Legg til en Thousand en Day

(14 mai 2009) H1N1 influensa har smittet 4,379 mennesker i 29 land i Verdens helseorganisasjon har annonsert denne siste søndag, og tallene øker med nesten tusen nye tilfeller daglig.

Selv om dette H1N1 utbruddet ikke klarer å nå fulle pandemi konsekvensene det har gitt oss en real-time eksempel på hastigheten og effektiviteten av viral smitte. Med vår nærhet til andre arter, og til hverandre, og med den forbløffende tilpasningsevne av virus, virker det mer sannsynlig enn noen gang at hvis dette ikke er "IT", kan vi snart se en svært likt det.

Den som har en tendens til å henge bak de nasjonale rapportene, men blir ansett som mer definitive. Så tragisk som konsekvensene er for de 4,379 + folk, og score til andre knyttet til og omsorg for dem, på dette punktet det synes vi kan være veldig takknemlig for den pre-planlegging og årvåkenhet at myndigheter, helse avdelinger og bransjer verdens over har tatt for disse tallene til å være så håndterlig som de er. Kanskje vi har lært fra SARS-utbruddet visdom beredskap og planlegging.

Arbeidsgiver Gjeld
7 mai 2009 utgaven av Labour & Sysselsetting Update, fra Field Law, antyder sterkt at arbeidsgivere gjennomgå praktiske og juridiske spørsmål rundt pandemi ansvar. Med en arbeidstaker som blir syk med influensa A (H1N1) juridiske betraktninger vil være de samme som de som oppstår når ansatte blir syke med noen annen sykdom. Dette innebærer hensyn i henhold til helse og sikkerhetslovgivningen, arbeidsstandarder, menneskerettigheter, personvern lovgivning og muligens arbeidstakere kompensasjon.

Virksomheten pandemiplan må ha disse hensyn skissert og på plass før sykdommen treff arbeidsplassen. Det vil ikke være tid til å vurdere hvilke forpliktelser arbeidsgiver har til de ansatte etter at ansatte søker om ytelser, spesielt hvis de gjelder i multipler. Politikk må være på plass, slik at eventuelle krav kan anvendes mot en eksisterende lov, og påfølgende svar kan ikke sees på som individuelle bias.

Arbeidsgiverens forpliktelser etter Occupational Health and Safety Act, Occupational Health and Safety Code og bedriftshelsetjenesten og sikkerhetsforskriften, spiller en viktig rolle i stedet for virksomheten arbeider med H1N1-situasjon, eller noen annen smittsom sykdom utbrudd.

Arbeidsgiver Rollen
OHS Lovgivningen gir en forpliktelse for arbeidsgiver å 1) sikre helse og sikkerhet for arbeiderne, så langt det er praktisk mulig å gjøre det, og 2) å gjøre arbeiderne kjent med sine plikter og forpliktelser knyttet til helse og sikkerhet.
Arbeidsgivere må ha ansatt fordeler retningslinjer på plass, blant annet sykefravær, kort sikt funksjonshemming, langsiktig uførhet, sysselsetting forsikring, eller arbeidstakere kompensasjon. Arbeidsgivere må planlegge tiltak som vil beskytte både ansatte og seg selv, og sikre lovmessige krav er oppfylt. En arbeidsgiver må ta proaktive skritt for å utvikle en politikk for å håndtere en eventuell pandemi utbrudd.

De ansatte skal informeres om influensasymptomer og forebyggende tiltak for å unngå spredning og entreprenør influensa. Arbeidsgiver må legge til rette for, mandat, og overvåke ansattes etterlevelse helse hygiene vaner, inkludert å vaske hendene ofte, og bruk av hånd sanitizers.

Arbeidsplass Response til pandemisk influensa
Response strategier begynne med å utpeke en person eller et team til være ansvarlig for å utvikle en plan for en eventuell pandemi.

Råde ansatte til å hoste eller nyse i sin ermet, og ikke deres hånd. Vurdere å gi alkohol basert hånd sanitizers i fellesområdene og antimikrobielle våtservietter for rengjøring av arbeidsflater. Oppmuntre sosiale distansere praksis i arbeidslivet på minst to meter fra hverandre fra andre ansatte og fra kunder i tider med pandemi-infeksjon.

Utnytte jobbe hjemmefra retningslinjer og prosedyrer der det er mulig. De plikter, forventninger og tidsfrister for slik distribusjon skal være tydelig satt ut, så bør timers arbeid. Vanligvis bør en arbeidsdag hjemmefra kopiere så tett som mulig tid, plikter, ansvar og ansvarlighet som en dag på arbeidsplassen.

Reise politikk fra siste "hot spots", tilbake til retningslinjer arbeid, og erstatningsspørsmål bør alle være på plass før de trengs. Det kan være problemer som oppstår hvis en person opptrer uavhengig fordi en politikk ikke er etablert.

Pandemic planleggingsteamet
planlegging person eller et team bør også fungere som kontaktpunkt for ansatte som har spørsmål om influensa , og være ansvarlig for å informere og oppdatere ansatte om influensasituasjonen. Politikk må være på plass for å håndtere de som viser symptomer på en influensalignende sykdom på arbeidsplassen. Syke ansatte må være klar over sitt ansvar, og eventuelle fordeler de kan ha rett til. Under OHS lovgivning, for eksempel et berørt ansatt som nekter å forbli hjemme når beordret til å gjøre det kan være forhindret fra å komme inn på arbeidsplassen og kan være disiplinert tilsvarende.

Definere Forventninger
Når en arbeidstaker som har reiste til et "hot spot" nekter å holde seg hjemme i den tidsperioden angitt av arbeidsgiver, kan arbeidsgiver har grunn til å disiplinere at arbeidstaker tilsvarende. Men når krever ansatte til å holde seg hjemme er det mulige menneskerettighets implikasjoner spesielt hvor arbeidsgiver ikke har til hensikt å kompensere ansatte for fravær.

Under OHS lover en ansatt har rett til å nekte arbeid som han eller hun mener er usikre. Arbeidstakeren kan ha rett til lønn under arbeidet avslag. Nektelsen til arbeidet krever arbeidsgiver etterforskning i samsvar med OHS lovgivning og en ansatt kan ha rett til lønn under etterforskningen. Hvis ingen på arbeidsplassen har en pandemi relatert sykdom eller symptomer på det, og den ansatte nekter å jobbe ut av frykt for å pådra den, den ansatte vil sannsynligvis ikke være berettiget til å betale for den perioden av arbeidet avslag.

Disse få forslag er på ingen måte komplett bilde av arbeidsgivers rettslige forpliktelser eller ansvar til ansatte under en pandemi utbrudd. Det er bare en oppmuntring til å gjennomgå praksis og prosedyre i en tid da disse spørsmålene er aktuelle, for en tid når de kan bli kritisk. Denne siste influensa utbrudd bør minne arbeidsgiverne av forpliktelser til sine ansatte, og gjeldende OHS hensyn.

Bo godt. Ta vare
.