ENDRE FOR LIVET ... eller Pay theprice!

Mennesker er vanedyr. Vi søker de tingene vi ønsker med minst mulig avbrudd i våre liv; derfor vi har en tendens til å motstå forandring. Valget er enkelt - gjør en positiv endring for livet ... eller betale prissammenligning

Som ledelse guru Tom Peters gang formulerte det: "Change er nedbrytende Men det gjør ikke noen forskjell!.... . Du må gjøre det likevel er vi i en tid der, bokstavelig talt, for å lære å elske endringen er den eneste overlevelse kurset
"

La &'; s få det rett. Hvis du holder å gjøre det du alltid har gjort, vil du fortsette å få de resultatene du har fått. Dessverre kan det ikke være noen forbedring uten endringer. Positiv endring for livet er nødvendig. Uten endringen vil du risikere din fremtid, som er illustrert ved følgende Sufi lignelsen …

The Tale of Sands

En strøm, fra sin kilde i langt-off fjellene, passerer gjennom alle slags beskrivelse av landskapet, endelig nådde sanden i ørkenen. Akkurat som det hadde krysset hver annen barriere, strømmen forventes å krysse denne, men det funnet at så fort som det strømmet inn i ørkenen, like raske sine farvann forsvant i sanden.

Det var overbevist om, men at dens skjebne var å krysse denne ørkenen, og likevel var det ingen vei.

Før lang tid, hørte bekken en stemme hvisker fra ørkenen i seg selv, "Vinden krysser ørkenen, så kan bekken. "

" Ja, men vinden kan fly! " ropte bekken, som det holdt styrt seg inn i ørkensanden.

"Du vil aldri komme over den måten," ørkenen hvisket igjen. "Du må la vinden bære deg."

"Men hvordan?" ropte ut strømmen.

"Du må la vinden absorbere deg."

Denne ideen var ikke akseptabelt til bekken. Tross alt, hadde det aldri blitt absorbert før. Det ønsket ikke å miste sin identitet. Så spurte den ørkenen, etter “ Når jeg gir meg selv til vinden, hvordan kan jeg være sikker på noen gang bli en strøm igjen

'Vinden, sa ørkenen,' utfører dette? funksjon. Det tar opp vann, bærer det over ørkenen, og deretter lar det falle igjen. Faller som regn, igjen blir vannet en elv. '

I ørkenen fortalte bekken som hvis det ønsket, kan det fortsette å strømme ned i sanden, og at en dag, etter mange, mange år, det kanskje til og med bli en myr på ørkenkanten. Men det ville aldri krysse ørkenen så lenge det forble en bekk.

"Hvorfor kan jeg ikke være den samme bekken som jeg er?" spurte bekken.

"Du kan ikke forbli som du er. Enten du gir deg selv til vinden eller du blir en sump." ørkenen sa. "Ved å gi deg selv til vinden, blir din viktig del revet med og danner en strøm igjen. Du er kalt hva du selv i dag fordi du ikke vet hvilken del av deg er det viktig en."

stream kunne ikke tro det, men innså at det beste som kunne oppnås uten å forsøke forslaget ville være å bli en sump. Uansett bekken ikke kunne bli som det var.

Strømmen var stille i lang tid, lytter til visse ekko dypt inne i seg selv, huske deler av seg selv etter å ha blitt holdt i armene av vinden før. Og deretter sakte, strømmen hevet damp inn i de innbydende armene av vinden og ble båret oppover og over ørkenen i store hvite skyer.

Som det gått utover fjellene på ørkenens andre siden, der det begynte til å falle som en mild regn.

I begynnelsen var det lavmælt og rolig, sildret ned de steinete bakkene. Men det gradvis økt i styrke, som bekker kjørte over fjellet og rundt de bøyde og vridde trær som vokste der. Og snart ble det flyter så raske strømmer av vann inn i begynnelsen av en bekk.

I likhet med fjellbekk, hver enkelt av oss blir bedt om å endre kontinuerlig, i hver arena for vår eksistens, enten det er i vår familieliv, i vårt yrke eller i verden for øvrig. Endre er den dominerende kraften i disse tider. Endre skjer med oss ​​enten vi liker det eller ikke, om vi er forberedt på det eller ikke

I nesten et øyeblikk, har vårt samfunn gått fra den industrielle tidsalder til Information Age -. Fra fylte av arbeidsplasser og sysselsetting
til en alder av gründer og selvstendig næringsdrivende
– alder der kunnskap og informasjon er nøkkelen til muligheter og avansement. Informasjonen revolusjon er en revolusjon i kraft. Mer og mer av det tilligger folk med kunnskap. Den kunnskap revolusjon belønninger og '; intellektuelle gründere og ' ;.

diskontinuitet vi nå gjennomlever vil være som forstyrrende
til våre liv, og som gunstig
, som den industrielle revolusjon var i livene til våre besteforeldre. Måten vi lever vil endre seg dramatisk nok i løpet av bare de neste årene til å endre selve strukturen ut samfunnet, myndiggjøre noen og disenfranchising andre.

I en stor del, vår suksess i livet er målt ved hvor effektivt vi . omfavne endring

Den største barrieren for å endre er antagelsen om at det bare skjer, og du don &'; t nødt til å gjøre noe med det, eller at folk må endre fordi det er nødvendig å gjøre det. Folk vil ikke endres før de oppfatter at fordelene av å endre oppveier ulempene ved å fortsette med hvordan ting er. Folk er mer komfortable med gamle problemer enn med nye løsninger. Faktisk tar det ofte en følelsesmessig omrøring hendelse, for eksempel en jobb tap eller helse tilbakeslag, for å støte noen til å gjøre en endring

Endring av alle slag -. Økonomiske, sosiale, kulturelle, teknologiske og politiske - som skjer på akselererende priser. I enkelte områder er det ikke bare akselererer, men eksploderer! Og ingenting av dette viser noen tegn til å avta i vår levetid.

Ikke se endringen er én ting. Å se det, men fortsatt motstand, er dødelig. Dette er fremtiden, og den vant &'; t vente til du er klar. Enten du endre
med tiden eller betale prisen
.

endringsledelse

  1. Drepe rutine og øke din motivasjon og energi Level
  2. Effektivt administrerende Change
  3. Gi rom for innovasjon - Kast gamle Systems
  4. *** Større produktivitet med 80/20 rule
  5. Angst? Utrygghet? Fanget i Doom Loop? Høres ut som frykten for å bli Fabulous
  6. Tror du det når du ser det eller se det når du tror det
  7. Gjør Endre Jobber og karriere enklere og mer Rewarding
  8. Tilpasning til og forsterke Change
  9. Prosjektledelse Rekruttering Made Easy
  10. Hvordan lykkes annonsere for din bedrift i denne Tough Economy
  11. Flytte? 10 måter å lage en Joyful, Mindre stresset Experience
  12. Utholdenhet er nøkkelen til engrossalg suksess!
  13. Key Employee forlater? Bekymret? Hva du skal gjøre!
  14. 5 viktige tips for vellykket delegation
  15. Se deg selv på en helt ny måte!
  16. Eco Yoga Mats
  17. Change Management også serviceplan Institutions
  18. Hvordan Vinne kan gjøre deg mer enn bare Antall One
  19. I en konflikt Klamrer to Innocence er en dødelig Trap
  20. Vår Future