Re-inventing yourself

Så vil den typiske arbeideren gå gjennom 10 jobber, og ofte et par av yrker, i løpet av et helt liv? Re-inventing selv er tøff, når du er en middelaldrende arbeidstaker. Det er nok derfor en helt ny industri har dukket opp, for å tjene (eller lagre) som del av vårt samfunn.

Ifølge Jean Davidson, koordinator for Senter for erfarne arbeidere, en Toronto jobb-finne byrå for personer i alderen 45 år og eldre, det er for mange restriksjoner for å "vertikal bevegelse innenfor samme karrierevei," ... noe som betyr at vi alle kan forvente å endre yrker hvert fjerde år. Det er mye nytt å finne opp, for mennesker som lever et liv med å jobbe for noen andre, og forventer noe mer enn å få en paycheque for en godt utført jobb.

Det er enda mer, for gründere, fordi det krever noe entreprenører er ikke kjent for visning - tålmodighet.

Re-inventing seg selv betyr å identifisere og bryte vaner og starte nye, gjennomtenkte seg. Og vaner tar tid å utvikle seg. Derfor er det behov for tålmodighet med prosessen.

Enten du er under 30 eller over 45, og leter etter en ny og utfordrende yrke, enten selvstendig næringsdrivende eller på annen måte, bør du vurdere disse seks forslag for å få det du ønsker:

#Know hvorfor du ikke liker å gjøre det du gjør nå. Du kan ikke starte et nytt yrke uten å vite hva det handler om din nåværende en som du ikke liker. Dette kan ta noen minutter, men de vil bli godt brukt - ta et ark og dele den i to med en strek på midten. På den ene siden, skrive ned hva du vil om jobben din, og på den andre siden, skrive ned hva du ikke liker det. Fokusere på de positive aspekter av hva jobben din gjør for deg, og identifisere årsakene til hva du ikke liker.

#Assess dine ferdigheter nøyaktig. De fleste av oss tenker på oss selv som medlem av et yrke eller profesjon, men når du tenker på å gjøre en karriere endring, er det nyttig å glemme alt det der. Fokuser på dine ferdigheter, i motsetning til din stillingstittel. Mange av disse ferdighetene og forutsetninger kan settes til alternativ bruk. Hvis du vil ha noen tips om hva yrker du kan vurdere, ta en personlighet eller egnethetsprøve. Det er en gratis grunnleggende versjon av Myers-Briggs test på www.humanmetrics.com; en kort oppsummering av en avlegger av den testen, kalt Keirsey Temperament Sorter på www.advisorteam.com; og en gratis uautorisert versjon av True Colors teste på www.home.earthlink.net/~channotti/colors.htm.

#research alternativer. De fleste vellykkede jobbskifter er side seg - en sidelengs shuffle i stedet for et sprang inn i det ukjente. HRDC har mye informasjon om arbeidsmarkedet på www.jobfutures.ca, hvor du kan sjekke bestemte yrker og deres nødvendige ferdigheter, deres lønnsnivå, steder hvor jobbene er tilgjengelige og prognoser for fremtidig etterspørsel. Den lar deg sammenligne yrker basert på liknende skillsets. Du kan også lese Hvilken farge er din Parachute ?, som har blitt en jobb-jakt klassiker.

#Learn til nettverket. Det er en av en arbeidssøker viktigste ferdigheter. De fleste ledige stillinger blir ikke annonsert - faktisk de fleste ansettelses rådgivere er enige om at minst 70% av alle jobber er "skjult" - den eneste måten å finne ut om dem er gjennom jungeltelegrafen. Prøv å gjennomgå dine avtalebøker fra de siste årene, og lage en liste over alle du snakket med. Nå dele den listen i to, med primær liste være den som inneholder navn på personer som har størst potensial til å være til hjelp, som gode forbindelser ledere. Du ønsker å ta kontakt med dem og la dem vite at du leter etter en ny utfordring, men du ønsker ikke å komme rett ut og be dem om en jobb. I stedet vil du spørre dem om deres råd fordi de er kunnskapsrike i sitt felt, eller fordi de kanskje vet om noen som kan være på jakt etter en person med kompetanse og erfaring.

