Hvem visste Læring og nettverk kan være så mye moro?

Jeg deltok bare fantastisk Atlanta SHRM konferanse og kom bort fra hendelsen innser at HR-ledere er de nye spill-skiftere i forretningsverdenen. De &'; re gi visjonær strategisk lederskap for bedrifter både store og små, og verdien de bringer til bordet gjennomsyrer hele organisasjonen

Temaet for årets &'; s. Konferansen var “ Tiltrekke, Connect, engasjere og beholde &"; og disse temaene ble vevd inn hele opplevelsen. Her &'; s gjennomgang av mine to spektakulære dager – sett gjennom mine “ evig student &";

En Rockin &' linse; Keynote

Mark Toth (fra Manpower) sparket ting av med sin keynote, “ Alt du noensinne ønsket å vite om Employment Law (men gjorde &'; t ønsker å betale en advokat til Ask) &"; Denne første økten var helt fantastisk, og er fortsatt genererer mye buzz

Han klarte å forvandle hva som kunne ha vært en vanlig vanilje-presentasjon til en overraskende energisk og interaktiv Q &. A. Mot slutten han selv brøt seg inn i en svært underholdende singer-songwriter rutine, spille gitar som vi alle sang med.

Jeg mistenker at Mr. Toth ønsker hemmelighet at han kunne ta et sabbatsår fra sin advokatpraksis og oppfylle en latent ønsker å konkurrere på American Idol. Med hans talent og stor tilstedeværelse på scenen han &'; d vinne min stemme, sikkert – så lenge han lover å komme tilbake og presentere på neste års &'; s SHRM konferanse

Nettverk &!; Morsomme

nettverk var dynamisk, også, og jeg var i stand til å fange opp med mange tidligere kolleger og klienter samtidig møte mange nye og interessante mennesker. Alle var bare percolating med informasjon å dele, så vi var alle nedsenket i høy verdi innhold. Utstillingshallen ble også elektrifisert av top notch produkter og leverandører og strålende anvendelse av ny teknologi. Du vet hvordan på hver stor fest gjestene alle ende opp hengende ut på kjøkkenet? Utstillingshallen ble raskt den slags samlingssted for alle å spise, prate, og bare ha en spennende, morsom tid

The Wave of Technology & Social Media

Jeg fant det opplysende og opplivende å se så mange HR fagfolk utnytte sosiale medier i virkelig kreative måter. Så snart en flott sitat ble tilbudt av en programleder, for eksempel, gikk det ut til tusenvis av andre mennesker rundt om i verden via Twitter. Imens mange eksperter forklarte innovative måter å bruke ny teknologi og sosiale nettverk for å finne topp talent. De beskrev også fordeler og ulemper, praktiske implikasjoner og juridiske konsekvenser av sosiale medier for i dag &';. S bedriftsledere

8 Great Quotes

Mens det er 100s av gylne nuggets jeg kunne dele fra Atlanta SHRM, jeg valgte åtte valg de å inspirere deg.

« En leder uten visjon er som et piano spiller uten piano &"; (Jonathon Bowman)
“ Medarbeidere er motivert på tre måter:. Hjerter, Minds og lommebøker &"; (Doug Layman)
“ For HR-ledere til å bli invitert til å ha en plass ved bordet de må samordne sine folk strategier med forretningsstrategier &"; (Doug Layman)
“ I selskaper med en sterk kultur for helse, ser vi høyere tilfredshet og bedre jobbutførelse &"; (Doug Layman)
“ Velg riktige høye potensialer og kjøre kulturen rundt suksesjon plan og fremtiden for organisasjonen &"; (Ron Strieker)
“ Ansattes engasjement er kraften under panseret – . menneske RPM &"; (Greg Smith)
“ Ha en egen spilleplan for beste medarbeidere. De er motivert av forskjellige ting &"; (Greg Smith)
“ Vær modig om deg selv. Se i speilet og vurdere selv. Bestem hvilke kompetanser du trenger å forbedre på, og fokusere på de &"; . (Nancy Vepraskas)