La meg hjelpe deg, Please

Når vi tenker på Socializer Streve stil, med sin dominerende behovet for å være tilkoblet, Barbra Streisand sangen "People &";! (Folk som trenger People) kommer til hjernen Socializers er “ vevere av den sosiale veven &";.. i familier, på arbeidsplassen og i lokalsamfunn De lett bygge og vedlikeholde positive relasjoner med et bredt spekter av mennesker De tar sikte på å være nyttig og er entusiastiske, elskverdig, utadvendt “ folk-folk &";. Deres relasjoner er i sentrum for deres liv og alt de gjør sikrer deres tilknytning til andre. De trenger å være nødvendig, og gå ut av deres måte å gjøre ting for andre.

Socializers er alltid villig til å hjelpe Anmeldelser

Ever villig til å gi en hjelpende hånd, sine spesielle gaver for omsorg for og tjene andre tillate dem å bruke deres ekte interesse for menneskeheten og deres eksepsjonelle intuitiv forståelse av mennesker. De gjør alle føle seg komfortable og inkludert. Ved å være nyttig for andre , Socializers møte deres behov for å være tilkoblet. De ser etter ting å gjøre for folk for å etablere og bekrefte deres verdi for andre.

Problemene Socializers har ofte oppstår ut av deres vanskeligheter eller manglende evne til å si nei når noen er i nød. De aldri ønsker å risikere uakseptable eller skuff noen, da dette ville bryte deres tilknytning til dem. På jobb, vil de sette hjelpe andre før sine egne jobb prioriteringer og ikke klarer å levere på forventninger. Sette andre først kan gjøre dem virke uorganisert og upålitelig, noe de ikke er. Men de kan gjøre så mye for andre at de ikke klarer å se effekten det har på dem før det er for sent. De er opptatt følelsen flott om å være så nyttig og ikke ser de mislykkes på jobben sin. Ta Jenna for eksempel.

Jenna har alltid betraktet seg selv farten til person på jobb når noen hadde et problem.

Hun samtaler lett med folk og kolleger søker hennes råd og støtte når du har vanskeligheter --- enten bedrift eller personlig. Hun elsker sladder og når hun ser noen mennesker stå sammen å snakke, hun setter seg inn i gruppen, oppdatere folk om hva &'; s skjer og fange opp på den nyeste kontor drama. Mens hun er ikke akkurat gal etter henne jobb som kontorassistent, ville ikke hun &';. T vurdere å forlate fordi hun elsker folk hun arbeider med og mener at alle trenger og er avhengig av hennes

Jenna følte meg veldig trygg på henne relasjoner med alle på jobben, inkludert sjefen hennes, Dwayne. Som et resultat, det kom som et stort sjokk da han kalte henne inn på kontoret hans og fortalte henne at han måtte la henne gå. I løpet av det siste året, hadde Dwayne gitt Jenna hyppige tilbakemeldinger om hvordan hun var savnet tidsfrister, ikke forbereder seg til møter, og ikke deltar til detaljerte aspekter av hennes jobb. Han viste at de var problematisk som de påvirket hans prestasjoner og hans omdømme. Nå Jenna hadde mislyktes i å fullføre en viktig kunde presentasjon for Dwayne og klarte ikke å fortelle ham at det ikke var &'; t gjort. Dette hadde forårsaket Dwayne stor forlegenhet, samt det å ha potensial til å miste kunden. For ham var dette den siste dråpen.

Jenna egentlig aldri trodde hun trengte å forandre sin atferd. Hun følte alltid årsakene til hennes feil eller ikke fullfører ting på gang ble rettferdiggjort fordi hun hadde vært enten hjelpe, rådgivning eller coaching en kollega. Hun mente dette var for det større gode i selskapet. Hun tenkte Dwayne forstått, og mens han forsto, gjorde han ikke godta denne oppførselen fortsetter. Han fortalte henne at hun måtte utføre sine oppgaver før å hjelpe andre. Jenna tok ikke i det han sa, fordi for henne, møte henne må være koblet ved å hjelpe andre kom først. Hun fortsatte å opptre som om hennes primære oppgave var å være der for andre, å sette dette før hennes eget arbeid. Hun trodde ikke hun skulle sette henne jobb i fare

Uansett hva vår dominerende behovet er, hvis vi don &';. T gjenkjenne når vi får det på bekostning av alt annet, vi kan lide samme type konsekvenser som Jenna gjorde. Når en Socializer setter deres behov for å kobles til før jobben sin, kan de finne seg selv på kant med folket de arbeider for, å gjøre seg selv ser langt mindre kapabel enn de faktisk er, og til slutt mister muligheter for avansement og selv deres jobb
.