Seks Traits Ledere bør Have

Grunnen til at organisasjoner i Australia ha en hard tid å få noen resultater kan være med måten deres ledere organisere firmaet. Det kan bli veldig Messier, spesielt hvis du er involvert i bly generasjon kampanjer, siden disse er operasjoner som kan kreve ferdighetene til gode ledere. I tilfeller der B2B sleads er involvert, kan det strategiske valget ødelegge eller øke fast &'; s evne til å utføre. Til slutt, er det fortsatt leder som må bestemme hvordan ting må gjøres. Du trenger en god leder å gjøre det. Men hvordan kan en leder bli stor?

Det er seks kvaliteter som de etterligne, og det inkluderer deg hvis du er ledende selskap.

1. De henger rundt med smarte mennesker – okay, er Steve Jobs en visjonær. Men det er også verdt å nevne folk som omringet ham. Husk Steve Wozniak, Tim Cook, og mange flere? Disse mennene hjalp Jobs gjøre sine drømmer til virkelighet.

2. De er opptatt av ansvarlighet – hvis man kan huske helt tilbake til Tylenol forgiftninger av 1980-tallet, konsernsjef gjort de nødvendige skritt for å stanse produksjonen og gjøre en tilbakekalling. Mens det har vist seg at de Tylenol flaskene ble tuklet i supermarkeder, selskapet følte ansvarlig og tok affære umiddelbart. Dette reddet selskapet &'; s bilde for publikum

3.. De vet hvordan å si “ takk &"; – som er en kvalitet som også bør praktiseres av firmaet. Et enkelt ord takk kan gjøre en stor fordel for menneskene rundt. Ikke bare dos dette bety at lederen setter pris på de ansatte og' innsats, det betyr også at de også ser på.

4. De vet hvordan de skal inspirere – Warren Buffett er et eksempel på en leder som vet å inspirere, ikke bare i hans selskap (som er en av de mest ærverdige finansielle giganter i verden), men også de utenfor selskapet. Hvert år blir hans samtaler med sine aksjonærer nøye overvåket av andre finansielle eksperter. De synes å lære al mye av hans innsikt i næringslivet.

5. De kjenner sine omgivelser – de vet at du verdsetter din tid også, det er derfor de vil gi sin oppmerksomhet til deg. Denne praksisen har en tendens til å inspirere deg til å snakke, åpne opp diskusjoner og begreper som de kan bruke i bransjen. De vet hvordan å lytte, og de vet hvordan de skal kommunisere med deg. Disse menneskene er den typen som forstår dine behov også.

6. De er positive sentrerte – ledere er en kilde til inspirasjon, og de har en tendens til å være optimistisk. Hvorfor ellers tror folk fortsatt jobbe for dem til tross for vanskelige tider? De har en tendens til å infisere alle med sans for positivitet at de bringer i sitt arbeid.
Dette er bare seks av de mange egenskaper som store ledere kan ha. Det er mange flere ting som du kan etterligne, men hvis du kan få disse seks kjennetegn høyre, så vil du bli bra. Spesielt hvis du er involvert i bly generasjon tjenester for potensielle kunder, vil du trenge disse for å lykkes
.