Vinne på Working - Verdsettelse Time

"Jeg liker ikke å bli holdt venter," svarte han på spørsmål fra reiselivs-studien professor hvorfor han forsinket hele gruppen for en tredje dag på rad. "Neste gang" professoren advart, "vi vil ikke holde bussen."

Dagen etter bussen igjen som planlagt, tilbake til hotellet sent på kvelden fra en hel dag med læring og utforsking . Det gikk også tilbake til en rasende mann som ble liggende igjen da, igjen, var han for sent til det angitte avgangstid. "Det kurert ham for resten av turen," vår reise-studie professor delt med min mann og meg over frokost for noen år siden, på den siste dagen av våre Kina ferie.

Som delte vår akademiske guide anekdoter om egosentriske reisende han hadde ledet, hørtes de altfor kjent. "Det er alltid grumblers eller whiners," sa han, "men de know-it-alls og selvutnevnte-mestere-of-the-universet er mest forstyrrende for en gruppe."
C) 2013 Nan S. Russell. Alle rettigheter reservert.

De er mest nedbrytende på jobb, også. Vi vet alle dem. Dette er folk som dukker opp i våre arbeidsplasser ute etter særbehandling, tenker reglene gjelder ikke for dem, deres tid er viktigere enn alle andres, eller de er fritatt fra vanlige standarder, retningslinjer og tidsfrister. Det er vanskelig å omgå disse selvopptatte individer, men det er ofte demoraliserende å jobbe for dem.

Jeg vil aldri glemme hvordan devaluert jeg følte meg som en ung leder som blir "kalt" til kontorene til min nasjonalt anerkjente selskapet bare å vente på møter som aldri skjedde eller som begynte tre eller fire timer tidligere angitt tidspunkt. Dette var ikke på grunn av uventede forretnings forekomster som flyttet prioriteringer; Det var vanlig driftsmønster. Jeg bestemte meg for jeg hadde ikke lyst på en karriere der demonstrerte handlinger lagt lav verdi på de "ekte" mennesker som jobbet der.

Men i motsetning til at selvopptatt reisende som trodde hans tid var viktigere enn hans 30 reisefølge 'tid, folk som er å vinne på å jobbe verdi andre folks tid fordi de verdsetter andre mennesker.

Folk som er å vinne på å jobbe er ikke ute etter særbehandling, de gir den til kunder og medarbeidere og sjefer, og leverer mer enn forventet. De følger reglene, forbedre standardene, og møte eller overgå de frister. De ser ikke på seg selv som unik og spesiell; de ser alle på den måten.

Folk som er å vinne på å jobbe omfavne hverandres forskjeller, oppmuntre hverandres drømmer, og bidra til helheten. Dette er folk som nærmer sitt arbeid, og deres liv, på jakt etter hva de kan gi til det, ikke hva de kan få fra det. Dette er folk som andre ønsker å jobbe med og for.

Folk som er å vinne på å jobbe ikke spiller jeg-vinn-du-taper spillet, oversatt i dette eksempelet som I-don't- ønsker å vente-så-du-kan. Du skjønner, for folk som er å vinne på arbeidende, går deres perspektiv utover seg selv. Dette er folk som konsekvent, dagligdagse handlinger bidrar til en bedre arbeidsplass og en bedre verden
.