*** Slik håndterer Medarbeider Omsetning og beholde folk Du Want

Hvor mye er turn koster din organisasjon?

er Turn mye mer kostbart enn du kanskje tror. Faktisk viser forskning at opptil 80% av omsetning kostnader er skjult. På grunn av disse nesten usynlige kostnader, de fleste ledere vanligvis ikke spore omsetning og er ikke skremt av høye priser omsetning.

Omsetningen refererer til antall ansatte som frivillig eller ufrivillig forlot en gitt jobb eller gruppe jobber under en spesifisert tidsperiode. Den "omløpshastighet" er forholdet mellom dette nummeret til det totale antall ansatte i jobb eller jobb gruppe.

Når du legger alt opp (f.eks separasjon, ledighet, utskifting, og opplæringskostnader), den prislapp når time ansatt forlater en organisasjon vanligvis varierer fra 33% til 50% av årlig kompensasjon og fordeler. Og det &';.. Sa heidundrende 100% til 200% for funksjonærer

Siden det er så mye på spill, det lønner seg å gjøre alt du kan for å holde vellykkede og produktive ansatte fra å forlate

BizTips

BizTip # 1 – Jevnlig overvåke turn i organisasjonen

Har du overvåke ansattes omsetning for viktige stillinger i din organisasjon? Hvis du ikke gjør det, er du ikke dra nytte av verdifull informasjon som kan spare deg for tid og penger. Du kan raskt beregne omløpshastighet for enhver jobb i et selskap ved å fylle ut et gratis turn kalkulator, et forretningsverktøy som gir både annualisert omsetning priser og estimerte kostnader knyttet til omsetning.

BizTip # 2 – Forbedre ansette praksis.
Bilder

Studier indikerer at din første forsvarslinje mot høyere enn ønskelig omsetning er en vellykket ansettelsesprosess. Dårlig ansette praksis bidra vesentlig til turn. Gjør alt du kan for å ta gambling ut av å gjøre ansettelsesbeslutninger og redusere i organisasjonen omsetning

BizTip # 3 – Gi realistiske jobbforhåndsvisninger.

En realistisk presentasjon av relevante aspekter av jobbene vil bidra til å tiltrekke lovende søkere som er mer sannsynlig å bo med organisasjonen. Don &'; t prøve å sugarcoat noe når du &'; re fortelle søkere om jobbene. Ærlighet er den beste politikken for å minimere problemer med ansatte senere. Fullfør en gratis jobb Forhold Varelager å hjelpe deg å skrive mer effektive jobbannonser som kommuniserer realistiske jobb forventninger

BizTip # 4 – Orient nye medarbeidere ordentlig og gi dem den støtten de trenger.

Vær sikker på at du gir nyansatte nyttige tips for å håndtere jobb realiteter. Dette kan gjøres effektivt i et strukturert medarbeider orientering program som gir enkeltpersoner all den informasjonen de trenger for å lykkes. Det &'; s også en god idé å plassere nyansatte i arbeidsgrupper med positive holdninger. Og sørg for at nyansatte får den støtten de trenger fra sin veileder, særlig i løpet av de første tre månedene på jobben

BizTip # 5 – Sørg for at treningsprogrammer er effektive.

Ingenting vil gjøre en ny medarbeider forlate raskere enn en følelse av svikt. Hvis dine treningsprogrammer don &'; t hjelpe ansatte møte jobb forventninger, vil de fleste ser etter grønnere beite som fremmer ansattes utvikling og suksess. Ta litt tid og lære "akselerert læring" teknikker kan hjelpe deg å forbedre dine treningsprogrammer og fremskynde læringsprosessen for dine ansatte

BizTip # 6 – Evaluere ansatte konsekvent og rettferdig.

Ansatte som føler seg dårlig behandlet av ledelsen er mer sannsynlig å pakke sekkene sine. Å fremme rettferdig behandling av alle ansatte, bruk en strukturert performance management program for evaluering av ansatte i relevante områder på en konsekvent måte. Spesielt, sørg for å kommunisere regelmessig til vellykkede ansatte (dvs. folk du skjønner &'; t ønsker å forlate). At du verdsetter sine talenter og bidrag til organisasjonen

Hold styr av organisatorisk Helse

Overvåking turn er en enkel måte å sjekke organisatorisk helse. Lav omsetning normalt (men ikke alltid!)
Betyr en ganske sunn organisasjon. På den annen side er høy omsetning vanligvis symptomatisk for underliggende problemer, som utilstrekkelig utvalg og treningsprogrammer eller usunn ledelsesmetoder.

Arbeidstaker oppbevaring problemer kan ha uheldige effekter hvis ingenting blir gjort for å løse de skjulte årsaker. Det er derfor det er viktig å overvåke ansattes omsetning over en periode. Hvis du vet at turn er høy eller øker sterkt, er det mer sannsynlig å undersøke problemet og iverksette nødvendige, tidsriktig handling
.