Expat pensjonering fungerer best når Kulturelle forskjeller forstått og Appreciated

For å overleve som en fremmed i et fremmed land – en besøkende i et nytt land – krever utdanning og nok personlig dybde for å unngå urimelige fordommer som følge av etnosentrisme

Etter å ha jobbet
nesten åtte måneder måneder å få en spesiell “. pensionada &"; visum, speiding ut de riktige kjæledyr bærere til å ta med sin hund og katt, holder umpteen garasje salg og til slutt selge sin misjon stil bungalow på en liten fortjeneste – alt å pensjonere seg i Paraguay som en expat – Bess G. fløy til pensjonsalder paradis.

Ved utgangen av tre måneder, Bess kom hjem.

Dette native Californian var aldri sikker på hvordan å fortelle andre hvorfor hennes flytte til Sør-Amerika fungerte ikke, men godtar hun gjorde noen feil.

Noen dager hun ønsker at hun kunne ta det tilbake, men i mellomtiden, må hun finne en ny, rimelig pensjon løsning. For resten av hennes liv, vil Bess skal bo i en liten leilighet, rationalizes hun.

pakkeposer
, finne kjæledyr bærere, og forlater for en romantisk sted i Belize, Spania, Paraguay , Uruguay, Ecuador, Irland eller andre steder kan høres spennende i starten.

Tross alt, ideen om å leve resten av sitt liv ved sjøen eller ved siden av snødekte fjell med nye steder å besøke og nye mennesker å møte, er det som fanget Bess &'; s fantasi i første omgang .

Mens det er mange historier om enkelte expat suksess (og fiasko), spesielt på pensjon blogger og blader, der det ser ut til å være noen formell expat studiene fokuserte på pensjonister.

Likevel, det kan bidra til å ta hensyn til hva enkelte selskaper har lært om å plassere arbeiderne i nye land -. snu sine ansatte og ofte deres familier til utlendinger

ONE human resource manager mener at det tar en spesiell person til å foreta nødvendige justeringer , og at når forretnings utlendinger ikke klarer å venne seg til et nytt fylke, de har ofte blitt valgt av ledere og" i et kne-jerk reaksjon &"; å fylle en ny eller uventet ledighet på fremmed jord, og fiasko er mer typisk enn ikke

Hun er Sharon Lobel, forfatter av. "Globale lederskap kompetanse: Administrerende til en annen Drumbeat" (Human Resource Management, Spring 1990 ), hevder hun at bedriftsledere velger ofte de mest teknisk kompetente kandidater og" selv om de kvalitetene som gjorde kandidatene en suksess innenlands vil ikke nødvendigvis gjøre dem en suksess internasjonalt &";.

Med Lobel &' ; s observasjoner i tankene, er det ikke overraskende at en høy eksil strykprosent har eksistert i mange selskaper. Mens studier av feilrater varierer, ser det ut til at mellom 16 prosent og 40 prosent av personell generelt returnere tidlig, med aborterte oppdrag oppstår så ofte som 70 prosent av tiden i utviklingsland, finner hun.

Hvis dyktige, utdannede ansatte ikke kan gjøre det i ut-av-landet oppdrag, hvorfor skulle det være overraskende at en rekke pensjonister prøver å bli expats ende opp med å returnere hjem, mest sannsynlig sint og ikke forstå hvorfor de ikke kunne lykkes (eller bare skylde deres svikt på landet og dets “ rare &";. innbyggere)

ONE mulig svar på EXPAT
svikt kommer ut av antropologi, fra ordet etnosentrisme
– en måte å forklare hvorfor folk fra én kultur ofte har en vanskelig tid å justere til en ny.

etnosentrisme røtter kommer fra troen på overlegenhet én person over en annen, som stammer fra en rekke kilder.

Du har kanskje sett etnosentrisme i aksjon, eller følt det skjer rundt deg.

Noen expats som har en sterk bevissthet om etnosentrisk oppførsel sier de er flau når en ny pensjonist flytter inn i deres samfunn og begynner å vise tegn på overlegenhet til lokalbefolkningen.

