Lær å beskytte deg mot denne lumske Form Abuse

Mobbing på arbeidsplassen har lenge vært studert i Europa (bare slå det opp på en søkemotor). Nå forfattere Elliott, Davenport, og Schwartz diskutere dette urovekkende fenomen i Amerika i "Mobbing: Emotional Abuse i den amerikanske arbeidsplassen." Det handler om kollektive overgrep på kontoret, på samlebånd, eller i styrerommet.

Denne boken er en alvorlig oppfordring til handling til anstendige mennesker - enten de er ledere, administrerende direktører eller ansatte; og beskriver et syndrom trenere, rådgivere, trenere og terapeuter må innse. Merking det, og erkjenner det som et syndrom med forutsigbare mønstre kan være første skritt på å eliminere den, og behandle de som er ofrene.

En mobb er en av de mest ondskapsfulle subkulturer av kollektive individer. Beskrevet i "The Ox Bow Incident", av Walter Van Tilburg Clark, forstår vi at en mobb oppfører seg på en måte de fleste individuelle mennesker ville ikke. "Single-fokusert, pisket til et mylder av en oppblåst-up martinet og ubundet av normale begrensninger for moral», skriver bok anmelder Mary Bradley, "mobben er nådeløs i sin overgrep."

Visste du umiddelbart hva dette begrepet ment som brukes på arbeidsplassen? "Folk er klar over det, men de har aldri hatt et navn på det," sier Elliott. "Når vi snakker med folk, de vet umiddelbart hva vi snakker om &";.

Flere undersøkelse i psykologi beviser at folk trekke en pervers styrke fra gruppen og vil gjøre i en gruppe hva de aldri ville gjøre . alene Normal moralsk oppførsel - selv anstendig oppførsel - er kompetent, men vakker ny resepsjonist som har trukket ned av sjalu kolleger ...

Ferdig med kolleger, underordnede eller overordnede, er målet med mobbing å tvinge noen ut, ved hjelp av sladder, utfrysing, insinuasjon, ydmykelse, latterliggjøring, trusler, og bare ren ondskap.

Skylden projiseres på offeret, som, "gass tent", blir forvirret, har problemer med å oppfatte riktig ( at folk kan egentlig gjøre dette), og aksepterer at han eller hun er inhabil, å klandre, etc. Og ingen allierte er forestående, fryktet den samme behandlingen.

Dr. Heinz Leymann, tyske industri psykolog, er kreditert for å identifisere syndrom i Europa, Japan og Australia i nesten 20 år. Han anslo at 15% av selvmord i Sverige var et resultat av mobbing på arbeidsplassen.

Mobbing er et alvorlig atferdsrisikostyrings problem for organisasjoner; det resulterer i lav moral, høy omsetning, frykt, angst, økt sykefravær, redusert produktivitet, og avgang av nøkkelpersoner. Samarbeid, tillit og positivitet er ødelagt.

"Det er en utbredt, ondskapsfull arbeidsplass tort [sivile urett anerkjent av loven som grunnlag for et søksmål], sier Scott H. Peters, Esq. av The Peters Law Firm. PC, Iowa (sitert i" Did You høre om Mobbing? "av Elliott).

Det er vanskelig å stoppe med mindre det er fanget tidlig, forfatterne sier. En del av problemet er at det faktisk kan bli igangsatt av overordnede, og dermed gjort det tidligere. Forfatterne selv sitere tilfeller hvor HR-ledere var "bestilt" av superior "mobben" for å støtte en mobbing prosess
.