Hvordan håndtere en gruppemedlem som har en negativ Personality

Hver bedrift har en; en “ Negative Nelly &"; på noen nivå som stadig bringer klubben ned. Negative personligheter synes å være populær som portrettert i Hollywood-filmer som “ Office Space &"; og TV-serier som “ Ugly Betty &" ;. Likevel kan denne negative holdningen være ødeleggende for produktiviteten i et team.

Hvorfor Negative teammedlemmer Lag Havoc på arbeidsplassen

Det er flere grunner til at en negativ gruppemedlem kan skape problemer for din bedrift. Først er negativitet smittsom. Bare én person har en dårlig dag kan føre til ringvirkninger som krysser inn i arbeidsoppgaver, klient interaksjoner, og team prosjekter.

For det andre har en negativ gruppemedlem liten eller ingen respekt for andre. Denne holdningen fører til rifter i klubben struktur, reduserer kreativitet, og gjør arbeidsplassen negative generelt. Det &'; s ikke rart at negative mennesker er bane av mange bedrifter.

Hva du bør gjøre når en teammedlem har en negativ karakter

Hvis du opplever en person som har en negativ personlighet, er det noen ting du kan gjøre. Følg disse trinnene, men husk å fortsette å behandle personen med respekt og omtanke, selv om du ikke &'; t føler for det.

1. Prøv å sette deg selv i person &'; s sko for et øyeblikk. Din lagkamerat kan synes å være negativ eller har en dårlig holdning. Imidlertid kan det være at han /hun rett og slett føler seg under-verdsatt eller har alvorlige personlige problemer? Mange mennesker utvikler offer mentalitet som ender opp med å gjøre dem opptre negativ foran sine jevnaldrende. Dette er ofte et rop om hjelp.
To. Vær snill og aldri la negativiteten komme under huden din. Hvis din samhandling med en negativ person la deg følelsen utslitt, kanskje bare være snill og prøve å ta dem med en klype salt. Dette betyr ikke å la sine negative personlighet innflytelse yours
3.. Bestem deg for hvor viktig ditt forhold til denne personen er. Den negative personlighet av teammedlem kan ha svært liten direkte sammenheng med det faktiske oppdraget. Dette betyr at du kan være i stand til å unngå ham eller henne. Hvis ikke, så må du finne en måte å takle negative holdning ved å opprettholde en følelse av humor.
4. Aldri tolerere uhøflighet eller unprofessionalism fra noen. Det er aldri OK for en person å behandle deg med respekt, forakt, eller andre typer unprofessionalism – spesielt foran en klient. Stå opp for deg selv og ha selvrespekt hvis dette skjer. State tydelig at du ikke tolerere slik uhøflig oppførsel fra en annen person. Perioden.
5. Diskuter diskriminerende eller negativ tilbakemelding. Gruppemedlemmer med negative personligheter kan redusere lagmoralen, produktivitet og samarbeid på svært kort tid. Dette betyr at du bør ta opp problemet ved å ha en privat, positiv diskusjon med personen med den negative holdningen holde sin verdighet i takt.

Uansett hva du gjør, unngå å komme i konfrontasjoner med en negativ person, fordi det løser ingenting. I stedet stige over fold og handle som en ekte profesjonell på jobb. De andre medlemmene av teamet vil beundrer deg for din selvkontroll, og du vil oppleve mindre stress
.