*** Først Downs og andre Gjetninger - Blogg # 39

Det virker som at mars måned har fått tilnavnet "March Madness" på grunn av populariteten til NCAA konferanse basketball turneringer kulminerte i Final Four extravaganzas for Divisjon jeg menn og Dame Basketball Championships. Mars er også en spennende tid for NCAA Division I menns og kvinners basketballdommere. Dette er måneden at de er valgt til å forrette konferanse turneringer. Men det er også den tiden da de er tildelt forrette NCAA turneringen spill. Og til college tjenestemenn, den hellige gral av tjenestegjør blir valgt til dommeren "The Dance".

Som tidligere college dommeren jeg liker å se de tjenestemenn som ble valgt for turneringen, og også hvordan hver tjenestemann er tildelt et team. For denne bloggen, jeg trodde mine lesere ville være interessert i å vite hvilke kriterier brukes for å evaluere disse tjenestemenn hvert spill. Målet for hver tjenestemann er å gå videre til neste runde av konkurransen. Hvert spill har en evaluator ta notater på laget og individuelle prestasjoner av dommerne. Så evalueringen av hvert spill spiller en stor rolle i hvordan veileder av tjenestemenn bestemmer hvem som går videre og hvem som går hjem.

evalueringsskjema for NCAA Division I Basketball dommere er to sider lang. Det er en rating-kode ved hjelp av en 1-4 skala: 1 = Utilfredsstillende, 2 = Tilfredsstillende, 3 = Eksepsjonell, og 4 = Gjelder ikke. Det er fem seksjoner i skjemaet: Game Information; Fitness, mobilitet og kommunikasjon; Dom, Regel Enforcement, og spille Calling; Nøyaktighet, viltforvaltning, og mekanikk; og samlet vurdering. Det er også en kommentar Seksjon for hver av seksjonene på slutten av skjemaet: Fitness, mobilitet og kommunikasjon; Dom, Regel Enforcement, og spille Calling; Nøyaktighet, viltforvaltning, og mekanikk; Tidspunkt for Plays for omtale; Oppsummering.

Game Information.
Dette området viser de lagene som konkurrerer og dato for spillet. Det er en beskrivende utsagn: "Vanskeligheter av spillet til å virke". Evaluator har tre alternativer å beskrive vanskelighetsgraden.. Enkel, Gjennomsnittlig, og Vanskelig

Fitness, mobilitet og kommunikasjon
Tjenestemennene er vurdert i fire kategorier med typekode ved hjelp av 1-3 (Unsatisfactory til Eksepsjonell). Kategoriene og beskrivelser er:

1. Fitness - har nødvendig fysisk form til å kjøre retten for hele spillet, synes ikke å ha noen skade, f.eks. halter.
to. Mobilitet - ikke sakker akterut spillere, kommer i riktig posisjon til å forrette spiller i primærområde
3.. Kommunikasjonsferdigheter - Kommuniserer etter behov; behandler trenere, spillere og bord personell med respekt.
4. Crew Dynamics - støtter og bistår kolleger for å forbedre mannskapets generelle ytelsen

Judgment, Rule Enforcement, og spille Calling
Dette området er det mest omfattende,.. med 19 beskrivelsene blir vurdert på en 1-4-kode. Beskrivelsene er

1. Bevegelsesfrihet
to. Reiser
3. Prøver for mål /skyting fouls
fire. Charge /block - spesielt på kurven
5. Ulovlig screening
6. Arm bar er en felling /håndkontroll
7. Håndheve reglene som er skrevet
8. Sekundær forsvarer /Begrenset område
9. Benk decorum
10. Prakke
11. Røff lek i innlegget
12. Swinging av albuene
13. Flagrant 1, flagrant 2 fouls
14. Tre sekunder
15. Spiller sportsånd
16. Kalle den første felling
17. Håndheve andre horn på time out
18. Rebounding forskyvning
19. Riktig administrert coach ringer deg tid

Nøyaktighet, viltforvaltning, og mekanikk.
Dette området omfatter seks beskrivelsene bruker ratingen 1-3. Beskrivelsene er:

