferd, ansvarlighet Begins
  5. Hvis du er en ny manager sørge for at du Kopier This
  6. Forberedt Procurement Transformation: Hvor og når vil sannsynligvis Supply Chain Consultants Mix Ta…
  7. Lederskap OL ... Kan du hente hjem gull
  8. Hvordan ledere kan øke Follow-up
  9. Customer Service Management Solution for Forbedre Client Satisfaction
  10. Siden Når Visste Middelmådighet blitt normen
  11. Leders Corner - Så du sier du treneren din Employees
  12. Tips om Industrial Paper Makulering og Data Confidentiality
  13. 14 tips for å gjøre medarbeider en kritisk komponent i Employee Growth
  14. Partner Up for en produktivitet Boost
  15. Strategier for å svinge rundt en Sinking Hotel
  16. The Discipline of Product Management
  17. Åpen dør? Open Mind?
  18. Boliglån refinansiering Experience - Atlantic International Partnership Funding Group
  19. David G. Kinney Diskuterer vanligste fallgruvene ved å ansette og Firing
  20. Har Ansette en virtuell assistent spare penger?