Skjulte feller for liv partnere som jobber Together

Du tror kanskje at det ville være fantastisk å være i virksomhet med din ektefelle, men sannheten er at når livet partnere bli samarbeidspartnere uuttalte forutsetninger kan føre til betydelige problemer.

Verken par jeg beskrive kjenner andre par, men deres historier er påfallende like.

og Warren Craig er begge nylig pensjonert ledere. Craig &'; s kone, Marcy, eier og driver et nettsted design firma. Warren &'; s kone, Sharon, eier en eksklusiv gavebutikk. Begge bedrifter er vellykket, og hver kvinne finner virksomheten eierskap personlig tilfredsstillende og givende. Begge kvinnene ba par coaching av lignende årsaker. Deres ektemenn var forstyrrer i sine virksomheter.

og Marcy Craig var nygifte. Det var en lang avstand romantikk, og de begge var glad da han gikk tillot dem å være sammen. Hans uuttalt plan var å hjelpe henne med virksomheten slik at hun kunne jobbe mindre, og de kunne tilbringe mer tid sammen. Hennes plan, også uuttalt, var å fortsette å utvikle sin virksomhet for å selge det i et par år og finansiere sin egen pensjonisttilværelse.

Craig entusiastisk fikk sin sertifisering i webdesign. Han fant den nye informasjonen morsom og forfriskende etter år med tung samfunnsansvar. Marcy var glad for at han var opptatt og glad, helt til han begynte å hjelpe henne med hennes arbeid. Hun fant hans forslag fornærmende. Det var hennes virksomhet, hun var ekspert, og hun veiledet mange designere og forhandlet lønnsomme kontrakter. Nå er han en nybegynner, prøvde å fortelle henne hva du skal gjøre!

Warren og Sharon fikk snakke med hverandre om sine planer og mål. Warren følte at hans kompetanse kan bli satt til god bruk i Sharon &'; s virksomhet. Han overbeviste henne, mot henne “ bedre vitende, &"; som å utvide virksomheten ville skape langsiktige fordeler for dem begge. Hun bestemte seg for å gå sammen med sine ideer.

De laget planer sammen, utvidet sin kapasitet, ansatt flere nye medarbeidere, og Warren begynte å presse alle til å bli mer produktive. Sharon begynte å hate å gå på jobb. Hun hadde elsket personlig kontakt med kundene sine, men nå brukte hun mesteparten av sin tid på å administrere ansatte og prøver å holde Warren rolig.

Både kvinner visste at de var sinte på sine ektemenn og' forstyrrelser, men verken kunne kommunisere om det effektivt. Hver prøvde å balansere holde fred, støtter sine ektemenn og ta vare på seg selv og sine virksomheter. Hver gang kvinnene prøvde å diskutere sitt eget ubehag, ville deres ektemenn logisk forklare at de var bare prøver å hjelpe sine koner.

Under våre økter vi avdekket skjulte forutsetninger og diskutert dem. Når hver mann oppdaget årsaken til deres respektive ektefellen &'; s følelsene de var forbauset å lære om de negative effektene av oppriktig forsøker å hjelpe sine koner.

Ingen av mennene hadde tenkt mye på hvordan de skulle finne en meningsfull måte å fylle sin tid etter avgang, og rett og slett plukket opp hva som var praktisk – sin kone &'; s virksomhet. Som kvinnene lærte å beskytte sine egne grenser, dukket en ny samtale. Hver mann for å utforske sine egne muligheter for å finne sine egne oppfylle aktiviteter.

Laurie Weiss, Ph.D., er en internasjonalt kjent executive coach, psykoterapeut og forfatter.

For flere hemmeligheter vennligst besøk Laurie på www.DareToSayIt.com eller epost [email protected]

Gratis Mini-kurs: “ Secrets for å snu vanskelige samtaler til fantastiske muligheter
for Samarbeid og suksess … &"; www.DareToSayIt.com innføre informasjon pakket eBok, etter «Jeg ville ikke tør si det!" Hvordan har viktige samtaler som Build relasjoner

Laurie Weiss, Ph.D., Master Certified Coach
Expert Coaching for personlig og arbeidsforhold
Empowerment Systems, 506 West Davies Way, Littleton, CO 80120 303-794-5379 Fax 303-794-5408, www.empowermentsystems.com
.