Sure-Fire strategi for å vinne din neste jobb Interview

Selv om du kanskje har relasjoner som kan koble deg med din potensielle neste jobb, det &'; s til slutt intervju med en eller flere av spillerne på det nye selskapet som vil gjøre eller bryte muligheten for din å bli ansatt. Så det &'; s viktig å ha en gjennomtenkt strategi som vil sikre din beste intervju ytelse. De fleste mennesker don &';. T og som gir deg en betydelig kanten

Hvorfor er jobben Åpne

Det første punktet å vurdere er at jobben er åpen?. Hvis jobben er en god en hvorfor hasn &'; t det blitt fylt? Don &'; t gjør den feilen å tro at jobben ikke må tilby mye fordi det &'; åpen s. Finn ut

Sjekk ut stillingsbeskrivelse slik at du vet hva &'; s. Forventes når du snakker til dem. Og bortsett fra beskrivelsen finne ut hva &'; s betydningen av jobben og sin posisjon i selskapet nå og i fremtiden. Dette vil hjelpe deg å ramme din tilnærming mye mer effektivt enn bare å vite beskrivelsen.

Hva gjør posisjon antyde om fremtiden for jobben til selskapet? Hvor er jobben går og hvor vil det ta deg? Svarene på disse spørsmålene vil demonstrere din evne til å koble prikker og presentere din visjon for rollen. Vis din strategisk side.

Attention to Detail

Søker dypt inn i stillingen vil demonstrere din evne til å fokusere på detaljene. Dette er en mulighet til å vise din implementering side --- kjenne detaljer peker mot din vilje og evne til å gjennomføre. Faktisk blir du utfører under intervjuet seg selv: ikke bokstavelig talt med hensyn til selve jobben, men bokstavelig talt med hensyn til intervjuet. Vis dine taktiske side.

Fordeler

Den store feilen de fleste gjør er at de går inn i intervjuet forberedt på å snakke om sine ferdigheter og erfaring, noe som i seg selv er viktig, men denne tilnærmingen kan føre til at du snakker mest om deg selv. Tenk på det, hvis du var intervjueren hva ville du ønsker å høre om --- en kandidat som sier det meste meg, meg, meg, meg, eller foretrekker du å høre om hva kandidaten kan gjøre for rollen og selskapet ?

I din forberedelse være sikker på å tenke gjennom fordelene du vil bringe til jobben --- fordelen (e) selskapet vil få ved å ansette deg. En fordel er enhver omstendighet du tilbyr, eller hvilke muligheter du har med deg for å sette jobben opp for å lykkes at du kan male for intervjueren. Du kan ta en gevinst for selskapet som kan strekke seg så langt som økt fortjeneste hvis den rollen har den slags rekkevidde.

Hvis dette er ditt aller første intervju, sier du nettopp uteksaminert fra skolen, som bare reduserer omfanget av hva du har å tilby. Så du må vurdere hva du har med deg som vil være forskjellig fra andre. Du kan finne dine fordeler ved å sammenligne deg selv til de du kjenner fra din klasse.

Dine verdier

Hva tror du på? Hvordan foretrekker du å leve? Hvordan måler du din egen ytelse? Hvordan avgjør dere hva som gjør et godt resultat, hvilke fordeler andre, hva som er nyttig, hva som er vakkert, det er konstruktiv eller destruktiv? Din sett av verdier genererer atferd.

Hvor klar er du i forhold til dine verdier? Klarere du er jo mer dine verdier vil lede din oppførsel under intervjuet og vil vise hvem du er, slik at personen som intervjuer deg vil få så god en idé om hva du tilbyr som et intervju kan gi. Vær sikker på at du kan artikulere din verdier re:. Arbeid, engasjement, fokus, samarbeid, bedriftens historie, og personlige verdier som integritet, lojalitet, utholdenhet, etc. Dine verdier er alle om ditt sinn og karakter

Presence

Å være sikker i trinnene ovenfor vil gi deg en solid intern plattform du kan stole på og stå på. Ja det vil være andre som intervju for rollen, men som spiller &'; t uansett når du går i sikker på deg selv fordi i slutten er det ingen konkurranse. Du kan bare være hvem du er som du kommer over klart, autentisk, selvsikkert, og lidenskapelig. Du vil enten være en passe for hva selskapet er ute etter eller ikke. Som du organisere og presentere den mest definitive tilstedeværelse du kan, som i seg selv er imponerende. Du vil komme over som en autoritet, og oftest, som &'; s hva intervjuerne er ute etter --- noen som kan telles på å delta i selskapet i den dypeste og bredeste forstand av ordet “ slutte &"; Du vil bli en av “ familie &"; så å si, og som ikke bare vil gjøre deg produktiv, men troverdig som selv er et kvalitets verdt sin vekt i gull

I &';... vil gjerne vite din reaksjon på dette innlegget