Er du viss du har “ bedre oppførsel &"; enn en dårlig person eller noen fra Mexico? Gjøre noen mennesker som snakker med en “ aksent &"; har “ dårlig &"; Engelskkunnskaper? Er dine barn “ smartere &"; fordi de hadde et bedre (dyrere) utdanning? Er amerikansk medisin automatisk "bedre" enn det som er lokalt praktisert? ...

FOR NOEN SVARE JA
på noen av disse spørsmålene, sannsynligvis signaler som blir en expat kan være vanskelig og her er hvorfor:

Etnosentrisme starter vanligvis med troen av overlegenhet i ens personlige etnisk gruppe; det kan også utvikle seg fra rasemessige eller religiøse forskjeller.

Bevisst eller ikke, folk som er etnosentrisk tror at de er smartere, bedre, selv overlegen enn andre for grunner basert utelukkende på deres bakgrunn og kulturarv, en praksis klart relatert til problemer med både rasisme og fordommer.

De som har blitt utdannet til å gjenkjenne problemene knyttet til etnosentrisme ville trolig finne det lettere å flytte og leve blant folk som er “ annerledes, &"; erkjenner at etnosentrisme foregår nesten overalt, og hverdagen på lokale og politisk nivå, og at det kommer i veien for virkelig å kjenne og forstå mennesker fra andre grupper.

Dessverre, for mange amerikanere ikke er godt nok kjent med dette begrepet , ikke erkjenner at siden begynnelsen av dette landet &'; s oppfatning, har USA ofte tenkt på seg selv som mer kraftfull, mer økonomisk forsvarlig, og bare generelt "bedre" enn andre nasjoner.

Når du reiser til andre land, med mindre man er svært forsiktig, ofte vises etnosentrisme som “ ser ned &"; på mennesker fra andre kulturer eller oppfører seg på en overlegen måte.

Shouting
i en &'; s eget språk, snarere enn å ta deg tid til å lære vertslandet &'; s språk, er bare ett eksempel

Etnosentrisme kan uttrykkes gjennom nonverbal. signaler som er automatisk til den personen du sender dem, slik som står for nær eller for langt unna en person, waggling en finger på noen mens du snakker for høyt.

Eller avbryte samtale mens du bruker en kunn- it-all uttrykk, eller ikke tar inn noen vurdering kommunikasjons skikker eller praksis i vertslandet.

(Fortsatt avhør etnosentrisme? Tenk at europeisk etnosentrisme er fortsatt praktiseres i dag i skoler der historie kurs typisk fokusere på historien i USA og Europa, i stor grad ignorerer andre deler av verden.)

Den som er en vellykket expat vet vanligvis at til tross for kulturelle forskjeller, er vi alle fortsatt menneske. Det er ingen avgjørende forskjell mellom en Parguay statsborger og en borger av Thailand, og så videre.

For å overleve som en fremmed i et fremmed land – en besøkende i et nytt land – krever utdanning og nok personlig dybde for å unngå urimelige fordommer som følge av etnosentrisme.

Dr. Ben van den Anker fra Australia, en tverrkulturelle konsulent, råder “ Selv om det er fristende å dagdrømme at alt vi &'; ll trenger å gjøre er å finne en fin liten hytte på en solrik strand et sted og våre liv vil være komplett, [sosialt] forskning tyder på at expats er lykkeligst når de går ut av deres måte å være en del av lokalsamfunnet og også finne en aktivitet som de elsker &";.

KANSKJE NÅ SOM BESS
er hjem med tid på hendene, hun kan vurdere å prøve igjen å bli en expat, denne gangen tar Dr. van den Anker &'; s råd for å gjøre out-of-land å leve vellykket:

“ Alt som trengs er viss forståelse og verdsettelse av ukjente kulturer og mennesker som har noe av verdi å tilby og".

Hvis hun ikke prøve å bli en expat gang, ikke bare vil Bess senke hennes avgang utgifter, hun kunne oppleve noe unikt som kommer fra å flytte inn i en ny og annerledes kultur -. lære å sette pris på andre på en ny måte og frihet fra de definerer av etnosentrisme
*****
Å tilrettelegge for Susan Klopfer å snakke med din organisasjon på vellykket pensjonering, kontakte henne på http://susanklopfer.com
.