Strategier for å forstå motivasjon og Fear Of Your New Recruits

Det er veldig godt å vite motivasjonen til gruppemedlemmene. . Mange ganger folk melde seg fordi det er gratis, og de er nysgjerrige. Vi kan best hjelpe nye rekrutter hvis vi kjenner deres ønsker og frykt. De fleste mennesker ikke har en frykt for suksess; de fleste mennesker har en frykt for det ukjente. Her er mitt forslag til å hjelpe dine nye rekrutter.
Første skritt for å overvinne frykt er å finne ut sine ønsker og drømmer for livet sitt. Du er veldig heldig at du er engasjert i en samtale. Her er noen spørsmål å stille:
1. Er de for tiden fornøyd med jobben sin?
To. Har de hatt sin egen bedrift?
Tre. Hva ønsker de å gjøre i løpet av fem til seks år?
Fire. De ønsker å fremme produkter online
La dem få vite hvordan du kan tjene til livets opphold fra deres virksomhet
&bull?; Budgivning i auksjoner
• Spille trivia spill
• Finne nye butikker som ville leve til å delta i e-handel program
• Fremme produkter
• Fremme forretningsmulighet.
Betyr denne virksomheten ikke kreve en medlemsavgift, men du oppfordres til å investere i din virksomhet. Du kan vente til du føler deg komfortabel.
Finn ut hvor mye tid han eller hun kan vie til deres virksomhet.
Snakk om ulike måter å fremme SFI. Det er best å bare bruke ett system og master som ett system. Noen eksempler er gjennom sosiale medier eller en personlig blogg. Prøver å mestre mer enn en ferdighet på et tidspunkt kan koste penger og tid.
Fortell dem at det ikke er grunn til å spørre familie eller venner om hjelp. Det er ikke nødvendig å fortelle venner eller familiemedlemmer om deres virksomhet før han eller hun er klar. Familiemedlemmer eller venner kan være den minst støttende, fordi dette er noe nytt.
Ikke ta det personlig hvis de nye rekruttene blir inaktive. Det kan være grunner utenfor din kontroll. Fortsett å sende dem lagets nyhetsbrev og fokusere på dine aktive gruppemedlemmer
.