Kvinnene i Water Cooler - Secret # 1 Work vs. Livet Persona

Et spørsmål:
“ Folk som kjenner meg sier jeg &'; ma annen person på jobb kontra i resten av mitt liv. Er det dårlig &"; Kanskje, kanskje ikke. Hvordan, om i det hele tatt, får det i veien? Har laget ditt si det om deg? Hvor kommer informasjonen fra? Er dette et tilbakevendende tema?

Hvis du ser på hva folk spør fra sine ledere, en av de viktigste tingene er autentisitet. Du må være følsom for å være deg selv og ikke sette på en falsk front som folk don &'; t tro. Hva jeg hører mye fra kundene er at det er tider når en leder synes disingenuine når du ber om personlige spørsmål eller ting utenfor jobben. Så, hvis du &'; re en person for hvem som informasjon bare isn &'; t av interesse for deg, don &'; t bry spør folk de typer spørsmål. De &'; ll umiddelbart føle det, og det fungerer ikke alltid i din favør. Finne andre måter å få kontakt med folk på jobb og la den personlige element ut.

På den annen side, hvis du er en person som virkelig nyter å vite folk utover arbeidsmiljøet og bruker tid på å gjøre nettopp det, så du &' ; re sannsynlig ser fordelene de personlige relasjonene få deg. Folk vil alltid gjøre mer, gå videre, og støtte folk de føler en viss tilknytning til. Jeg sier ofte, jo mer jeg vet, jo mer sannsynlig er jeg til å gjøre deg en tjeneste, ta telefonen når jeg &';. M opptatt eller komme utover for å hjelpe deg

Noen ganger er folk, som jobber hardt å beholde en del av deres liv atskilt fra de på jobb, gjør det til en pris til seg selv. Det tar mye energi å holde " hvem du er og' og begrense de delene av deg at du utsettes for andre. I tillegg folk ofte fornemme forskuddstrekk og er litt ubehagelig når de aner en avstand mellom dere to.

Jeg har klienter jobber med dette nå. For eksempel fikk en veldig likable fyr forfremmet til å lede et team han pleide å være en del av, og han føler nå at han bør opprettholde en viss type relasjon med sine direkte rapporter. Han holder personlig informasjon fra dem. For eksempel, sa en ansatt, og ', hvorfor ikke ville &'; t han vil ha meg til å kjenne hans kone er gravid? I &'; m virkelig er interessert i den slags ting &'; Min klient forteller meg at han &'; s usikker på hvorfor han holder så mye nær vesten, og hva vi &'; ve vært å utforske er mengden energi som trengs for å gjøre nettopp det. Min erfaring er at folk ikke kan realisere de personlige kostnadene forbundet med å være en bestemt måte på jobb og en annen måte hjemme. Det kan tjene oss til å spørre hvorfor? Hva er vår frykt hvis vi deler hvem vi er?

Jeg hadde en annen samtale med en klient som intervjuet for en stor jobb. Noen i en svært senior rolle i firmaet, som hun ikke ville &'; t være rapportering til, var en del av intervjuet team. Da de møttes, sa han at jeg har liten interesse i å høre om din kompetanse eller erfaring. Andre vil fritte det ut. Jeg vil vite hvem du er, hva du &'; re lidenskapelig om, hva som gjør deg lykkelig. Hun ble tatt bakk av hans interesse.

Hun tok rollen og delt med meg at i en del hennes beslutning ble påvirket av å ville være rundt noen sånn, noen så genuint interessert i henne som person. Hun sa at hun trodde hun kunne lære mye av ham. Som er kraftig.

Hvis du tror at denne forklaringen kan appellerer til deg, er det et par ting du kan gjøre.

Finne ut hvordan du kan finne ut om du er noen som er reservert, holder tilbake er vanskelig å bli kjent med.
Nødvendigvis innover om hvordan det tjener deg å holde en avstand mellom deg selv og andre på jobben.
Forestill eller bildet et forhold der du føler deg fullstendig tilkobling til den andre personen. Hva er det som for deg? Hvordan det mate din sjel? Hva ville det være som å ha den med flere personer?
Betrakt et par forhold som det kan være veldig bra å ha en litt mer intim forbindelse med. Ta et skritt mot dem. En fot av gangen
.