Job Personality Test: Hvordan bruke dem til din Advantage

Personlighets vurderinger blir noen ganger brukt av selskaper til å vurdere potensielle medarbeidere. Ofte det &'; s fordi de &'; ve testet sine nåværende topp artister og låste ned hva som gjør en ansatt i en gitt posisjon vellykket, og er på utkikk etter noen som ligner plassere i en åpen plass. Det tar mye av risikoen ved å ansette ut av ligningen for å ansette ledere og gjør dem mer behagelig. (Populære Vurderingene omfatter DISC, Caliper, Gallup, og Myers-Briggs.)

Her &'; s noe du kanskje ikke vet om disse personlighetstester: selv om vurderingene er gitt til kandidater til å vurdere dem for en bestemt jobb, det &'; s helt akseptabelt for jobbsøkere til å bruke resultatene av deres test når du går etter en annen jobb i et annet selskap

Si at du fikk en av disse testene, men du gjorde &';. t får jobben. Dersom selskapet delt disse resultatene med deg, kan du bruke dem i jobben som en troverdighet-builder. Hvis du &'; re arbeider med en rekrutterer eller en hiring manager som &'; s på gjerdet om deg, kan du tilby å dele resultatene av din personlighet test med dem. Du bare si noe sånt som “ Kan jeg dele resultatene av min DISC /Sylinder /Myers-Briggs test med deg slik at du kan se hva mine kjennetegn er &";?

Dette kan også fungere som en del av en epost følge opp med en hiring manager etter en telefon intervju. Du bare sende langs resultatene med en rask forklaring: “ Jeg ville at du skulle se denne personlighet vurdering som jeg tok for en annen organisasjon, slik at du kan se hvem jeg er &";

Deretter, når de ser. at dine egenskaper er det de &'; re leter etter i en god kandidat, de &'; re mye mer trygg på enten presentere deg til et selskap, eller fremover i ansettelsesprosessen

Don &';. t overse noen verktøy du kan bruke til din fordel i jobbsøkerprosessen. Dette bestemte kan være en svært kraftig en til å hjelpe deg med å lande jobben
.