8 feil Trainers Make

Å være talentfull er et stort ansvar og ha en stor visjon. Når vi mister fokus som ledere, er det normalt å forlegge vårt formål og få distrahert og overfladisk med myndiggjøring verktøy for ledelse. Å bygge vårt lederskap er å bygge vår tilstedeværelse og kalibrere våre talenter og måter vesener, slik at vi kan være effektive på vei. Med tiden får vi bevissthet og visdom.

Det er så mange detaljer at vi kan fokusere på om lederskap. Denne gangen, jeg bare ønsker å fokusere på de kommunikasjons feil som vanligvis skjer på vei til stor ledelse.

Saken om kommunikasjon er at det ikke skjer mens vi snakker. Det skjer hele tiden. Du skjønner, kommunikasjon er speilet av våre sinn. Det betyr at spiller ingen rolle hvem du sier du er, alt du bærer i ditt hjerte er helt synlig gjennom kommunikasjon og personlig melding. La meg gi deg noen vanlige kommunikasjons feilene som ledere gjør (spesielt når de er distrahert) se

&bull!; Mangel på Presence: Svak stemme, projeksjon, selvpresentasjon, image. Dårlig innflytelse, uriktige opplysninger om en roll modell. Det er ingen samsvar mellom "å være og å gjøre"

• Mangel på klarhet: Gir bort informasjon som ikke fullt ut forstått. Gi flat informasjon, for rask, for treg eller overfladisk. Vage, repeterende, kjedelig

• Svak lytteren: Gjør flere korreksjoner som spørsmål som skaper funnmuligheter. Fokus på omstendighetene, og ikke på den kommer fra å være påståelig

• Mangel på Connection: Overser det som blir sagt, ugyldig publikum, kritisk, dommer-mental, upassende kommentarer eller humor, vage svar, respektløst, ufølsomt, ingen medfølelse, reaktiv, vanskelig, overbevis

•. Forstyrrer samspillet flow: mangel på timing, dytter stemninger, uoppmerksom og lett distrahert. Kan ikke hjelpe for å avbryte for å gi en mening eller synspunkt

• Dårlig Speaker: Fail å skape klar sammenheng, for å identifisere publikums sterke og sårbare punkter, vage overganger uholdbar innhold. Uvitende om folks reaksjoner. Bruker sjargong eller ikke-spesifikke språk

• Feil fokus: Symptomer, tidligere eller fremtidige orientert vs. årsak og nåtid orientert. Forelese vs. levende praksis. Samle bevis vs. fremme mulighetene

• Ineffektiv Stil: Når blir en distraksjon mer som en roll modell. Tung pust, irriterende stemme (for høyt, overveldende, også nese) acting, sutrete, sukker søt, snakker mer som lytter.

Å vite oss selv gjør oss sterke og selvsikker. Stop læring er å stoppe økende. Ta deg tid til å realisere hvis det er noe du må jobbe med. Hvis du finner noe på den listen som gjelder for deg på noen måte, gjør deg selv en tjeneste og gå dypere healing årsaken.

Hvis du allerede overvinne alle de ovennevnte, bare husk å være effektiv på hjem så mye som forsiden av rommet. Det er hva arven lederskap det handler om! Så, walk the talk og ha det gøy mens ditt hjerte forvandler hvert liv du berører på vei
.