Vinne Poor Coworker Relationships

Godkjente. Du kan &'; t alltid komme overens med alle. Det er noen mennesker på denne jord som bare vant &'; t tillate deg å bli venner med dem. Men på et tidspunkt i livet, er du sannsynligvis til å komme over en situasjon hvor et godt forhold med en kollega er blitt anstrengt for en eller annen grunn.

Når dette skjer, kan jeg bare anbefale at du tar initiativ til å reparere skaden så raskt som mulig. Resultatet av å ikke gjøre det vil mest sannsynlig hindre ytelsen på alle nivå? Med interne og eksterne kunder. La meg forklare mitt poeng med denne korte, men sant, historie.

begynte jeg å jobbe med en dame på et lite selskap år siden. Vi ble raskt venner og våre familier har selv brukt litt personlig tid sammen. Det var vanlig prosedyre at jeg ville fylle ut for denne personen (som jeg &'; ll kaller Debra for eksempel) da hun var på ferie.

Ett år, forlot Debra for en ferie helt uforberedt. Hennes papirene var ikke organisert, materialene hun bestilte for prosjekter var helt feil og spesifikasjonene hun hadde gitt til teknikere ble også mangler. For å si det mildt, hadde hun forlatt alle hennes kolleger i en knipe.

I løpet av Debra &'; s ferie, oppdaget vi at hun hadde brukt spesifikasjonene * I * hadde skapt som en del av en “ test? Jeg visste? Og hun visste også? At det var en veldig stor sannsynlighet for at tallene var galt. Jeg gjorde aldri finne ut hvorfor hun valgte å risikere å bruke dem med mindre det var på grunn av hennes hastverk med å forlate for en ferie.

Ved Debra &'; s retur, ble hun umiddelbart kalt inn hennes veileder &'; s kontor og irettesatt. Kort tid etter denne hendelsen, begynte jeg å motta telefonsamtaler fra andre ansatte. De ble informere meg om at Debra var å gjøre vårt ytterste for å klandre meg for den dårlige kvaliteten på hennes arbeid.

Jeg gikk gjennom en rekke følelser fra å ha mine følelser vondt å være sint. Jeg bare couldn &'; t tror en venn ville gjøre noe slikt. Jeg bestemte meg for jeg ville ikke &'; t nevne til Debra at andre i selskapet hadde informert meg om sin omgang.

Det, derimot, var min største tabbe. I ettertid, kan jeg ærlig si at jeg burde ha gått rett til Debra og spurte om vi kunne diskutere hennes handlinger.

Fra da av ble jeg stadig mer intolerante av Debra. Det virket hver mindre feil hun gjorde brakt frem sinte følelser inni meg. Jeg var ikke lenger “ tilgjengelig for å gå til lunsj med henne?. Jeg sørget for å gå den andre veien når jeg så henne komme. Dessverre, min oppførsel mot Debra ble feilsendt mot andre også.

begynte jeg å motta klager på måten enkelte kunder ble behandlet av meg. Hadde jeg vært projisere mine følelser overfor Debra på andre? Jeg håpet ikke, men det viste seg at jeg hadde.

På det tidspunktet skjønte jeg ting hadde gått for langt. Ikke bare hadde min “ falle ut med Debra forårsaket en kløft å danne mellom to av oss, men det hadde festered og vokst ut av proporsjoner?.

Alle mennesker operere på et følelsesmessig nivå. Faktisk er vi mer følelsesmessig enn vi er logisk. Men vennligst ta dette rådet. Don &'; t tillate en skadet eller ødelagt forhold med en kollega for å forstyrre resten av livet ditt.

Jeg har lært dette fra erfaring Det er virkelig lettere å overvinne et dårlig forhold med en kollega før det vokser og blir uhåndterlig enn å sitte standhaftig på pidestall og tut, “? Men * I * var rett! ?.