Coaching er ikke for Meek eller Timid

Coaching handler om resultater, og trenere er folk som er desperat resultatorientert. Videre er coaching for å utrydde de interne og eksterne barrierer som mennesker møter både i deres personlige og profesjonelle liv. Ledere og bedriftsledere må absorbere coaching for å ytterligere øke nivået av engasjement, tilfredshet og generelle ytelsen til sine ansatte.

En vanlig ting om trenere er at de alle har en sterk, kompromissløs lidenskap for å se deres klient liv bli forvandlet til det bedre. Trenere skape et trygt miljø som hjelper kundene til å se på seg selv i en mye klarere objektiv måte; og de gjør dette ved å identifisere gap mellom hvor klienten er og hvor kunden trenger eller ønsker å være. De identifiserer også de tilhørende hindringer for å hjelpe kunden å utvikle en sterk strategi og en handlingsplan for å lukke dette gapet.

Gjennom å spørre fokusert og tankevekkende spørsmål og aktiv lytting, trenere er i stand til å reflektere tilbake, utfordring og erkjenner klientens styrker og svakheter for å kunne klargjøre mål og komme opp med tilbakemelding på hvordan man best klienten kan optimalisere sitt potensial og ytelse.

Men folk som er lett skremt eller opprørt om gjennomføringen av tilbakemeldingene av treneren er ganske usannsynlig å gjøre det beste ut av coaching. En uncoachable person naturligvis ikke kan gjøre ting fungerer!

Ved å ansette en trener, klienten er en beslutning om å legge ut på en intenst aktiv periode i utviklingen av hans eller hennes personlige og forretningsmessige liv. Det forventes derfor av klienten å gjengjelde denne viktige rollen som coach, ved å gjøre en aktiv innsats mot å nå de målene som er satt i coaching økter og følge gjennom med alle i-session handlinger fastsatt av treneren.

Gjennom coaching, er en klient mer behagelig å ta større skritt mot å få ting gjort og gjør de nødvendige endringene mot å leve et bedre liv både personlig og profesjonelt. Så i en coaching relasjon, de nødvendige resultatene kan bare oppnås gjennom et fokusert og engasjerte handlinger fra coachet.

Mange potensielle coaching klienter vanligvis har bange anelser om coaching session de er i ferd med å ta fatt på. Dette kan være som et resultat av visse atferds apati som holder dem tenker: Betyr denne bussen virkelig bryr seg om meg? Er han virkelig forpliktet til min suksess? Kan jeg stole på ham? Vil han være åpen og ærlig med meg når han gi meg tilbakemelding? Har han noe av verdi for meg? Vil han dele sitt beste for å hjelpe meg å bli min beste? etc. Alle disse står for en mangel på selvtillit, saktmodighet og engstelse som hindrer både treneren og coachee fra å oppnå de ønskede resultater

Det anbefales derfor at en coaching klient bør:.

- Har tillit og personlig overbevisning i effekten av coaching

-. Være tilstrekkelig forberedt for coaching økter med spørsmål og informasjon å dele

-. Vær åpen for trenerens avhør og tilbakemeldinger og stille spørsmål for å avklare noe som er forvirrende

-.. Hold deg organisert og spore fremgang mellom coaching økter

-. Rapporter ærlig til treneren noen fremgang gjort eller utfordring (s) møtte Anmeldelser

- Kommuniser åpent om problemer som ble funnet å være vanskelig
. .