Gjør ansette ledere ravings supporter Yours

Følgende er min Clear Channel Radio intervju diskutere kraftige tiltak for å større karriere suksess!

1. Hva er den viktigste delen av råd du kan gi noen som søker en ny karrieremulighet? Sett deg selv i å ansette manager &'; s sko. Det &'; s om dem! De vil ta avgjørelser i henhold til din språkbruk, holdninger, atferd, generelle bildet (hvor du vil representere dem til verden), energi (positive, negative, høy, lav) og mengden av entusiasme (eller mangel på sådan). Høres du positiv, trøtt, entusiastisk, effektiv, trygg? Du ønsker å vise at du har den type kjøring, arbeidsmoral og følelse av at det haster som vil gi de beste resultatene og tjenester. Disse er alle kvaliteter som kan gjøre mennesker blir splitter fans av deg!

2. Den yngre generasjonen, spesielt, har blitt fortalt av professorer som utseende og ytre image er ikke alle som important.Does at umiddelbare inntrykk egentlig gjør så mye forskjell? Det første inntrykket er gjort i så lite som sju sekunder, og noen mennesker faktisk vil foreta vurderinger om en person &'; s selvbilde, syn på livet, moralsk karakter, økonomiske og utdanningsnivåer, pålitelighet, sosial posisjon, og selv deres fremtidige suksess. Er det rettferdig? Nei Betyr det skje? Ja. Vi har ca tjue sekunder å få kjerne av vårt budskap (herunder hvem vi er og hvor alvorlig vi er i ferd med jobben) over den andre personen før de gjør en dom for at de ønsker å fortsette samtalen eller flytte på. En rotete utseende eller avslørende klær alltid sender en negativ melding. Vi ønsker alltid å gå ut med hva slags positivt inntrykk som vil be dem om å ringe oss tilbake igjen.

4. Hvilke forslag kan du gi noen som ønsker å bytte karriere felt? De trenger å markedsføre seg som en “. Ferdigheter kjøpmann &"; Hva jeg mener med det er å vise seg som en “ pakke av ferdigheter &"; som kan overføres til den posisjonen du ønsker. For eksempel, da jeg var i bemanning, kom en bonde i å forsøke å komme seg ut av jordbruk og inn i et forretningsmiljø. Han spurte om det var noen måte mulig å oppnå det på grunn av den type arbeid han kom fra. Jeg begynte avhør sin arbeidserfaring ved å erklære eksempler på den type arbeid han må ha gjort i løpet av årene, som inkluderte bokføring, inventar, bestilling av rekvisita, selge aksjer, forhandle avgifter og tjenester, og tidsstyring og datakunnskaper. Vi var i stand til å skape en effektiv CV som viser alle de kvalifikasjoner som kan overføres til en ny karriere. Forskning selskaper og typer jobber som du ønsker, og deretter se hvor mange ferdigheter du kan overføre. Stasjonen, entusiasme og kreativitet i problemløsning kan ofte gjøre opp for hva tekniske ferdigheter du kan være mangler. Du må vise dem at du har de fleste av ferdigheter og initiativ er nødvendig når du begynner å skaffe den kompetansen du trenger for å fullføre listen over kvalifikasjoner. Husk noe arbeid du gjorde som frivillig kan også søke. Dette inkluderer hvor god du var å skaffe midler eller rekruttere frivillige. En positiv, gjøremål holdning er avgjørende. Vi kan alltid lære noen nye ferdigheter, men det &'; s vanskelig å lære noen hvordan å ha rett holdning!

5. Sosiale medier er alle raseri, og folk er nettverk over hele verden. Hva er noen av de pro &'; s og con &'; s til noen &'; s karriere som du &'; har sett skje på grunn av sosiale medier? Vi blir ofte dømt etter våre handlinger og" av &"; jobben så vel som på. Jobs (og kunder) er oppnådd og tapt gjennom sosiale medier nettsteder. Potensielle arbeidsgivere ser på Linkedin, Facebook og andre nettsteder for å se hva personen &'; profil sier og hva slags bilder de har lagt ut. Gang på gang, noen har vært en sterk kandidat til en stilling før arbeidsgiver sett på altfor mange negative kommentarer eller bilder på noen &'; s side. En ung og talentfull kvinne var bare om å bli tilbudt en lovende karriere når en menneskelig ressurser manager så henne bilde av en ølflaske som stikkes inn i en utringet bluse. Selskapet trakk seg. Andre har blitt avfyrt når ordet kom ut til ledelsen at denne personen har gjort en dårlig representasjon gjennom upassende kommentarer eller bilder. På den annen side, når en person forbinder med enkeltpersoner eller grupper fra andre selskaper på Linkedin, kan de bygge opp et rykte for å være en skarp business person. Dette gjøres ved å svare, eller spørre, spørsmål knyttet til deres bransje. Viser din kunnskap og kompetanse gjennom diskusjonene tilfører verdi og troverdighet.

6. Hva ville du fortelle noen som har blitt så frustrert over å ikke kunne lande den type karriere de egentlig vil? Hold ut. Hvis det er noe du tenker på ofte, og den vant &'; t går unna, holde brannene brenner inne. Det er trolig livet &'; s lidenskap. De mest vellykkede mennesker i denne verden har mislyktes gang på gang … noen i gigantiske måter og hellip; og deretter lyktes å oppnå sine drømmer fordi de har lært av sine feil, og deretter fortsatte til mål, noe som gjør alle de justeringer som er nødvendige for å komme dit <. br>

7.How viktige er kommunikasjonsferdigheter i hvordan noen presenterer seg selv? Ekstremt viktig. I min markedsføre deg selv for suksess programmer, diskuterer vi alle måter som verbale og ikke-verbale signaler kan ringe eller bryte en karrieremulighet. Positive signaler øke salget og muligheter for oppadgående mobilitet. De gjør oss mer tilnærmelig og troverdig. Negativer signaler frastøte, føre en til å vises ineffektiv eller ikke sannferdig. Grooming er også en stor del av vår non-verbal kommunikasjon, og hvis det ikke er bra, får en til å synes å ha en mangel på oppmerksomhet på detaljer eller sier de ikke er seriøse om å representere et selskap i på hvilken måte de ønsker å være representert.

8. Hvordan gjør man &'; s selvbilde påvirke hans eller hennes karriere? Det viktigste en person kan bære er tillit og den største avgjørende faktor i hvordan noen behandler oss er vår oppfatning av oss selv. Det vi tror er sant om oss selv bestemmer hvordan vi handler og reagerer på livet og hva slags behandling vi vil godta. Kommentarer til oss fra familie, lærere eller andre kan ofte påvirke oss resten av våre liv. Vi må huske at ingen &'; s mening eller negativ kommentar har rett til å bestemme vår verdt eller hvor vi kan gå i livet. Gud skapte oss i sitt bilde. Det er ikke noe kraftigere enn det! At &'; s bunnlinjen !!
.