#Update din CV. Altfor ofte folk går på jakt etter arbeid med feil CV. Eksperter foreslår at i stedet for begynnelsen din CV med arbeidserfaring oppført i omvendt kronologisk rekkefølge, etterfulgt av din utdanning og slutter med dine ferdigheter og referanse, bruker du et annet format som understreker dine ferdigheter og kompetanse. Oppgi mål på toppen av den første siden, i en eller to store og deklarative setninger. En ting som vil gjøre er å tvinge deg til å virkelig tenke på hvilken type jobb du vil (det hjelper også en potensiell arbeidsgiver forstå deg bedre). Deretter listen fire eller fem av relevante ferdigheter og prestasjoner i bullet form. Etter at listen din tidligere arbeidsgivere og tidligere jobber, og avslutte med din utdanning og eventuell frivillig arbeid.

#Brush opp på intervju ferdigheter. Hvis du har vært ute av arbeidsmarkedet for et par år, har du sannsynligvis ikke er vant til jobbintervjuer. Dagens arbeidsgivere ønsker eksempler på hvordan du løste problemer, så det er en god idé å forberede deg ved å skrive om noen av de utfordringene du står overfor og hvordan du overvant dem. Ikke ta papir med deg, når du går for et intervju, men vær sikker på at du leser den gjennom et par ganger og tenke på dine suksesser. Hvis du er over 45, være forberedt på å forsvare deg mot vanlige fordommer mot eldre arbeidstakere. Folk over 45 blir ofte spurt om de er "utbrent", eller hvordan de ville føle arbeider for en yngre veileder eller manager. Ekspertene oppfordrer deg til å ta opp alder problemet i begynnelsen av et intervju - hvis du kommer til å bli spurt om det, ha kontroll over den. Og ikke la deg bli motløs om fordommer mot eldre arbeidstakere - du har mye av ferdigheter og det er hva arbeidsgiver ønsker å vite om.

Å finne et nytt yrke er en utfordring for alle, men spesielt for eldre arbeidstakere som har til å ta opp tre tøffe spørsmål:

#Are du overkvalifisert? Hvis ja, skreddersy din CV til jobben, selv om det betyr å utelate noen av dine prestasjoner. Ikke være mer kvalifisert enn den personen som kommer til å intervjue deg, og absolutt ikke være mer kvalifisert enn selskapets administrerende direktør. Ifølge Ms Davidson, som firmaet har en 70% suksessrate i å finne sine deltakere jobber etter tre måneder, "Du bør også vurdere å utelate MBAs, stipendiater og andre avanserte grader hvis de ikke er relevant."

#Are deg utbrent? For mange arbeidsgivere se eldre arbeidstakere som utbrent av sin siste jobb. At følelser kan motvirkes ved å være så positiv som mulig, forklarer du har besluttet å revurdere den retningen du går i, og understreker ditt ønske om nye utfordringer.

#Why bør de ikke ansette noen yngre? Hva er fordelene med en eldre arbeidstaker? Først bør du års erfaring har gjort en effektiv time manager ut av deg. Du bør vite hvordan du gjør flere ting på en gang ("multi-tasking", selv om jeg foretrekker det ordet for å beskrive maskiner, ikke mennesker), og hvordan å være en lagspiller.

Jeg er en av de entreprenører som er ikke alle som pasient. I midten av det siste tiåret, var jeg ikke jaget inn i en karriere bryter av økonomisk nødvendighet. Jeg søkte mer oppfyllelse i min dag-til-dag rutine, og jeg tror det arbeidet jeg har gjort i løpet av de siste seks årene på vegne av hjemme-baserte forretningsfolk har vært verdt det. Det betyr ikke at jeg er ferdig, eller nå på utkikk etter noe annet å gjøre. Som en bekjent minnet meg her om dagen, jeg har betalt en høy pris for en utdanning som få andre mennesker i landet vårt besitter. Nå, han foreslo, kan jeg kanskje vurdere å re-oppfinne meg selv til å passe formen som gjorde mannen. Som sannsynligvis er en annen måte å si, etter   "Du er ikke sett noe ennå!.";