Fordeler med 360 graders feedback

Det mest tilbakemeldinger tatt fra 360 grader er at det er den største investeringen som er laget av det, varelager eller andre årlige medarbeidersamtaler i håp om å gi ledere verktøy til å forbedre sine lederegenskaper. Videre fordelen er at uten den profesjonelle levert 360 feedbacks de fleste ledere vil ikke iverksette tiltak på denne emosjonelt ladet, er det uvurderlig data. Sannsynligvis er det mest vanlig at den utøvende å føle seg forvirret av sine 360 ​​graders tilbakemeldinger, som &'; s hvorfor trenger å fokusere på det negative avviser positive og de resterende uklar på hva du kan ta

360 graders tilbakemelding. Fordelene er involverer ansatte, kolleger, ledere og organisasjon. Det beviser styrker og identifiserer svakheter i den ansattes &'; s ytelse; utgangspunktet tilbakemeldingene som er hentet fra flere kilder som er enige om hva &'; s vurderes om oss har en tendens til å være veldig troverdig. Hvis det blir brukt riktig 360 tilbakemeldinger skaper en positiv holdning til endring i måten enkelte verkene. 360 tilbakemeldingssystem har større fokus på kompetanse samt atferd snarere enn de grunnleggende jobbkrav, ferdigheter, erfaring, motivasjon, inspirerende, og mål å gjøre, dessuten forestillingen. Disse logiske aspekter kan bli adressert riktig av arbeiderne og ledelsen som en del av en årlig gjennomgang prosess med medarbeidersamtalen.

Fordelen med 360 graders feedback oppfatninger er virkeligheten, og denne prosessen hjelper enkeltpersoner forstå hvordan andre oppfatter dem, avdekke blindsone, er avgjørende for læring tilbakemeldinger, noen andre fordeler fra 360 grader er som, etter • Den støtter teamarbeid ved å involvere medarbeidere i utviklingsprosessen
• Det er også brukt i organisasjonen som forsterket bedriftens kultur ved å knytte undersøkelsen elementer til organisatoriske lederskap kompetanse og selskapets verdier
• Forbedrer kundeservice ved å ha kunder bidra til evalueringsprosessen.

Vanligvis 360 graders tilbakemelding er den nye og kraftige observasjon verktøy i å generere tilbakemeldinger som fører til atferdsendring og gir bedre resultat. Det er for det meste være observert at fordelen der er mer tatt, mens 360 tilbakemeldinger administrasjon pleide å være den ekstremt komplekse samt fremme på stedet gjør det som spørreundersøkelser administrasjonen så enkelt som å bruke et tekstbehandlingsprogram. Det gjør individualitet av virksomheten mer fremtredende som gjør det populært og lett å kommunisere
.