Hva om de ikke ønsker å løse konflikten

Jeg fikk en håpe henvendelse fra en besøkende til nettstedet mitt nylig:?

Dette er et vanlig spørsmål med coaching klienter og i workshops. Hva om jeg er den eneste som ønsker å løse konflikten? Mens jeg har skrevet om dette temaet i tidligere innlegg, tror jeg spørsmålet fortjener mer oppmerksomhet.

Hva om de ikke bryr seg om å løse konflikten?
Hvis du går inn i en konflikt samtale tro dette , vil det være vanskelig å få trekkraft. Mer enn noe annet element, gjør din holdning de tunge løftene i å bestemme hvor samtalen går.

Du kan ikke endre uvillig person, bare deg selv.
Du kan ikke gjøre dem nysgjerrige, åpne, eller selvfremlegg. Du kan ikke gjøre dem bryr seg. Men hvis du fortsatt sentrert, nysgjerrig og åpen, du kan finne den andre personen endringer av seg selv. Din positive utsikter er en invitasjon som er vanskelig å avslå. Din åpenhet skaper rom for noe nytt å komme ut av forholdet

5 Ekstra Tips
# 1:. Se etter den personen som ønsker å løse konflikten. Når vi er i konflikt med noen, vi bare se en del av den personen - den delen vi ikke liker, eller har problemer med. Denne personen har mange selv, akkurat som deg. Finn en som kanskje ønsker å avslutte vanskelighetsgrad og invitere vedkommende til samtalen

# 2:. Velg et formål for samtalen som kan appellere til den andre personen: "Jeg vil gjerne snakke med
du om noe som kan hjelpe oss til å samarbeide bedre /får sammen bedre /løse dette problemet /være venner igjen. " Hva ville hjelpe denne personen kommer til bordet? Hva kan hjelpe ham /henne med å komme om bord

# 3: Se på situasjonen fra den andre personens synspunkt. Hvor mange av oss vet dette allerede? Hvor mange ganger har vi foreslå det, lære det, og vise det til kunder, venner og andre i konflikt? Og hvor vanskelig det er å gjøre når konflikten er vår! Når du er forvirret og frustrert av partneren din motstand, i stedet for å vise ham /henne som sta eller irrasjonelle, forstår at det er en følelsesmessig prosess som skjer for dem. Så lenge de sliter med denne prosessen, vil det være vanskelig for dem å forandre seg. Undersøke, navn, eller gi prosessen tid til å slappe

# 4:. Anerkjenn motstand. Det kan være noen motstand i deg så godt at du er ikke engang klar over. Behovet for å ha konflikten løst, for eksempel, kan føles som en slags press fra partneren din. Noen ganger drar konflikten alene for en stund vil avlaste trykket og gjør det mulig for partneren din til å stå frem i åpningen. Du kan gjøre dette med en uttalelse som, "Jeg kommer til å la denne samtalen (problemet, konflikt, problem) være for en stund. Jeg tror jeg legger press, og jeg ønsker ikke å gjøre det. Vær oppmerksom på at jeg ønsker å løse ting med deg, og jeg er åpen for å snakke når du vil "
# 5:. Fortsett å være hjertelig, respektfull og engasjert, holder visjonen om at to av dere vil arbeide gjennom ting. Se fremtiden med problemet løst.

Flere ressurser for å holde samtaler med Vanskelige Partners fra My Website inneholder mange artikler om dette emnet. Hvis du vil ha mer hjelp, kan du besøke:
• Ofte stilte spørsmål om Aikido, Sentrering, konflikt og kommunikasjon
• Tips og Strategier for Arbeidskonflikt
• Vanskelig personer: 3 spørsmål å slå din Tormentors Into Lærere
.