Hvordan man skal håndtere våre skiftende World

Hvorfor er vi så motstandsdyktig mot endring? Da jeg lastet opp mine hunder i morges for å ta dem med til veterinæren for sine årlige physicals, jeg lurte på hvorfor de ble pesende hodet av og kroppene deres skalv fra topp til tå. Hunder, som mennesker, er vant til rutine. Når jeg lastet dem i bilen, som var i strid med deres daglige rutine. Jeg hadde flyttet dem ut av sine komfort soner.
Også vi blir nervøse når vi står overfor endring. Mange av oss velger å bo i dårlige ekteskap eller i fryktelig jobber i stedet for å velge en ny kurs. Likevel, det &'; s endring som holder oss i live og vital. Clarence Darrow sa, “ It &'; s ikke den sterkeste og heller ikke den mest intelligente som overlever, men de som er spenstig å endre &";

Det sitatet tyder på at vi ikke bare må lære å takle endring, men vi må lære å omfavne den. Som vi ser på verden i endring swirl av oss, i stedet for å klage på at vi ikke kan holde opp eller skjule i vår shell, vi trenger å komme om bord.

Kommunikasjon er i en virvelvind av endring. Vi opplever det jeg vil kalle en kommunikasjonsrevolusjon. De fleste av oss ta vår mobiltelefon før vi hente vår veske eller våre nøkler når vi avslutter. Mobiltelefonen har blitt en forlengelse av oss. Hva med for fem år siden? Visste du hente din mobiltelefon? Har du en mobiltelefon? Hvor mange barn hadde bærbare datamaskiner? Hvem engang tenkt på å lese en bok på en Kindle? Visste du hva Twitter var?

Forbrukerne kjøper produkter de finner på nettet. De er “ googling &"; elementer de ønsker å kjøpe i stedet for å vandre gjennom et varehus. Svar på noen av spørsmålene dine er rett på tastaturet. Med stoke av en nøkkel kan du sende informasjon til andre. Forbrukerne snakke om produktene de liker og misliker online. De evaluerer bøker på Amazon. De evaluerer lekene på Amazon. Den rope sin glede eller nytelse med hva de kjøper eller tjenesten de fikk på Facebook og Twitter.

Hvordan kan vi holde opp? Hvordan kan vi justere til den store verden i endring og holde normal? Hva skjedde med rutine

Nå som vi er enige om at endringen er en del av å leve i en verden som &';? S endrer seg så fort de fleste av oss er klar over det. La &'; s titt på trinnene endrings

Først, la meg spørre deg om å krysse armene.. Nå, se ned og undersøke hvilken arm er på toppen. Nå endre det og sette den andre armen på toppen. Hvordan føles det? For meg føles det ubehagelig og så snart du &'; re ikke ser jeg &'; m kommer til å re-krysser armene mine den andre veien. Forandring er ubehagelig. Så snart forandring føles behagelig, vi &'; re bedt om å endre igjen. Det &'; s en endeløs ferd med å bli ubehagelig

Steps of Change:.

• Bevissthet. Det første trinnet er å bli oppmerksom på en grunn til å endre. Med andre ord, hvis du kan &'; t se en grunn til å endre, vi vant &'; t gjør det fordi det er ubehagelig. I håndteringen av sosiale medier og de revolutationary endringer i vår kommunikasjon, er bevissthet nøkkelen. Vi motstå før vi forstår vi må. Jeg hører folk si ting som “ Jeg don &'; t se noen grunn til å komme på Facebook &"; Eller “ Jeg don &'; t har tid til å rote med Twitter &"; Eller “ Alt dette er en kjepphest som vil gå bort &"; Disse svarene tyder på at disse menneskene ikke har kommet til en bevissthet om behovet for å endre. Jo lenger de venter, jo mer ubehagelig ikke endrer vil bli.

• Forståelse. Så snart vi forstår behovet for å endre vi er klare til å forstå endringen. For å gjøre at vi må integrere det gamle med det nye. Hvis vi prøver og kaste ut alle de gamle, kan vi ikke forstå endringen. Det blir fremmed for oss. Vi kan holde oss vår tå i vannet, men vi &'; ll aldri helt hoppe i når du begynner å jobbe med sosiale medier i små måter, ta det du allerede vet, og bygge videre på det.. For eksempel, hvis du holder en daglig journal, begynne å gjøre det på en blogg. Eller, hvis du laster opp bilder til datamaskinen, gjør du det på Facebook.

• Aksept. Dette er skritt i endring når du er villig til å akseptere at du må gjøre noe. Du &'; re ikke sikker på hva jeg skal gjøre ennå, men du er villig til å akseptere at endring er nødvendig.

• Endring. Nå som du &'; re klar til å gjøre endringen fordi du er klar over det, forstår du hvordan det vil integrere det du allerede vet, og du aksepterer at du må, kan du endre. Men endringen i seg selv er en prosess som omfatter en vurdering av alternativer, følgende gjennom, praksis og repetisjon og til slutt endre.

Wow! Nå er vi &'; re komfortabel med endringen. Vi føler bra. Vi forstår hvordan du bruker Facebook, Linkedin og Twitter. Vi &'; re flinke med den nye verden av kommunikasjon. Gjett hva! Det &'; s nå tid for deg å forberede seg til neste endring. Når vi &'; re komfortabel er når vi må forberede oss på det som kommer neste
.