Hvordan man best kan løse en conflict

Opprinnelsen til de fleste konflikter, enten mellom par, kolleger eller venner, stammer fra en overbevisning om at hver av partene føler at han /hun er “. Riktig &"; One &'; s behov, verdier og interesser og dermed skiller seg fra den andre til det punktet at hver av partene vil forsøke å overtale andre til å være enig med hva man mener å være sant. Dette genererer deretter en opphetet debatt der hver side presenteres og argumentet vil fortsette å stige med mindre en av to ting skjer: en person rygger ned og innrømmer nederlag (“ Du &'; re rett, I &'; m galt Sorry &";.. ); eller en forhandling er søkt for mekling. Forestillingen om å bli enige om å være uenige bare fører til harme som kan ta opp saken på nytt på et senere tidspunkt, og bør derfor bør bare brukes hvis felles krefter ikke er nødvendig, hver leve sitt eget liv.

For å effektivt løse en konflikt, må man begynne med en forandring i hjertet om temaet. Du kan både ha rett, eller begge være feil. Akkurat nå spiller det &'; t saken. Den vanskeligste ennå viktigste å huske på er å være ærlig og objektiv. Ønsket om å være rett på alle kostnader eller for å unngå å innrømme å være i feil er det som fører til frustrasjon og aggressivitet. Snarere ser uenigheten som en test for å vokse den menneskelige ånd, å være forsiktig og klok.

1. Spør deg selv, vil du virkelig ønsker å løse denne konflikten? Hvis det &'; s ikke avgjørende å finne en løsning på problemet, det &'; s bare bortkastet tid på å fokusere på det, isn &'; t det? Tenk deg en kontorist var uhøflig å du på billett møte. Tror du virkelig føler behov for å vise ham den feilen av hans veier? Kanskje det &'; s bedre å forlate, etter å ha snakket din fred, og ikke tvinge en unnskyldning eller innløsning
2.. Hvis du føler at en løsning på konflikten er nødvendig for fred skal innhentes, så ta deg tid til å vurdere den andre personen &'; s synspunkt. Sett deg selv til side for et øyeblikk og tenke på hva den andre personen prøver å kommunisere. Har du forstått hele historien? Kan du være empatisk om situasjonen? Tenker om den andre personen doesn &'; t mener du slutte å tenke på deg selv. Men setter dette deg i situasjonen for å kunne finne en passende middelvei. Er det et kompromiss som skal forhandles på? Hva er du villig til å ofre for trivsel av den andre? Er det mulig at du kan ta feil om noe eller feilinformert på noen måte?
Tre. I noen tilfeller er et kompromiss ikke er akseptabelt. Fordi et kompromiss er basert på å gi og ta av hver person involvert, er det en måte å fremme samarbeid. Men når det kommer til grunnleggende (som moral og verdier), er et kompromiss heller en overgivelse av en &'; s prinsipper og etikk. Hvis dette er tilfelle, må man være åpen og ærlig om en &'; s idealer og forklare en &'; s perspektiv til det fulle. Den klare, organisert i dine tanker og sikker i din tro uten å innføre noe. Hvis argumentet er sterk nok, bør det triumfere på egen hånd.
4. I respons til hver person &'; s full forklaring av hans eller hennes synspunkt, må den andre personen lytte. Hvis John ikke hører på alt Sally har å si, han har ingen måte å være i stand til å korrigere henne når hun mangler opplysninger eller er feilinformert om noe. Lytter ikke bare betyr å lytte til ordene som blir sagt, men betydningen er beregnet. Det er der objektivitet spiller en nøkkelrolle. Hvis du virkelig ønsker å løse problemet da være upartisk som du lytter.
5. Bruk takt. Prøver å snakke høyere, raskere og mer kraftfullt enn den andre personen bare begrenser den andre personen &'; s evne til å formidle sitt budskap og dermed blokkerer ethvert forsøk så effektivt å løse problemet. Navn kall, uregjerlige gester, og vold er barnslig hjelp av selvtilfredsstillelse på bekostning av det andre.

Den perfekte paret er derfor en som løser problemene de hadde aldri på egenhånd.
. &Nbsp ;