1. Ring nøyaktighet gjennom hele spillet
2. Slutten av spillet forrette
3. Klokke ledelse
fire. Frikast ledelse
5. Død ball forrette
6. Bruk av godkjente mekanikere /signaler

helhetsvurdering.
Dette området har to beskrivelsene bruker ratingen 1-3. Beskrivelsene er:

1. Prosjekter tillit uten arroganse
to. Reaksjon under press

Hvis evaluator prisene en offisiell som tilfredsstillende i noen kategori under et spill, evaluator må merke seg tidspunktet for lek eller spiller involvert, og skriv dem i "Time of Plays for anmeldelse" seksjonen av evalueringsskjemaet.

En vanlig praksis på slutten av et spill har evaluator møtet med mannskapet i tjenestemannens garderoben for å generelt diskutere hvordan han /hun oppfattet spillet. Disse evaluatorer er vanligvis pensjonert college dommere, eller spill observatører som har mange års erfaring som evaluator. Du får ikke noen rookie evaluatorer arbeider NCAA turneringen spill.

sensur vil møtes privat med hver dommer å gi den offisielle innholdet i den enkelte spillytelse. Ingen offisiell blir fortalt på dette tidspunktet hvis han /hun går videre til neste runde. Denne informasjonen kommer vanligvis via telefon eller e-post fra veileder av tjenestemenn til den offisielle på søndag kveld eller mandag av følgende spill uken. Hvis den offisielle beveger seg til neste runde, hans /hennes oppdrag, beliggenhet, etc. vil bli gitt på det tidspunktet.

Som du kan fortelle, bare den beste av de beste blir valgt å arbeide NCAA turneringen spill, og deretter tjenestemenn som rangere best under sine tildelte spill gå videre til neste runde. Du kan si at du ser de samme tjenestemenn som arbeider NCAA turneringen år etter år, så det må være en "good 'ol gutter" nettverk. Hvis du mener, "politikk" spille inn i utvalget av NCAA turneringsledelsen? Du spiller den gjør det på et visst nivå. Heck, politikk spiller en stor rolle i som arbeider staten high school sports mesterskap rundt om i landet. Jeg vet, fordi jeg hadde hell og ulykke av å være på feil side av det politiske gjerdet under mitt tjenestegjør karriere.

Nyt konferansen basketball turneringer på din favoritt college lag denne måneden. Og for moro, vurdere hver Vielser mannskap bruker evalueringsskjemaet nevnt her. Deretter velger du hvilke av disse tjenestemenn vil gå videre til neste runde. Deretter se neste runde av spill og se om du var riktig i dine valg. Og hvis vedtakene var vanskelig for deg, bare husk at det er en tøff jobb for evaluatorer og veiledere av tjenestemenn til å velge hvem avansere
.

vurderingsverktøy

  1. 8 Business Website Development Secrets alle bør Know
  2. Beat Stress: Fem grenser Du må sette å være lykkelig og Productive
  3. Fordeler med 360 graders feedback
  4. Velge en Pre sysselsetting Sales Personlighetstest eller Sales Aptitude Test Leie Top Sales Executiv…
  5. Fire trinn til å trekke Future Tilbake Into Today
  6. *** Først Downs og andre Gjetninger - Blogg # 42
  7. 20 Kriterier for Success
  8. Bedriftens Ness: Just a Buzz Word
  9. Hvordan du effektivt lære et fremmedspråk?
  10. *** Først Downs og andre Guesses
  11. 5 enkle trinn for Car Buying
  12. Hvordan forbedre kritisk tenkning Skills
  13. Er du spørre deg selv de riktige spørsmålene?
  14. *** Først Downs og andre Gjetninger - Blogg # 38
  15. Med Physics A2 revisjon selvfølgelig forbedre eksamen results
  16. Vet om AIS: HP Storage Works
  17. Anthony Ricigliano - Cloud Computing Fordeler og Concerns
  18. Self-Assessment Er du på toppen av spillet ditt?
  19. Innkommende Revenue Fase Analysis
  20. Daglig Wisdom