Føre deg inn i New Endre World

Før advent av datamaskinen alder og globalisering, var det bare to usikre i livet, nemlig døden og skatter. Siden vi flyttet inn i det nye årtusenet, og den tekniske utviklingen har sped opp enda mer, det er nå en tredje visshet og at sikkerhet er konstant forandring. Dette uunngåelig akselerert endring er fartsovertredelse opp år etter år, på grunn av den pågående teknologisk utvikling, eksplosjonen av kunnskap, globalisering, skiftet i økonomisk makt til Asia og skiftende demografiske flertallet i en rekke av første verdens land. Anmeldelser Bare se deg rundt ditt eget miljø, og du vil vitne til den utrolige fremskritt som er gjort i teknologisk utvikling de siste årene. Husker du de store klosser; vi kalte mobiltelefoner i 1990 &'; s. Alle disse behemoths kunne gjøre var å ringe og motta telefonsamtaler, og de hadde en batterilevetid på bare noen få timer. Nå bare få år senere har du en smarttelefon i lomma som veier noen unser, med en batterilevetid på et par dager, med mer datakraft enn en av romferger. Alle disse endringene har skjedd i litt over ti år, forbløffende fremgang, når man tenker på at den første datamaskinen ble bare oppfunnet i midten av forrige århundre. Ray Kurzweil, i sitt essay, “ The Law of akselererende avkastning og " ;, som han publiserte i 2001, sier at teknologien vil ikke bare oppleve 100 års fremgang i dette århundret, sier han at det vil være mer som 20 000 år med framgang på dagens sats.
Legg det faktum at kunnskap er en dobling på en stadig økende rente, blir hvert år, og endringen ikke bare uunngåelig, men du forplikter deg til en levetid på læring og vekst, er nå viktigere enn noen gang. Ved begynnelsen av forrige århundre, er det anslått at det tok ca 150 år etter kunnskap å doble. Siden begynnelsen av dette nye århundret, er det anslått at kunnskap er dobling hvert annet år og forbløffende 2020 eksperter spår at kunnskap vil doble hver 72 dager. Veksten i kunnskap vil kreve mer og mer spesialisering og fokus på den delen av alle. Konseptet med en universell mann eller kvinner som kunne vite all informasjon tilgjengelig for menneskeheten blir mer og mer umulig som årene går
Den aller personer som ble født i 1980 &'; s. Og 1990 &'; s (Millennial Generation) er den største gruppen å gå inn i arbeidsstokken, siden baby boomer generasjon. Disse menneskene har vokst opp i en annen tid; deres verdisystemer er helt annerledes. Som de kommer inn i arbeidslivet og bli beslutningstakere i fremtiden vil de fleste sikkert endre måten ting blir gjort. Nøkkelen rolle de skal spille i skiftende arbeidsplass dynamikk vil bli drevet av den stadig økende forventning rundt øyeblikkelig tilfredstillelse og deres behov for konstant forsterkning og ros.
Ledelse i de fleste bedrifter har vært basert på premisset om at disse organisasjonene er rent der av økonomiske grunner og for å generere et overskudd for alle interessenter. Forretnings var alt om utviklings strukturer som kan utnytte den best kontroll over ressursene slik at kapitalen kan forvaltes og utnyttes for maksimal avkastning. Disse strukturene ble best tjent med pyramidene i hierarkier som utførte stive og trange oppgaver, innenfor svært smale retningslinjer. Disse strukturene er blitt gammeldags og vil ikke lenger være effektiv i det nye årtusenet.
I dag er det ikke lenger om å håndtere mennesker og prosesser. Effektiv ledelse handler om å bygge og støtte alle i organisasjonen, til å bli ledere i sin egen rett. Suksess handler ikke lenger om å ha ledere som skaper struktur og systemer som folk blindt følger. Det handler om å utvikle en lederstil, der alle i organisasjonen bygger sin egen selvtillit, selvbevissthet og blir ansvarlig for sin egen selvledelse.
Dette tankesettet er best utviklet ved å oppmuntre alle i organisasjonen til bygge sin emosjonelle intelligens, ved å forbedre sine kommunikasjonsevner, oppmuntre til utvikling av effektive tid ledelse, og bygge reell tilkobling gjennom effektiv nettverksbygging og fokus på å bygge en kultur for teamet deltakelse og erkjenner betydningen av hver enkelt å hele. Disse raskt skiftende tider har understreket behovet for å gjøre ting annerledes og å forplikte seg til en levetid på læring og vekst. Behovet for å være fleksibel og tilpasningsdyktig, har aldri vært mer nødvendig enn det er nå, åpne sinn og tillater deg selv å ikke bare forvente endring, men å planlegge for endring og å endre én ting du har kontroll over, nemlig deg selv, før heller enn senere. Dette skiftet vil tillate deg å se nye trender og endrede omstendigheter tidlig. Dette vil gi deg en stor fordel fremover
http://www.andrewhorton.co.za
.