Oppdage skjulte muligheter i vanskelige People

Konflikt er uunngåelig i relasjoner enten sosialt eller på jobben. Noen er små, andre kan føre til alvorlig stress. Det kan ikke være mulig å eliminere konflikt, men å lære hvordan man skal håndtere det på riktig måte kan forbedre livskvaliteten ved å redusere stress og forbedre relasjoner. Med at sannheten etablert la oss vurdere hvordan denne negative kan bli omgjort til et positivt og i samspill med vanskelige mennesker kan føre til et ønsket resultat.

Se strid som fienden, ikke person. Misforståelser oppstår hele tiden fordi ingen av oss kan formidle helt tanker vi ønsker å uttrykke. Forutsetninger er feil gjort om hvorfor noen gjorde noe, sa noe, eller reagerte på en bestemt måte. Mye kan være gevinst ved å opprettholde et forhold og med utsikt over en opplevd urettferdighet.

Skjønner du har misforstått også. Andre mennesker har vært skånsom med deg når du har snakket strengt og senere tenkt på hva du hadde sagt. Gi dem den samme høflighet. Alles blundere i dommen fra tid til annen. Vi ønsker å slette en episode i vår fortid vi ikke er fornøyd med.

Tenk karakterutvikling. Pleie et lovbrudd og følelsen som et offer kan tilby midlertidig trøst, men det er en falsk følelse. Personer med et offer mentalitet ikke har tankesett for å være achievers som gjør en betydelig forskjell. Det tar en person av modne, erfarne levende for å overvinne følelsesmessig smerte for å gjøre merket de ønsker å gjøre. Alle har blitt urettferdig behandlet på noen punkt. Følgelig alle er et offer. Bare ved å være i en slik uønsket situasjon har du de rette forholdene for figuren din til å vokse og /eller bli manifestert. Velg å være en som seirer, ikke et offer. Belønningen for å overvinne langt oppveier enhver midlertidig falsk følelse av komfort finner vi blant de vasse i sin elendighet.

Investering mye tid i en giftig person er ikke en klok bruk av ens tid. Dette er ikke å si at ubehage folk bør få lov til å rane en av verdifulle ressurser, spesielt tid og energi. Poenget er at det å jobbe med vanskelige mennesker ikke behøver å være en helt negativ opplevelse. Verdien kommer når man repositions prosessen til en av karakterutvikling. Livet er mystisk og noen merkelige figurer krysse våre veier. Å se en hensikt for en ubehagelig forekomst legger til et element som ikke eksisterer for "tilfeldige" handlinger.

Creative achievers er spenstig. En slik fleksibilitet begynner i sinnet. Håndtering konflikten er hensiktsmessig én kontekst der fleksibilitet kan utøves. Arbeidsgivere og kolleger verdsetter en person som fungerer godt med andre. Med utsikt over lovbrudd er en ferdighet som ikke nødvendigvis komme naturlig, men har belønning til de med disiplin til å dyrke det
.