Sikre Vellykket Interaksjoner med andre gjennom effektiv Business Communication

Hvis du sliter med å skape samhørighet med andre i din bedrift eller på arbeidsplassen generelt, vil du ha nytte av å lese på. Denne artikkelen handler om å skape sterke, gode relasjoner som fremmer økt produktivitet og samtidig la alle føler at de fikk det de ville ut av opplevelsen. Hold leser å finne ut hvordan du kan bruke det strategiske justering i virksomhetens samhandling.

~ Hva er Alignment? ~

Når du tenker justering, kan du automatisk tenker på hvor vanskelig styringen på bilen din får når justeringen ikke blir gjort regelmessig. Det er en annen type av justering som kan brukes til verbale interaksjoner med selv eller med andre mennesker. Den slags justering vi henviser til her er lik bilens &'; s justering. Faktisk, hvis du ikke oppretter justering jevnlig i virksomhetens samhandling, vil du finne at din kommunikasjon blir av sporet, akkurat som styre gjør i bilen.

Kommunikasjon justering er når du og menneskene du kan dess kommunisere med deler et felles mål. Du gjør dette ved å grave dypt inn i hva hver enkelt person sier og finne ut hva alle ønsker ut av opplevelsen. Ved å kommunisere mål og ønskede resultater, identifisere strategier for å nå disse målene blir mye enklere. Alignment skaper glade mennesker og ekstremt effektiv forretningskommunikasjon.

I virksomhet, er vi ofte oppfordret til å lære nye lytteteknikker eller memorere skript for å overvinne mulige innvendinger. Likevel, vi overse en av de viktigste nøklene til effektiv kommunikasjon – skape justering. Hver vellykket samspill begynner med justering og det er garantert å gjøre en betydelig innvirkning på alle involverte.

For å bedre forstå begrepet innretting, tenke på hvordan vi er alle sammen i livet. Vi alle har våre egne mål og ambisjoner, og vi alle gå i vår egen retning for å oppnå disse målene. Men samspillet vi har med andre påvirker (og noen ganger begrense) hvordan vi lever våre liv. Vi kan bli møtt med hindringer når vi samhandler med andre som går i en annen retning enn vi er. Det er hvordan vi velger å kommunisere med disse menneskene som til slutt vil lede oss tilbake i den retningen vi ønsker å gå.

Bruk av dette konseptet til virksomheten, kan vi se hvordan skape innretting med andre bidrar til å fremme mer gunstig utfall for alle involverte.

~ Fremme Internal Alignment ~

For å skape innretting med andre, må vi først opprette linje med oss ​​selv. Når vi forstår hva vi ønsker, er vi bedre i stand til å uttrykke det til andre

spør deg selv først. Hva er de underliggende verdiene som ligger bak ønsket utfall? For eksempel, kanskje du vil at hver deltaker for å slå av sine mobiltelefoner under et møte. Mens du utforsker dette ønsker, oppdager du at hensynet og fokusert oppmerksomhet er viktig for deg; disse er de underliggende verdiene som ligger bak ønsket utfall av drevet av mobiltelefoner. Husk at hver ønskede resultatet er motivert av underliggende verdier

~ samhandling med andre. The Alignment Conversation ~

Når du oppdager de verdiene som motiverer ønsket utfall er du klar til å lage innretting med andre. Start med å dele dine verdier med de andre, og spør om de også verdsetter disse tingene. Ville de være villig til å bidra med å skape den slags erfaring? Ved å gå gjennom denne prosessen, skaper vi en felles visjon og justere våre verdier. En felles visjon kan være å øke produktiviteten eller gi resultater raskere. Når alle er klar på en felles visjon, er du klar til brainstorming strategier som vil lede deg til resultatene dere alle ønske

Ting du bør unngå i Alignment Conversation:.

Prøv å unngå diskusjon om strategi i begynnelsen stadier av å skape justering. Det er bedre å dele med hverandre &'; s ønsker og verdier i en støttende atmosfære der de andre bare lytte. Prøver å lage en strategi i leteprosessen kan være distraherende og kan føre samtalen av sporet. Sørge for at alle deler deres verdier og uttrykker sine ønsker før samtalen går videre til strategien.

Også, prøver ikke å få opp det siste bortsett fra i den hensikt å peke ut en verdi som ikke kan ha eksistert tilbake da . Ikke ta opp fortiden for å tildele skyld eller for å påpeke feil; dette vil bare hindre prosessen med å skape en felles visjon

Ting å gjøre i Alignment Conversation:

• Åpne deg opp til forhandling og holde et åpent sinn. .

• Slipp dom og kritikk

•.. Feire alle prestasjoner som kommer fra samtalen

Når du forplikte seg til en felles visjon, vil du finne det er lettere å jobbe sammen slik at alle får det de ønsker ut av opplevelsen.

Som du oppdage hvor viktig å skape justeringen er for alle dine arbeidsplassen mål, vil du finne deg selv å bli mer og mer entusiastisk om å søke det. Ikke bli overrasket om du er ny innretting ferdigheter begynne å lekke over i resten av livet ditt, og begynner å skape lykkeligere og mer tilfredsstillende interaksjoner der også
.