Når Ledelse svinger Off Course

I tilfelle du &'; re lurer, ledere gjør feil også. Ledere kan dreier off-kurs akkurat som alle, noen ganger skape kaos i kjølvannet. De &'; re menneske akkurat som du og jeg, men forskjellen er at de valgte å sette seg foran og sentrum. Enten lede et stort selskap eller institusjon, et mellomlederen lede et arbeid team, en entreprenør som fører en liten bedrift, eller en frivillig å ta en ledende rolle i en kirke eller skole, å være en leder krever en person til å sette seg der ute for alle å se, dommer og kritikk. Når ting går bra deres lager stiger og de som følger føle seg trygge. Men når den lederen snubler og bringer inn spørsmålet deres evne til å lede, begynner brummende og at følelsen av trygghet begynner å smuldre

For å illustrere mitt poeng tillate meg å bruke en analogi rett ut av våre aktuelle hendelser. Texting mens du kjører. Vi vet alle farene og konsekvensene av promillekjøring, men nå har vi farene ved distrahert driver. Hvis du eier en mobiltelefon, og hvis du eier en bil (sjansene er 99,99% at alle som leser dette har begge), så sjansene er du &'; ve støtt på dette fenomenet. Du ser ned for bare et sekund å sjekke din mobile enhet, og oops, du &'; ve krysset linjen inn i et annet kjørefelt. Ingen big deal du tror. Ingen skade ingen feil, slik at du fortsetter praksisen med å bruke telefonen mens du kjører, bare neste gang du har en “ oops &"; øyeblikket du kjørte inn i den bakre utgangen av en annen bil. Var det nok til å
endre atferd?

Akkurat som sjåføren som blir distrahert mens du bruker sin mobiltelefon mens du kjører, ledere kan bli distrahert også. Eksempler på dette er måten å enkelt: våre valgte ledere som velger å fokusere på saker som er viktige for deres gjenvalg, men ikke til allmennheten, trenere som velger å se en annen vei når kjente brudd forekommer, konserndirektører får store utbetalinger etter fører sine selskaper til randen av svikt. En distrahert leder kan raskt føre dem for hvem han &'; s ansvarlig raskt ut av kurs, og det &'; s bundet til å være sivile tap

Dette kan være særlig av en liten bedrift leder.. Det er bare så mange potensielle distraksjoner, og i mange tilfeller lederen er eieren, og personen fra hvem alle ting er knyttet til forretnings utgår. Teamet medlemmer se til at person for retningen, de ser til den personen for godkjenning og tilbakemelding. De vil vite at deres posisjon i bransjen er verdifullt mot å gjøre virksomheten vellykket. Og når det kommer til sikkerhet, de ønsker å vite at de &';. Ll har en lønnsslipp neste uke, og så lenge de forblir en ansatt i orden

Men når en liten bedrift leder blir distrahert og mister fokus eller begynner å fokusere på forskjellige ting, de samme ansatte som ser til sin leder for retning ofte få noe mye annerledes i retur. I &'; har faktisk sett dette skje i en liten bedrift

Virksomheten har hatt omsetning i det siste, spesielt på daglig leder posisjon, men det siste året den nye lederen har brakt stabilitet til stillingen og til. laget. Virksomheten drives mye mer effektivt enn da jeg begynte å jobbe med
.