. Paradigm shift &";

« fortsatt bruke de slitne gamle kontoret buzzwords; “ Verdi legge &"; “. Vinn-vinn &"; “ Kunde-sentrisk &"; “. Utenfor-the-box &"; “ utnytte vår kjernekompetanse &"; Clich é d vilkår som disse buzz rundt på kontoret som fluer på en varm sommer piknik … og de &';. re like irriterende

er språk live, og når det &'; s ikke, det &'; å s tid liven ting opp. Her er noen ferske eksempler (bare for moro):

1. Gang Trapprehension

Angsten vi føler på tilnærming av en kollega vi &';. Har allerede passert flere ganger i hallen på en enkelt dag (som vi irritere over noe nytt og vittig å si)

2. Shingling

Overdrevet pitching våre barn &'; godteri barer, kjeks, bolle-a-thon pant forespørsler, eller noe annet til kollegaer, spesielt når et barn &'; s. verdi som menneske er tilsynelatende på spill

3. Zombie

i-og-ut, slow-eye-flagre, head-nikker statlige folk faller inn i mange etter-lunsj møter.

4. Octoboss

Veiledere som lås på så mange oppgaver og spesielle prosjekter som underordnede ofte bli avsporet av en Inky sky når de nærmer … som veileder rømming.

5. Embuggeration

Det å fylle kollegaer og' e-post med store filer, impenetrably convoluted eller lange meldinger, irrelevant Svar Alle kopier, eller noe slikt heftelse som forårsaker sa kollegaer og' produktivitet å avta til en dødelig crawl.

6. CC Frighter

Den plutselige, desperate følelsen vi får etter å realisere feil person kommer til å se e vi nettopp sendt, vanligvis fordi vi &'; ve skrevet noen pinlige eller helt upassende uttalelse om at personen
<. p> 7. Epstein &'; s Mother

Alle whopper, ekstra dårlig unnskyldning folk gi etter å la ned sine kolleger, spesielt når det &'; s mønster av undependability eller når kollegaer ble virkelig teller på den personen

8. . Pushmi-pullyu

helst enkeltpersoner eller grupper har problemer med å finne grep på en felles strategisk oppdrag på grunn av åpne uenighet (og baksnakking) om taktikk av hvordan du går frem.

9. Shirley Temple

Alle store endringen initiativ på jobben som er eple av alle &'; s eye ene øyeblikket - trykk danser over alt - så forsvinner før de når puberteten. (Det kan også referere til noen ufarlige initiativ som isn &'; t svært effektive, dvs. sprudlende og smakfull, men uten reell varig kick.)

10. Unobtainium

Den sjeldneste og mest etterspurte tilstand av enhver arbeidsplass, der sterke forretningsmessige resultater er født fra tydelige og kompromissløs etiske, sosialt ansvarlige, og gjensidig respekt verdier, konsekvent og pervasively demonstrert på alle nivåer i organisasjonen.

Ved hjelp av noen nye vilkårene på din arbeidsplass? Del med oss, og vi kan bidra til å spre ordet
.