For å få det Promotion - Bedre forstå salgs Manager

Ved å bli ansatt, mange selgere bare gå inn i selskapet, gjør sitt arbeid, må kvoten, men ikke få noe grunnlag om å komme til neste nivå. Så, de tilbringer timer, dager, uker og år lurer på hvorfor dette er så lenge de kan tilbringe tid bette selv.

Grunnen til dette er at møtet kvote og bor på et selskap er ikke en stor prestasjon og ikke fortjener utmerkelsen etter utmerkelsen. Salgssjefer vet dette, og de vil, og dette er ikke ute av trass eller personlig misliker, skape et glasstak og vil fremme andre i stedet.

For å bli vellykket, må du virkelig imponere din salgssjef og skiller seg ut i din bedrift. Dette betyr ikke kysse opp og overdrevet smiger. Med mindre din salgssjef er svært usikkert, disse tilnærmingene har motsatt effekt.

Få den tankegangen at bare møte kvote og forsvinn på 17:00 er det samme som å få en "B" på en rapporten kortet.

I livet, å være en "B" spilleren er fint hvis du liker jobben din og du er fornøyd med hvor du er. Derimot, hvis du er en type A, ønsker du deg til å komme videre, og til å begynne på høyre fot, gjøre et godt inntrykk fra den dagen du er ansatt.

Ikke la deg lure. Den første regelen inntrykk gjelder å jobbe også. Nedenfor finner du noen fakta og tips om din salgssjef som vil hjelpe deg gjøre ganske positivt inntrykk og effektivt arbeid med ham eller henne fra dag én. Her er noen viktige innblikk i din salgssjef:

1. Mens du er ansvarlig for en kvote, er din salgssjef ansvarlig for flere med flere forskjellige personligheter sikkerhetskopiering hver enkelt.

Du vet at, som en salgsrepresentant, er det vanskelig nok å sikre at du personlig møte kvoten . Dette kan bli ganske stressende til tider, spesielt når enkelte kontoer ikke svarer. Derfor må du multiplisere at stress ved x antall mennesker.

Også gode salgsledere må fortsette å trene og oppgradere deres team, derfor denne gangen kutt i salgs 'lagets selge timer, og han eller hun må ha noe mindre enn fantastisk tid ledelse å trekke dette av på en vellykket måte.

2. En salgssjef er også ansvarlig for å ansette og dette, mange ganger viser seg å være stressende fordi de er gitt et visst budsjett, må du finne ut markedspriser og turnovers reflektere svært dårlig.

3. En salgssjef er mye mer sannsynlig å få sparken enn du er. Denne regelen gjelder fem ganger til børsnoterte selskaper eller tungt støttet VC firmaer. I mange selskaper, hvis tallene ikke er oppfylt for et enkelt kvartal, vil salgssjef være tungt spørsmål og sette på en uformell prøvetid.

4. Din salgssjef er menneskelig, også. Dette betyr at de har sannsynligvis de samme brede bekymringer som du og de samme behov angående deres jobb som mange ikke vet at det er faste behov som alle mennesker andel når det gjelder sysselsetting.

Dessuten, de mest sannsynlig dele lignende mål (selv om det på et annet nivå), har en familie liv så vel som sine egne interesser og hobbyer.

Også dette oversettes til det faktum at ledere, som alle andre mennesker, gjøre feil. De er ikke roboter. Men bedre ledere holder seg selv ansvarlig for hver feil som de gjør
.