Anger Solutions på jobb: Kan ditt lag overleve

Anger Solutions &handel; på jobb: Kan ditt lag overleve

elimineringsprosess er overalt i vår kulturelle psyke disse dager?. Med eliminering game show (under dekke av “ reality TV &";) proliferende vår prime time underholdning, er det ikke usannsynlig å tro at taktikken vi ser som vises på den lille skjermen kan smitte over på vår tenkning om arbeidsplassen interaksjoner. Men kan arbeidsplassen lagene overleve den nye “ top dog &"; mentalitet?

I nesten alle eliminering game show, må spillerne møte og overvinne en utfordring. Noen ganger er de gitt muligheten til å jobbe i team, eller å slå seg sammen mot andre spillere; imidlertid forståelse for at bare én spiller kan vinne aldri langt fra hver spiller &'; s sinn. Så, selv om lagene kan arbeide sammen for å vinne en utfordring, er motivasjonen til å vinne aldri slutt for det gode i team; laget fungerer bare fordi å gjøre det passer den enkelte motivasjon og intrigene til hver spiller.

se på dette nå fra en arbeidsplass perspektiv. En organisasjon eksisterer for å oppfylle sitt oppdrag. Det ansetter enkelte folk til å arbeide i team som kan arbeide sammen for å utføre visse oppgaver som passer misjon og visjon for organisasjonen. Hva ville skje hvis hvert medlem av teamet nærmet sine plikter med “ top dog &"; mentalitet – samarbeide med andre på overflaten, samtidig som subtile forsøk på å undergrave troverdigheten og effektiviteten av de andre gruppemedlemmene? Hva om lagspillere jobbet som eliminering spillere, holder hemmelige møter, danne allianser, og planla å fjerne andre spillere fra feltet for egen vinning? Vil teamet overleve? Jo mer presserende spørsmålet er: vil selskapet overleve

Den triste sannheten er at selv om historien viser at backstabbing, vannkjøler talk, og inne allianser med det formål å bringe om bortfallet av noen andre &'; s karriere er? ikke taktikk som fremmer et sunt, blomstrende arbeidsplass, fremmer vår nåværende kulturelle klimaet gjør akkurat det. Likevel, det er ikke for sent å få tilbake den hevdvunne prinsipper om lojalitet, moralske forpliktelser, integritet og ærlighet til teamet miljø.

Alle lag som produserer og fungerer effektivt har visse positive egenskaper:

1) En sterk leder som både regisserer og utdanner laget. Han /hun identifiserer styrker i hvert lag spiller, og oppfordrer hver spiller til å utnytte sine styrker for å hjelpe oppnå klubben &'; s. Felles misjon

2) En vilje til å arbeide sammen for et felles gode for team. La &'; s innse det, i verden av virksomheten; mye mer kan gjøres når folk jobber sammen mot samme mål. Hva er vitsen med det hvis en spiller får fremover mens hele selskapet lider? Til slutt kan alle spillerne mister (økonomiske belønninger, kampanjer, anerkjennelse, og kanskje til og med jobbene sine), inkludert den som var “ top dog &"; for et øyeblikk.

3) Alle har sin egen mulighet til å skinne. En sann teamet forstår at hver spiller får en unik styrke eller gruppe av kvalitetene til bordet. Ved vanskelige møter, går den diplomatiske spilleren til å fungere. I tøffe forhandlinger, har det skarpe forhandler muligheten til å gjøre hva han /hun gjør best. Når du gjør presentasjoner, bør den fryktløse taler være en å ta scenen. For planlegging av arrangementer eller bryte ned oppgaver for mål ferdigstillelse, har den mest organiserte spiller sjansen til å utnytte sine ferdigheter.

4) Praise er en vanlig foreteelse. Ekte lagspillere merker andre gruppemedlemmene gjør ting riktig, og oppmuntre hverandre. Kan du forestille deg Jays i World Series roping på sine egne spillere, og oppmuntre dem til å mislykkes? Aldri! Lagspillere holde sammen, vel vitende om at de arbeider sammen for å oppnå et resultat som vil være gunstig for ALL

Ordene Commander Spock kommer til tankene når jeg tenker på lag:. &Ldquo; Behovene til de mange oppveier behovene til en &"; Tar “ survival of the fittest &"; mentalitet å jobbe bare undergraver produktivitet, avler negativitet, og utarmer moralen teamet – til slutt resulterer i økonomiske tap for selskapet. Jobbe sammen i sterke, produktive team er den eneste måten for bedrifter å overleve i dag &'; s hund-eat-dog klima. At &'; s hvorfor med lag, “ Sammen Everyone oppnår mer &";..

Julie Christiansen