The Sad siden i økonomien Ofte behandles på rekruttering World

Mange mennesker har "hørt" at du kan tjene mye penger ved å være en rekrutterer, men det er noen personlige negative til industrien som har en mer personlig perspektiv. Hvis du bestemmer deg for å gå inn i sysselsetting /rekruttering feltet, her er hva du er nødt til å se - spesielt i denne økonomien. Merk: de er alle triste

1.. Folk som aldri vil få i dette landet, men de jobber hardere enn de fleste amerikanere - uansett hva dine politiske syn er (mine er ganske konservative og føler at flere utenlandske fagfolk på dette ledigheten ikke kan tolereres), når du ser de arbeids utenlandske fagfolk satt inn for å få adgang til dette landet er ganske utrolig.

Disse håpefulle amerikanere har lært å snakke flere språk, har ferdigheter som spenner fra markedsføring til salg til alle typer programmering. Dette er ferdigheter som 99% av amerikanerne ikke har. Men, og jeg er enig med dette til en viss grad, vil ingen selskap ta sjansen på å få inn noen fra Sørøst-Asia.

2. Å ha folk mot slutten av sin karriere som prøver å komme tilbake i arbeid markedet - dette kan ofte være vanskelig å se så mange fagfolk mot slutten av sin karriere har en veldig tøff tid å få en jobb. I tillegg har disse personene mistet mye i aksjemarkedet, og selv om jeg skulle ønske jeg kunne gjøre noe med det, er det lite eller ingen etterspørsel i markedet for å ansette disse personene. Denne administrasjonen er i for ganske eye-opener når de virkelig skjønner omfanget av denne økonomien og den grad eldre fagfolk har blitt såret av det.

3. Å måtte fortelle folk at de ikke fikk jobben etter alt arbeidet som de gjorde - for å få en senior eller utøvende nivå jobb i disse dager, er ikke bare den konkurransedyktig, men det er mye arbeid involvert. Det er veldig vanskelig å informere noen om at de ikke får en jobb etter timer på timer med intervju forberedelse, intervju presentasjoner og flere møter både telefon og in-person.

4. Desperasjon samtaler og e-poster - vi kan ikke ta disse samtalene og ofte gjenkjenne navnet bak e-postene, men det er ikke hyggelig å se. Noen mennesker vil ringe og email rekruttere bedrifter hver uke, og selv om det er ingenting vi kan gjøre, er det trist å se så ledigheten ikke gir noen hjelp til dem. Også disse altfor hyppige og noe plagsomme kontaktmetoder ikke få dem langt, men du kan ikke unngå å synes synd på disse personene.

5. Bedrifter utnytter den dårlige økonomien og ikke ønsker å betale oppreisning - rekrutterere få samtaler hele tiden fra bedrifter som ønsker gratis salgsrepresentanter. Personlig er jeg veldig slått av av dette. Ingen bør utnytte arbeidskraft fra andre. Det sier også noe om deres karakter
.